推 a151091: 錠律由總公司統一整合訓練比較ok,公勝的主管強可彌補訓 10/04 18:59
→ a151091: 練根本單純話術 10/04 18:59
→ LooKMeUUU: 一直都覺得如果在意離職續繳能否帶走這件事情的人,給 10/04 19:12
→ LooKMeUUU: 別人的感受就是隨時就不幹要走人,真的要做這份工作, 10/04 19:13
→ LooKMeUUU: 誰真的會管離職帶走續繳這件事情呢?非說原PO,看到想 10/04 19:13
→ LooKMeUUU: 說給其他在看這篇文章有這個想法的人而已。 10/04 19:14
→ LooKMeUUU: 再說考核,如果連那點考核都辦不到,去找份打工的都比 10/04 19:16
→ LooKMeUUU: 這份工作還要能生存,連考核都沒辦法過,肚子怎麼顧? 10/04 19:17
→ huos: 我自己的看法是人的一生不一定只有保險這份工作,突然人生頓 10/04 20:03
→ huos: 悟或決定了什麼去做別的事情(比如去選議員為民服務?!) 10/04 20:03
→ huos: 有離職續佣不會讓你曾經的成果給抹煞掉。考核我認為其實不是 10/04 20:03
→ huos: 很必要的存在,這行就是看業績吃飯,不適任的自然會離開。 10/04 20:03
→ huos: 公勝我記得有費用要每月固定繳,達到某業績的檻就會還你,這 10/04 20:03
→ huos: 也算變相的淘汰不適任的人吧;錠嵂我不太清楚。這行我會比 10/04 20:03
→ huos: 較看重自身特質和該公司後勤支援以及放佣制度是偏向業務員 10/04 20:03
→ huos: 的。兩家的後勤印象中都算很好的。其他的由他人補充。 10/04 20:03
→ nh75: 回L大,離職帶走這件事我想保險業做久的50%以上都有感受 10/04 22:05
→ nh75: 職場有很多可能,與主管或公司理念不合,想離職又怕歸零 10/04 22:06
→ nh75: 保險業做久續傭是很驚人的,離職可帶走差數百萬是很有可能的 10/04 22:07
→ nh75: 誰能保證沒有離職的一天,有可能不是離開保險業只是轉任公司 10/04 22:07
→ nh75: 而考核這件事你也完全誤會設計的用意了,業務沒有殘廢可能嗎 10/04 22:08
→ nh75: 如果業務意外殘廢,有考核制度,下半輩子怎麼活? 10/04 22:08
→ nh75: 之前有某人壽公司的新聞,就是一位處經理做了數十年 10/04 22:09
→ nh75: 後來因為罹患重疾無法提供業績,被公司考核掉,續傭全部上繳 10/04 22:10
→ nh75: 這才是不考核與續傭可帶走的真義 10/04 22:11
推 a151091: nh75你說的處經理可以說一下是哪家嗎?超好奇哪一家處經 10/04 22:21
→ a151091: 理竟然沒有組織利益計算考核被考掉,就算重疾也可以由家 10/04 22:21
→ a151091: 人跟公司請長假 10/04 22:21
→ LooKMeUUU: 我同意所說生涯規劃與疾病等...但又有幾個在進來之前就 10/04 23:33
→ LooKMeUUU: 能想到這件事情?我想會在事前考量的人,大家心照不宣 10/04 23:36
→ LooKMeUUU: 。我會講考核理由同上,我只是講出大多數問這個問題的 10/04 23:36
→ LooKMeUUU: 人的心聲而已,一堆人沒業績賴在公司整天不知道幹嘛的 10/04 23:36
→ LooKMeUUU: 一堆,考核不如高一點把他們全部處理掉。最後n大那個 10/04 23:36
→ LooKMeUUU: 案例我自己認為就是制度設計問題了。 10/04 23:36
→ nh75: 有考核+續傭不可帶走的制度就會有這些問題,利用制度把業務 10/04 23:42
→ nh75: 當免洗筷考核,然後從中獲利早就屢見不鮮 10/04 23:42
→ nh75: 但我也同意您說的,業務沒業績是該走人 10/04 23:44
推 meimei414: 有做計績計傭的一年定期產物意外險,考核年年躺著過啊 10/05 01:13
→ meimei414: ~我覺得一旦有要為保戶服務的想法,未來人生規劃確實 10/05 01:13
→ meimei414: 也要考慮到這一塊,不然相信我們的保戶不是很可憐嗎... 10/05 01:13
→ kon760419: 續佣可帶走 但要服務客戶吧 不然接手人服務離職人領錢 10/05 05:25
→ kon760419: 嗎? 10/05 05:25
→ nh75: 續傭可帶走的唯一條件就是繼續服務客戶唷(沒被客戶客訴) 10/05 10:24
→ nh75: 這另一方面也可以降低小幅孤兒保單的機率(但可能影響不大) 10/05 10:25
→ nh75: *小幅降低 10/05 10:25
→ hao0315: 如果續佣帶走願意繼續服務客戶,這樣的熱忱真棒!但大多 10/05 23:03
→ hao0315: 數的業務離職,想要繼續服務恐怕有心無力吧!這樣把續佣 10/05 23:04
→ hao0315: 留給承接的服務人員,至少拿了錢就要辦事! 10/05 23:06
推 mega99: 推 hous 大「有離職續佣不會讓你曾經的成果給抹煞掉。」像 10/06 17:21
→ mega99: 台壽福安心專案,若不靠續佣還有什麼?靠主約10萬?當傳教 10/06 17:21
→ mega99: 士好了! 10/06 17:21
推 JUSTER: 說什麼屁話,什麼叫隨時不幹要走人,就算只是你能接受付出 10/06 18:34
→ JUSTER: 的心力變成全部上繳嗎,只要有考核制度在,你就算想當廢人 10/06 18:34
→ JUSTER: 領續擁過活都不行 10/06 18:34
推 toro736: 我覺得聰明的人,總會盡量替自己留下更多的後路 10/06 19:17
→ LooKMeUUU: 半年三萬很難嗎?如果要靠續佣過活,到那個時候,不開 10/07 11:31
→ LooKMeUUU: 發我相信也會有人自動上門,別為了戰而戰,很想笑。 10/07 11:31