[問題] 公司資遣後的特休結算天數超級奇怪?

[milkdog ()]

各位前輩好，人生第一次被資遣(砍整個部門)，
由於是外商，所以特休給假是優於勞基法的，
但目前接到的特休結算天數，怎麼看都很奇怪。

先交代一下背景，我是2019年5月31日入職，
最後工作日在2026年2月28日(年資為6.7年)，
而我目前在公司的差勤系統，顯示特休仍有30天(公司規定的20天+10天去年未休轉移過來)。

公司人資目前提供兩種方案讓我選:

方案一（依公司政策）：
由於我2026年只在職2個月→(20天÷12個月)× 2個月 = 3.33天
再加上2025年未休結轉10天=13.3天折現
（我不懂為何特休天數要除以12，我又不是第一年入職）

方案二（依勞基法）：
人資說，因公司給假優於勞基法，我自到職日起在公司的累積休假天數已有104.5天，
而勞基法應享有的法定天數照我年資應該是78天，所以要我「返還」26.5天
(已休的要吐回來，等於變相逼我選13.3天？）

我的問題有三：

1. 離職年度用「在職月比例」算，只給3.3天+去年未休的10天（13.3低於15天法定），
   這有合勞基法第38條？

2. 公司過去給予優於勞基法的假，離職時能主張追討/抵銷我已合法休完的假嗎？

3. 勞基法第38條第4項，離職未休特休應直接折算工資，不用回溯調整過往紀錄吧？

有鄉民大大或律師遇到這種計算方式嗎？勞動局函釋怎麼說？

其實當下有跟HR反應這兩種都怪怪，HR則表示這已經諮詢過APAC區的律師，
所以計算上沒有問題。

我文件是擺著還沒簽，但HR一直在催......大大們能給建議嗎？
萬分感激O_Q


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→ lingerptt: 你們應該是預給制度，所以按比例是嗎
→ cityhunter04: 今年你沒上滿，怎麼會給20天呢？
→ milkdog: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post
→ milkdog: 勞動部有說明，特休不因勞工於年度內離職而變成為只需比
→ milkdog: 例計給。所以.....最起碼有勞基法的15天?(還沒算去年的
→ milkdog: 未休移轉)
推 EatMe37: 預給讓你除以12已經很佛了 而且也很合理啊
推 EatMe37: 勞動部那個解釋是依勞基法 「滿一年」「後」該給幾天就
→ EatMe37: 是幾天。
→ EatMe37: 你連結不也提到「一年又一個月」，那多出的一個月依法根
→ EatMe37: 本不用給
推 tonglie: 你那個20天是預給的，你去年做滿的給假已經休假完了。
※ 編輯: milkdog (118.161.204.178 臺灣), 02/04/2026 21:16:43
→ D600dust: 關鍵字: 曆年制 周年制
推 D600dust: 至於能不能回溯 一樣看你契約
→ D600dust: 至於返還……？怎麼返
→ D600dust: 勞基法有天條 HR應該不會白痴到去踩那條吧