→ blackhippo: A留著就是個不定時炸彈怎好好搞定我沒想法..B那邊簡單09/23 00:33
→ blackhippo: 私下跟聊一下謝謝他出頭可是那種場合還是留給A一點面09/23 00:33
→ blackhippo: 之類的稍微鼓勵一下09/23 00:34
謝謝建議我會先這樣做
→ SSSONIC: 開除b 主管沒開口了 當什麼班長09/23 02:01
不過A當時真的不知道在發什麼神經，交代事項的時候沒人問他知不知道，就大聲嚷嚷我
怎麼會知道、我幾百年沒去那邊了等等
→ maye: 惹A不高興就烙人，那最容易讓人不高興的是主管吧…09/23 07:47
→ maye: …自己保重嘿！09/23 07:47
我會壽險買滿謝謝
→ zebra79979: A這種開除沒錯，不過就看他會報復誰囉09/23 07:55
→ takase790314: 開口閉口說要烙人的大概等三年也等不到09/23 08:05
→ dong531: 什麼爛公司還雇用黑道，我會直接離職09/23 08:06
這個僱用前還真的不知道，之後才知道他過去比較複雜， 但是今天是第一次在公司發作
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 08:34:23
推 susaku: 如果你是小主管等級就回報上層 如果你是公司高層主管就直09/23 08:35
→ susaku: 接開除了 這種不定時炸彈遲早會炸了你們公司09/23 08:35
目前傾向找機會資遣了
→ dong531: 如果要的話，應該是可以直接開除，但是個人上下班還是要09/23 09:06
→ dong531: 注意安全09/23 09:06
收到！謝謝
推 hancash: A是第一次口頭威脅他人嗎？是的話，先留校察看一次，不09/23 09:07
→ hancash: 過你要書面+口頭警告，並告誡再有下次就是當天開除，要09/23 09:07
→ hancash: 不要資遣看公司 09/23 09:07
是第一次沒錯，不過他昨天說這次看我面子下次我擋不住，誰敢讓他有下次？
→ dong531: 不需要警告喔，可以直接開除 09/23 09:08
→ hancash: 書面是指公司的正式公文，要發佈在實體或電子公布欄上 09/23 09:08
推 xvited945: 是什麼職場環境會遇到8+9同事啊…09/23 10:15
→ xvited945: 而且8+9居然還要到外面公司上班？混得很差喔 09/23 10:15
我也不知道…進來前也看不出來
推 ithil1: 這個看起來是接家業09/23 11:44
→ a8925433: 要多爛的公司才要用這種貨色09/23 13:24
其實營造、黑手產業的小公司滿常遇到各種非正常人的員工
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 13:58:43
推 hancash: 所以我才跟你強調一定要先給他口頭+書面警告，這樣下次 09/23 15:32
→ hancash: 再發生了也跟你沒太大關係，而A也不會事後找你算帳，若09/23 15:32
→ hancash: 你一次就開了他，難保你和B將來在公司外不會被盯上 09/23 15:32
→ hancash: A說這次是看你面子，那只是他的一廂情願的說法，你的做 09/23 15:36
→ hancash: 法就是當面告誡他，讓他知道這次是你保他不被公司馬上開09/23 15:36
→ hancash: 除，於是他又欠你人情了，有下次就是報警送辦+當天開除 09/23 15:36
→ hancash: 反正留校察看期間，就是死命盯住他，讓他倍感壓力不作亂 09/23 15:37
→ hancash: 我會這樣建議你是因為我在前公司就有這種同事，同部門不 09/23 15:41
→ hancash: 同單位，他是被單位前主管保進來的，不然依他的狀況是不09/23 15:41
→ hancash: 可能進來的。後來前主管退休了，新主管上任，但他和新主 09/23 15:41
→ hancash: 管不和，所以一直在找機會生事，而部門主管知道後也有再 09/23 15:41
→ hancash: 三告誡，結果某天還是發生了，最後就是被資遣永不錄用 09/23 15:41
→ hancash: 你想要明哲保身進退自如，那就是賣他人情賣他面子， 09/23 15:43
→ hancash: 這樣最後才不會燒到你身上 09/23 15:43
收到，那我想想看要怎麼說比較好謝謝
推 myaku524: 我也覺得先告訴A下次若這樣，就算他表現好也會請他走人 09/23 16:14
