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各位前輩好,最近剛做完員工健檢,報告有些紅字。 原本以為像以前一樣收起來就好, 結果被公司追殺,要我填改善單還要回診。 聽說現在職安法規定很嚴,雇主必須要對紅字員工做「健康管理」? 很好奇大家的公司 實務上都是怎麼操作的? 是真的會認真追蹤數值改善(例如叫你定期量血壓回報)? 還 是大部分都只是叫員工簽個名、交個回診單,留個紀錄應付勞檢而已? 感覺好像大公司比較嚴?中小企業是不是根本沒在管這個? 想了解一下業界常態,感謝 ! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.209.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1767005164.A.0C1.html
kmkr122719: 跟你待的產業有關,部份產業針對特定體檢紅字會抓很嚴 12/29 19:30
chinaeatshit: 先猜你公司正在玩ESG 12/29 22:05
LanLanLue: 某些主管只要還在公司 紅字就永遠無法改善 12/29 22:54
Jernome: 可能還是要看公司的型態吧! 不是每家公司都這麼嚴 12/29 23:36
AISC: 傳產勞工跟免洗的一樣 紅字是什麼能吃嗎 12/30 01:33
cityhunter04: 叫你自己處理就是搞笑!大部分的壓力不都工作給的 12/30 02:21
cityhunter04: ? 12/30 02:21
kevinmeng2: 有做到關心問一下就不錯了,哪有可能真的負責 12/30 07:12
pujos: 你自己對你自己都不負責了,要公司對你負責? 12/30 07:16
pujos: 紅字多先看看你自己嗑了什麼東西 12/30 07:16
afking: 會分級管理,如果四級要更換工位 12/30 08:54
afking: 但一邊最多三級就是判斷異常但不見得跟工作相關,會定期叫 12/30 08:55
afking: 你跟醫護訪談 12/30 08:55
afking: 你可能已經到三級了,但其實沒辦法逼你繳資料 12/30 08:57
kevinmeng2: 之前我們公司也有一個孕婦,她堅持要做某個職位 12/30 09:01
kevinmeng2: 醫護也沒辦法,只能勸導跟紀錄 12/30 09:01
kevinmeng2: 反正就是公司可以甩鍋做準備 12/30 09:01
naifing: 因為公司還是會保障你的工作權,只要你不是做危害公司利 12/30 09:09
naifing: 益的行為,那最低限度就是做足員工健康關懷跟健康管理的 12/30 09:09
naifing: 紀錄,避免有人反咬公司造成自己罹患職業病傷害 12/30 09:09
Ryoma: 不然把那位孕婦強制調單位試試看阿 ~ 員工不想很難辦的 12/30 11:26
ineda: 出事究責用的 12/30 13:43
shine32025: 我們公司有追蹤量血壓耶 12/30 22:32
shine32025: 之前同事核能相關的有追蹤白血球 12/30 22:33
shine32025: 還有國軍飛直升機的也有管制 12/30 22:33
shine32025: 我們公司只造冊勸導 也不會強制送醫 不會門診就醫 12/30 22:34
snowbunny: 前幾年有一票同事都被公司強迫,在指定時間再複檢一趟 12/30 23:14
kevinmeng2: 複檢那個不是強迫,是政府規定,四大計畫了解一下 12/31 02:24
kevinmeng2: 有問題請去靠杯政府 12/31 02:25
b991238136: gg會一直被健康中心騷擾,要你去找醫生複檢還要給醫 12/31 18:34
b991238136: 生簽名認證 12/31 18:34
crorangeazy: GG有個同事的紅字有被保健室和HR關切 01/01 08:34
ISCREDIBLE: 假的,沒有人會在乎,說不定自己也不在乎 01/09 21:23