推 abc0922001: 可以，要打官司 07/01 15:12
推 adampolo: 保障年終和保障年薪不同。要看offer letter如何寫的 07/01 15:14
寫這樣：
年終:兩個月(未滿一年依比列分發)
→ abeliangroup: 可以, 快去提告 07/01 15:45
→ chinaeatshit: 有寫保障才算 你的寫法沒有保障 07/01 15:50
推 susaku: 已經明寫"未滿一年依比列分發"那應該沒問題吧 07/01 16:22
→ O10lOl01O: 不是 他沒主動給嗎? 07/01 22:02
→ snsdakb48: 這樣寫是指有人年中才到職，依比例給吧 07/01 23:59
推 turtleooxx: 這樣寫是沒保障吧 我的理解是跟樓上snsd大說的一樣 07/02 00:15
→ j02850: 這沒有保障 可以用固定證明打官司 但費時費力 07/02 02:12
推 c80352: 有些會載明「發放獎金時需在職」，你看看合約上有沒有寫 07/02 02:35
沒有寫「發放獎金時需在職」
我有拿合約問過勞動局義務律師
律師說公司無法證明長期虧損事實的話
依照此合約 年終獎金就應該要考量進去
但當時沒細問是 資遣費要考量or應考量發放1個月獎金
※ 編輯: ReiFu21 (123.195.78.4 臺灣), 07/02/2026 09:42:09
→ abeliangroup: 告了沒 07/02 11:06
→ dong531: 沒寫保障很玄，不是穩贏的官司 07/02 11:30
推 bill0205: 可以 基本上年終沒有寫但書就是保障 可以去告 07/02 11:49
推 peteryang199: 可以 沒拿到一定要提告爭取 07/02 13:17
推 nextstar: 先前待過的公司契約中對於年終的說明跟你寫的一樣，疫 07/02 19:38
→ nextstar: 情期間資遣同事的時候年終有按比例發放 07/02 19:38
推 fanix21: 良心公司會照比例，畢竟年終是去年度的貢獻，不是今年度 07/04 18:31
推 WuhanWinnie: 哈 百分百沒有 07/06 19:41
推 abeliangroup: 沒有什麼良心不良心, 正常不會給, 因為預算不是這 07/08 09:11
→ abeliangroup: 個時候下來, 怎麼可能為了你特別發 07/08 09:11
→ abeliangroup: 所以到底告了沒 07/08 09:12
推 damm: 你要提調解、或提告。有時候公司就是想P你，讓你覺得麻煩， 07/08 16:18
→ damm: 公司省那個錢。 07/08 16:18
→ damm: 只不過這不曉得是不是屬於恩賜性給予還是屬於保障年薪裡面。 07/08 16:19