→ myaku524: 說你希望公司大家好好相處，不要有紛爭 09/23 16:14
好的，我當下是有跟他說如果他做了這件事我就是要開除人，我想想是不是還是要另外找
時間好好聊這件事情
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:18:57
→ myaku524: 甚至可寫紙本醜話說在前，下次他再這樣吵，就直接開除09/23 16:15
→ myaku524: 這樣A自知理虧，到時候出事也比較不會找你麻煩09/23 16:16
→ myaku524: 而且公司有這炸彈，就怕劣幣驅除良幣，反而讓正常人離職 09/23 16:16
沒錯！我最怕B因此要離職，因為不管在穩定度以及技術上其實都是B比較好，A的好處只
有臨時有事加班的時候配合度高，因為沒有家庭
※ 編輯: x93939512 (49.216.17.117 臺灣), 09/23/2025 16:20:24
推 gred121: 他敢烙人你也烙人啊 打110看誰先縮 09/23 17:10
→ aimlikenoob: 不要跟社會底層一起工作，沒前途 09/23 18:40
遇到了現在正在拆彈
推 cosy: A這種下次看誰不爽也要烙人 留著是不定時炸彈 09/23 22:52
→ Lucaszx: 不高興就烙人? 這種人留在身邊真是定時炸彈 09/23 23:04
推 fanix21: 聰明的是私底下弄人決不會說出來，之前雞巴主管車在外面 09/24 00:47
→ fanix21: 被刮還找不到人 09/24 00:47
推 h07880201: 89就是垃圾無誤 而且認真說不用考慮他多能幹 89做的了 09/24 02:29
→ h07880201: 的工作其他人也能上手 只是需要培養和花時間罷了 這種 09/24 02:29
→ h07880201: 未爆彈長痛不如短痛 最好先培養交接能取代掉89的人力 09/24 02:29
有！我們會先開職缺出來，不管怎麼樣就是預備能夠隨時裁掉一個人餘裕
推 terryroc: 以前遇過我就回說制服脫掉現在出去處理，馬上乖乖的 09/24 09:28
→ terryroc: 然後要跟你說沒你的事不要管，你只要控制好當下局面即可09/24 09:29
→ terryroc: 真的要介入就是把兩人盡量拆開，其它的不用多想 09/24 09:29
收到謝謝
推 jodawa: B是人才 a是隱禍，很明顯 09/24 12:06
同意
→ ericthree: A有問題啊 看起來你管不住 這樣還要留? 09/24 12:20
這次之後不太敢留
推 jily: A/B兩個要有一個離開你部門 你自己選 還有黑道報公司處理09/24 13:35
推 doris8816: 威脅別人安全就是不對 誰知道他會不會日後又恐嚇其他人09/24 17:16
→ doris8816: 可以先慎重警告 不聽就資遣 09/24 17:17
綜合上面的意見，我會這禮拜私下找A警告這件事公司的決定就是如果再發生就馬上開除
，把底線講給他聽
推 UCCUplz: 一沒弄好 等下B也辭職 09/24 20:55
→ UCCUplz: A這種事有一就有二，用勸說的沒用，只會被騎頭上而已 09/24 20:55
沒錯B如果離職是得不償失，我有跟B說我會警告A下次發生類似的事情就直接開除，然後
接下來會把他們兩個人行程完全分開，不知道我這樣處理好不好？
※ 編輯: x93939512 (36.229.64.102 臺灣), 09/24/2025 21:43:11
推 O10lOl01O: A都這樣了 再好用也得砍吧 他優點能cover的過去? 09/24 23:07
→ comedrink: A的隱患太大了，不該冒險 09/24 23:19
推 Giroro813: A就是個吃嘴沒用的臭俗辣，看人不爽約單挑還帶種一點， 09/25 04:43
→ Giroro813: 烙人勒..笑死 09/25 04:43
推 cuzuto: 早點處理掉A吧，暴力是他理虧時本能的選擇 09/25 10:11
推 VVVV5555: 烙賽吧烙人 笑死 09/25 18:02
→ VVVV5555: 阿肆才在那邊裝大尾 09/25 18:03
推 kai1989: 你管不住A 遲早會遇到同樣問題 如果非必要人才建議開除 09/26 12:33
推 SpringOcean: 我有遇過，就讓他們打個輸贏，打架可以解決很多事情 09/26 17:59
→ SpringOcean: ，那種坐下來談警告什麼的，都是身體服心不服啦，打 09/26 17:59
→ SpringOcean: 一場架大家心服口服。 09/26 17:59
→ kai926cc: 還烙人 笑死 10/01 14:10