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作者spongeboyz (spongeboyz)
看板Salary
標題[問題] 關於假日加班費
時間Mon Sep 29 20:46:41 2025
公司本身是週休二日 不過時常會有需要六加班的部分 有時候不行也能日加班 舉例上個月假日加班3天 扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭 以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧 一天應該要有1900左右…… 後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日 休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200…… 請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日 休假日是只有國定假日那些才算？ 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.213.235.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1759150003.A.9CD.html
推 NEWNONAME: 哪裡可以查到做一給八的法條？ 09/29 21:13
推 NEWNONAME: 若週六為你們公司例假日，那以後就週六報加班呀，就有 09/29 21:17
→ NEWNONAME: 倍率可賺 09/29 21:17
推 NEWNONAME: 而且這樣是算給你2倍了，因為月薪制放假未上班也是有 09/29 21:19
→ NEWNONAME: 給薪，又多給你1200了 09/29 21:19
→ spongeboyz: 是休假日，法規寫做1給8，例假日還要給一天補修，所以 09/29 21:20
→ spongeboyz: 不是例假日的樣子 09/29 21:20
→ NEWNONAME: 所以當天上班=2倍，很不合理，沒錯，但就是這樣，很虧 09/29 21:20
→ NEWNONAME: 七天要有一天例假，請問到底在哪一天？ 09/29 21:21
→ spongeboyz: 正常休息日加班也是有給薪再多給吧…… 09/29 21:22
推 NEWNONAME: 我剛推文有點錯誤，還是回文好了 09/29 21:24
→ spongeboyz: https://i.imgur.com/CnFrqXY.jpeg 09/29 21:25
→ spongeboyz: 例假日不知道是不是他口誤說成休假日，但是如果六是 09/29 21:26
→ spongeboyz: 例假，還要給一天補休，這部分我們是沒有 09/29 21:26
推 NEWNONAME: 是阿~若是例假日還要有補休 09/29 21:30
→ NEWNONAME: 所以你們週六是例假日嗎? 09/29 21:31
→ NEWNONAME: ai超好用~我就不多說了~都查的到 09/29 21:32
→ spongeboyz: 以目前的說法應該是 09/29 21:32
→ NEWNONAME: 若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~ 09/29 21:33
→ spongeboyz: 我的想法是變相省假日加班費 09/29 21:33
→ NEWNONAME: 總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日 09/29 21:33
推 NEWNONAME: 做一給八~又不是講時薪倍率... 09/29 21:35
→ NEWNONAME: 不要偷換概念 09/29 21:35
→ NEWNONAME: 那是講做一小時~也要給八小時薪水 09/29 21:36
→ spongeboyz: ？我的意思就是給一天平日薪資，沒有換啥概念啊，現在 09/29 21:52
→ spongeboyz: 就是原本六加班費就是1900，變成1200然後沒有補休 09/29 21:52
推 NEWNONAME: 例假日=2倍薪水+補休 休息日=1.34倍與1.67倍 09/29 21:55
→ NEWNONAME: 所以要問清楚到底是休息日還是例假日 09/29 21:56
→ NEWNONAME: 上面說的例假日=加1倍薪水+補休 (更正一下) 09/29 21:57
→ NEWNONAME: 這樣應該很清楚了? 09/29 21:57
推 NEWNONAME: 若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~ 09/29 22:05
→ NEWNONAME: 法條規定很清楚了~~ 09/29 22:05
推 gamer: 勞基法沒有規定例假可以上班 09/29 22:45
推 NEWNONAME: 明明就有~可以估狗一下嗎= =有例外情況 09/29 23:04
→ your0207: 星期六=休息日 星期天=例假日 國定假日自己一類 09/29 23:13
→ your0207: 休息日前兩小時額外1.33，六-八1.66，例假日無論多久都 09/29 23:15
→ your0207: 要額外8還要給1天假，國定假日無論多久都要額外8 09/29 23:15
→ spongeboyz: 目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣，等於把假日 09/30 00:54
→ spongeboyz: 用休假日算法算給我們 09/30 00:54
推 jonse: 休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意 09/30 06:18
→ jonse: 雇主不能任意調移 09/30 06:18
→ jonse: 若想要老闆被罰錢，請洽勞工局 09/30 06:20
→ NaouZ: 沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日，只有一 09/30 11:00
→ NaouZ: 個條件必須符合，就是連續七天內要有一個例假日。 09/30 11:01
→ aitaiwan: 樓上正解，當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你 09/30 11:23
→ aitaiwan: 加班那天是休息日，很棒對吧 09/30 11:23
推 EatMe37: 例假日 跟 國定假日 是兩種不同的東西 09/30 12:29
推 EatMe37: 作1給8 （八小時內已八小時計薪）基本上是國定假日的算 09/30 12:35
→ EatMe37: 法 09/30 12:35
→ EatMe37: 例假日基本上就是不能加班 09/30 12:36
推 FangXD: 如果公司採變形工時是可以移動休例假日 09/30 13:46
→ FangXD: 原PO休息日加班費理解無誤，公司違法可以檢舉 09/30 13:46
→ hbox: 公司違法是可以檢舉的，但就看要不要撕破臉了 09/30 23:45
→ SELFisolate: 打一通1999，勞檢局就會幫你查清楚了。 10/02 19:24
推 wildyworld: 非天災事變要員工例假日上班就是違法 你把法規給老闆 10/04 16:35
→ wildyworld: 看 問問到底你的假日加班是哪種性質 呵 10/04 16:35
→ langler077: 你們公司就亂搞啊，放假就是加班，你算的沒錯，我公 10/06 10:45
→ langler077: 司也是這樣算星期六出勤的加班費，月薪若不高的話就 10/06 10:45
→ langler077: 早點換工作吧 10/06 10:45