推 abc0922001: 站在公司立場怎麼可能資遣你 03/17 21:13
→ abc0922001: 不過職災傷病給付感覺可以申請 03/17 21:14
→ abc0922001: 氣喘那個人資只想卸責，不用理他，請他證明沒關係 03/17 21:15
推 goodyW: 有職災傷病記錄，就可以要求調離該工作地點了 03/17 23:14
→ goodyW: 但如果要資遣費的話，反而不容易，因為職災後資遣是大忌 03/17 23:15
噓 EatMe37: 物流調度派車員 跟製成有什麼關係？ 03/17 23:18
→ pujos: ？？？ 03/17 23:27
→ sarfhdf: 感謝各位回覆 03/18 01:04
→ sarfhdf: 小弟我也好奇調職，工作內容差異那麼大是可以的嗎 03/18 01:04
→ sarfhdf: 現在公司擺明了要我自願離職的態度 03/18 01:24
推 cityhunter04: 你被診斷出疾病時 就應該申請工傷了…而不是協商資 03/18 02:31
→ cityhunter04: 遣！ 03/18 02:31
→ cityhunter04: 你講的不會是…永X化學吧？ 03/18 02:32
→ kevinmeng2: 你可以要求，公司可以不接受 03/18 07:55
→ kevinmeng2: 如果你有把握，就去檢舉吧，對了，雙北嗎 03/18 07:57
→ kevinmeng2: 雙北才有希望… 03/18 07:57
→ dong531: 調職不是你申請的嗎？現在又嫌工作內容差異大，工作內容 03/18 08:43
→ dong531: 要差異不大不就是回去做製程相關的工作？你想要的是什麼 03/18 08:43
→ dong531: ？錢嗎？ 03/18 08:43
→ dong531: 要求資遣不太可能，留職停薪公司同意了，要求調職你公司 03/18 08:43
→ dong531: 同意也安排職位了，要求職災賠償需要打官司及一定程度的 03/18 08:43
→ dong531: 證據力才有機會勝訴，我覺得先想想你到底想要什麼以及你 03/18 08:43
→ dong531: 能努力到什麼程度吧？ 03/18 08:43
→ dong531: 對了，依照勞基法，我沒印象有「勞工要求資遣」的項目 03/18 08:46
推 doctorjpjp: 只要醫院願意幫你開證明你就能去打官司看看 03/18 09:51
噓 pujos: 我真的問題在你 03/18 10:12
→ pujos: 調職還要內容差異不大，那你是在職災什麼，又一個本人想離 03/18 10:14
→ pujos: 職要凹資遣的 03/18 10:14
→ pujos: *認為 03/18 10:14
→ pujos: 你那一串就只是理由藉口，長庚肯定看出來了，才回你那些， 03/18 10:15
→ pujos: 否則要轉介有何困難 03/18 10:15
推 cityhunter04: 又有人出來亂…都生病去看醫生還被調去物流還沒關 03/18 10:30
→ cityhunter04: 係？神邏輯喔！ 03/18 10:30
噓 abeliangroup: 有病就快離職 03/18 11:09
推 baychi999: 你都要求了 那叫離職 03/18 12:38
噓 Dusha: 不能 03/18 12:41
推 sirines: 先申請職災鑑定，再看結果跟公司求償。 03/18 13:31
→ sarfhdf: 抱歉內文沒說明 03/18 15:28
→ sarfhdf: 調職我有指定一個內勤工程師的職位 03/18 15:28
→ sarfhdf: 後面都是公司沒有問過我要求調職的 03/18 15:28
→ sarfhdf: 謝謝 03/18 15:28
→ GoGoJoe: 請人資立幾個方案給你 你再看法律規定你可以爭取到什麼 03/18 16:58
→ GoGoJoe: 問網友只有被噓到爆 發文對解決煩躁沒有幫助 03/18 17:00
→ GoGoJoe: 解決煩躁你還不如問GPT 他一定不會噓你 03/18 17:01
→ heero5858: 勞基法想達成你的要求，就是主張資方違反勞基法14條 03/18 17:14
→ heero5858: 依你敘述你可能有主張資方調動違反五原則的空間 03/18 17:15
→ heero5858: 如果要走這方向，你就不能接受目前資方要給你的調動 03/18 17:18
→ heero5858: 資方如果要你簽調動合意也不能簽 03/18 17:18
→ heero5858: 但感覺您目前在原職位服務也不是很舒服 03/18 17:19
→ heero5858: 是否要花時間跟資方繼續耗請斟酌 03/18 17:19
→ heero5858: 如果你就是想拿資遣費，也可以考慮擺爛讓資方受不了 03/18 17:21
→ heero5858: 但請注意不要擺爛到資方有空間可以直接開除你 03/18 17:22
→ heero5858: 當你擺爛到資方受不了，資方可能會想辦法逼你走 03/18 17:23
→ heero5858: 這時候談合意資遣比較可能成立 03/18 17:23
→ heero5858: 現況來看，資方沒有跟你合意資遣的誘因 03/18 17:24
→ sarfhdf: 感謝樓上諸位！ 03/18 17:50
→ pujos: 靠盃，原職不要，調職你提的，違反調動五原則？？人才啊 03/18 18:35
推 GoGoJoe: *****“公司仍堅持我調職”***** 03/18 21:37
推 fim: heero5858正解 03/18 22:11
噓 abeliangroup: 調職是你提的ㄟ 03/19 09:47
→ heero5858: 提出調動跟調動內容是否違反五原則沒有衝突 03/19 13:58
→ heero5858: 不會因為調動是原PO提出就可以違反五原則 03/19 13:58
→ heero5858: 我整過太多資方這種情況了不用懷疑 03/19 13:59
→ heero5858: 勞工自己不懂保護自己權利那就等著被資方玩 03/19 13:59
→ heero5858: 個人立場會是建議原PO早點離開換新工作比較實際 03/19 14:01
→ heero5858: 時間成本也是成本，而且原PO身體狀況都出疑慮了 03/19 14:02
→ heero5858: 不合適就早點換下一家好聚好散 03/19 14:03
→ sarfhdf: 回樓上，因為身體目前是只能休養，算是十分嚴重 03/19 19:31
→ sarfhdf: 所以才想說有沒有辦法優離或資遣維持休養時的經濟狀況 03/19 19:32
→ sarfhdf: 感謝樓上 03/19 19:32
→ hass231470: 反過來了，居然是勞方逼資方資遣 03/19 21:25
→ heero5858: 法令規定就這樣，要反過來也要資方上套 03/20 00:49
→ ewjfd: 資遣是非自願離職 你是自願 03/25 20:48