推 beareight: 離職當月最後兩天週末不支薪，阿肥之前待過一個台北市108/28 22:09
→ beareight: 0人小公司，也這樣搞一個年資三年的同事，跟派遣無關08/28 22:09
如果是領一般月薪不支薪我理解，不過也有人說這不合法喔，
但我無法認同的是，既然請假要用22天來算，那現在要離
職了也做滿了這個月的工作日，就用30天算，這明著坑人
※ 編輯: yuannh (61.231.23.71 臺灣), 08/28/2025 22:38:36
→ smile813: 不發薪水可以直接去勞工局檢舉了，趕快備好資料吧，不08/29 06:35
→ smile813: 然是要拖多久08/29 06:35
我覺得公司超奇怪，就是左手進右手出，客戶錢沒入帳，絕對不會先發薪，講過很多次這
公司很爛，就覺得目前工作環境是可以的，反正沒有經濟壓力，每個月沒有待付款項
→ hancash: 光是沒勞健保就可以檢舉了08/29 08:58
好像很多派遣公司都這樣，請問有人檢舉成功的嗎？
→ s910928: 沒勞健保還去？08/29 09:16
就想說自己保吧
也不想再受大公司綁手綁腳的
推 cityhunter04: 派遣公司就是沒保障，誰會去啊？08/29 11:45
就是有啊其實不用扛啥責任，也不用配合公司檢討什麼KPI之類的，只要做好自己的事就
行
→ jasper6101: 如果是我離職日會寫9/1 除非當月最後一天是工作日08/29 14:24
可是請假用當月工作日來扣錢
遇到週末離職還是要扣錢
都他賺啊
※ 編輯: yuannh (203.74.133.50 臺灣), 08/29/2025 15:25:13
※ 編輯: yuannh (203.74.133.50 臺灣), 08/29/2025 15:29:57
→ jasper6101: 其實8/31假日他也是要付足月的薪水 但遇到爛的就會跟08/29 17:01
→ jasper6101: 你玩文字遊戲 但你去調解或提告贏會贏08/29 17:01
好喔，我倒是很想看看調解會怎麼樣，但我不是當事人，還要看他的想法，大概會覺得算
了，真覺得這家派遣爛到不行
※ 編輯: yuannh (49.216.25.151 臺灣), 08/29/2025 17:49:10
→ pujos: 以離職日為準，你壓29，那30、31當然不算薪資 08/30 20:32
像這種狀況
通常公司都會說因為8/31放假所以沒辦法辦離職
會要求幫離職日改成8/29
這樣還是被凹了2天
但派遣公司明明都是用工作日來算錢
既然29以做滿這個月的工作日
那就應該給我整月的薪資啊
→ pujos: 你去調節100%輸，不只派遣這樣，台灣99%公司都是這樣 08/30 20:33
→ pujos: 算薪資的根本沒有討論必要 08/30 20:36
→ pujos: 甚至不只，依法勞健保也要在同日退保，因此沒有模糊空間08/30 20:38
→ pujos: 確定離職日壓的是8/29就不要去浪費時間 08/30 20:39
※ 編輯: yuannh (114.25.20.61 臺灣), 09/01/2025 20:15:49