[問題] 關於勞基法第14條的問題

[koidnar (Index)]

小弟最近因為業績亮眼但是談加薪失敗

所以想要離職但是又因為9年年資灰溜溜離職感到不甘心所以想請教

第14條當中的第5款如果延遲給薪或者先給半薪後面在補全可以適用嗎??

還是說需要多次才行呢??

另外高薪低報也是可以直接用14條嗎??

因為目前打去勞工局問薪資遲發問題

他們說他們只處理勞動檢查跟調解

如果要用14條要去勞動法庭讓勞動法官判斷情節符不符合

所以我擔心一擊不成後會被老闆整然後用12條解雇

所以才想先詢問確認勝算，因為公司今年才有因為薪資給不全被勞工局開罰跟公告

因為沒勝算的話就打算繼續等待蒐集證據後再出手，畢竟老闆買透天跟新車

結果有成績還不調薪很不爽

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我昨天獨自在家的時候，碰到了盜賊入戶行竊。
一番搏鬥之後，盜賊用一根棍子逼我跪下。
我大義凜然的告訴他，好男兒只跪天地和父母。
十分鐘後，頭破血流的我學會了認賊作父這個詞。

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推 naifing: 「不依勞動契約」，把你的勞動契約拿出來看
推 SORAChung: 看勞動契約然後去找法扶
推 wildyworld: 用14條意思是不想交接就離職? 如果沒有按時給薪 還不
→ wildyworld: 如直接檢舉
推 abeliangroup: 真的有人會不爽就檢舉公司喔?
推 akane1234: 樓上，有呀。不過通常是離職後檢舉與去讓勞檢