→ kevinmeng2: 看你公司制度，純獎金就不用問了12/31 15:28
→ kevinmeng2: 其他櫃姐大多都是，沒錯，除非你可以當消冠 12/31 15:28
※ 編輯: tftt (101.8.158.74 臺灣), 12/31/2025 15:28:55
→ kevinmeng2: 有聽過超強業務，請假三個月公司都不敢說話只能批假 12/31 15:30
→ kevinmeng2: 因為他9個月能做別人36個月的業績 12/31 15:30
→ kevinmeng2: 請假中的三個月，每個月底薪照給，5萬 12/31 15:32
推 cityhunter04: 業務就是低底薪高獎金啊！要拼的是業績….業績做起 12/31 15:47
→ cityhunter04: 來，誰會在乎哪底薪多少？ 12/31 15:47
推 kmkr122719: 要爭取當然是可以,但上頭會不會給是另外一回事 12/31 16:36
→ kmkr122719: 而且業務工作大部分是靠獎金在賺,獎金高於底薪的業務 12/31 16:37
→ kmkr122719: 類工作比比皆是,而且有些業務類工作底薪會影響獎金(底 12/31 16:38
→ kmkr122719: 薪較高時,獎金會相對較低些),很少有那種底薪獎金皆高 12/31 16:39
→ kmkr122719: 的業務類工作 12/31 16:39
→ xvited945: 業務也有高底薪低獎金甚至沒獎金的，有些公司的業務分 12/31 16:45
→ xvited945: 的很細，尤其是科技公司，業務有分陌生開發、關係維護 12/31 16:45
→ xvited945: 、售前諮詢、架構規劃等等，這些都叫account team，屬 12/31 16:45
→ xvited945: 於業務的範疇，但薪資結構完全不一樣 12/31 16:45
推 baychi999: 獎金為主的就跟著基本薪調啊不用期待 12/31 17:19
推 xxgogg: 月薪/22/8之後會輸給時薪制不是正常的嗎？而且妳不就說妳 12/31 17:46
→ xxgogg: 是業務了嗎？一個業務底薪高到能讓人安心的話那還叫業務 12/31 17:46
→ xxgogg: ？ 12/31 17:46
→ gp03sp: 加薪但業績目標拉高，讓你要領獎金更難 12/31 18:35
→ tftt: 我是指勞基法如果低於最低薪資的話，即使是業務也可以要求基 12/31 19:05
→ tftt: 本薪資提高吧？嗎？ 12/31 19:05
→ kevinmeng2: 你老闆敢出低於基本工資的薪水，你就去提告啊 12/31 20:13
→ kevinmeng2: 反正我相信他不是第一次也不是最後一次 12/31 20:13
→ kevinmeng2: 法律漏洞很好鑽，你老闆也一定沒在怕 12/31 20:13