推 aeric15: 分析的很好，小小補充一點，大誠的好處比較適合高位階的 09/16 00:36
→ aeric15: 主管跳，因為升階會卡人力，底下的人升不上來，OR可以一 09/16 00:37
→ aeric15: 直領；而公勝升到最高階之前都不會卡人力，對主管利差就 09/16 00:37
→ aeric15: 比較少，底下的夥伴不會因佣金而離開；如果不考慮底下的 09/16 00:37
→ aeric15: 夥伴，可以選大誠，考慮的話就選公勝，我在台北，有興趣 09/16 00:37
→ aeric15: 可談合作 09/16 00:37
→ kon760419: 大誠升階並不會卡人力呀～業績到了一樣升 09/16 01:02
推 quaetone: 正確來說，大誠要升事業體需要直轄15位才上的去~如果沒 09/16 02:53
→ quaetone: 記錯的話 09/16 02:54
推 st413133: 神車只有一句話，還講錯...很難相信你資訊的正確性 09/16 07:54
→ bu015717: 怎麼都跳過台名不講？那台名呢？ 09/16 10:06
→ nh75: 公勝對業務好=徵員容易=組織容易，眼光放遠一點 09/16 10:22
→ s911150: 沒遇過台名的業務，所以無法比較XD 09/16 14:08
推 pandakiller: 想了解和泰可以站內信喔！ 09/16 19:44
推 toro736: 台名喔，沒差勤沒考核沒桌費；離職可帶走&身故繼承；較 09/16 21:24
→ toro736: 適合發展組織，處經理只是新的起點；最早上櫃偏自由些 09/16 21:24
→ toro736: 花了三年剛升處經理，細節大致懂，不過出國中沒時間回 09/16 21:26
→ bu015717: 那台大呢？跟台名一樣嗎？ 09/16 22:11
推 toro736: 很像吧，畢竟是股東分出去的，我認識一個台名做不錯的， 09/17 09:41
→ toro736: 因跟主管相性不合跳出去，就是選台大，因為制度接近。 09/17 09:41
→ toro736: 不過能因這理由就跳，也是我們離職續佣可帶走的緣故，看 09/17 09:45
→ toro736: 那些一開始去到無法帶走的保經，是否離職都要天人交戰 09/17 09:45
→ toro736: 我當初跳到保經時，也是找能帶走的，因為評估覺得人走得 09/17 09:53
→ toro736: 順哪裡都是賺錢，不差那一點。但若不順，就一定要給自己 09/17 09:53
→ toro736: 留後路。也有聽過業務自己做不錯，但卻因身體因素被考核 09/17 09:53
→ toro736: 掉、一無所有的情況。因此當初不能帶走的，我就先刪了 09/17 09:53
→ bu015717: 的確這點也是蠻重要的.... 09/17 11:40
→ mega99: 想了解台大可以站內信喔！ 09/18 21:42
→ mcintyre: 台大跟磐石之間的關係最好確認清楚喔 09/20 22:56
→ mcintyre: 另外這篇或是以往網路上的台名、公勝等都只是講到一些 09/20 22:57
→ mcintyre: 真得進去過或是碰到敢老實講才會知道各家問題在哪 09/20 22:58
→ mcintyre: 一塊餅100%就是這麼多怎麼拆~~~就各憑本事 09/20 22:59
→ bu015717: google 了半天沒找到神車。還是這和「姐姐」保經一樣只 09/20 23:58
→ bu015717: 是玩笑話？真正的名字是？？ 09/20 23:58
→ s911150: 就頭又大在台灣的製造商 09/22 12:28