[問題] 被要求上夜班,爭取資遣費可行性？

[littlemomo (小陌)]

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各位年薪 300 萬的前輩好，
本人目前在南科擔任課長（常日班管理職。
近期遇到樣品送樣衝刺期，公司管理層在未正式通知 HR，僅以 LINE 群組告知及口頭要
求我上 12 小時夜班進行樣品生產。

目前情況如下：
 * 出勤紀錄異常：公司沒改系統班別，導致我刷卡紀錄全亂（例如清晨 6 點下班打卡卻
是首筆紀錄），但我在 LINE 群組都有即時回報生產數據作為實質勞務證明。

 * 加班費爭議：這幾天夜班產生的加班費怎麼計算，而且當初也沒打算給夜班津貼（要
我下班後用線上會議報加班）。

我想請教大家：
 * 我手頭已有「LINE 主管指令截圖」、「出勤異常截圖」與「Google Map 軌跡」。
若我以此主張公司違反勞基法第 14 條（違法調動、不法變更勞動條件），爭取資遣費 +
 非自願離職證明的勝算高嗎？

 * 關於 30 天的除斥期間，第二天上班遇到人資副理有口頭告知被調到夜班，而且事後
先口頭詢問人資質疑過合理性。
會不會被視為默示同意調動？
 * 如果成功爭取到資遣，有沒有什麼該注意的坑？

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推 O10lOl01O: 南科課長...不是很大咖了嗎 你才年薪300吧
噓 abeliangroup: 做到課長上來問這個?
推 cityhunter04: 課長都被弄會不會太誇張？直接寄信給人事副理啊
→ chinaeatshit: 看不懂你的問題 你是常日變常夜 還是連續加班到天亮
→ abeliangroup: 然後你都已經下夜班做了 不就是同意嗎?
→ abeliangroup: 看起來你的需求 只要處理好出勤問題就好了?
→ abeliangroup: 跟資遣扯不上邊阿
推 cityhunter04: 想要資遣，你要先拒絕調動！而不是乖乖的去上夜班
→ cityhunter04: ….
推 oherman: 按照勞基法，雇主對勞工作不利的調動是可以協商終止勞動
→ oherman: 合約，拿到資遣費及補償金
噓 hancash: 哪間公司啊？連課長都要下海輪夜班？該不會都離職光了？
→ pujos: 這有啥不利？
推 goodyW: 跟你的勞動契約不符的工作調動是可以拒絕的，但你一開始沒
→ goodyW: 有拒絕的話，後面就很難討回來了
→ pujos: 你只是想離職在找藉口而已
推 gamer: 公司沒有要資遣你的話，你要怎麼主張是非自願離職?
→ gamer: 你必須先拒絕調動讓公司資遣你才能主張非自願離職
噓 is1128: 我覺得公司問題很大，招個中文都講不好的人當課長