[請益] X泰產險“壽險通路經營輔導人員”的建議

[detix ( )]

各位板上前輩們大家好

如題，小弟面過一次此職缺

雖在網上爬過很多跟產險通路業務相關的文章但發現X泰好像分的更細，別家的通路業務
這邊好像叫做推展專員，此缺比起通路業務好像又更偏內勤？
不像通路業務每天下午往外跑，這個只有上午到人壽據點上課、收送件寒暄一下，中午就
回公司關到下班，都在忙些報價和行政打雜的事？

感覺跟想像中以及爬文形容的各家產險通路業務不太一樣？雖然一樣要背公業績（就是壽
險端），個人業績說是沒有要求（有點懷疑，畢竟這點網上是說富X、X泰、X南都有）但
建議還是不能放，因為薪水不會動也不會待久而增加，不是靠公業績表現往上升官加底就
是靠個績增加收入了……

回想起來面談中感到許多矛盾的地方，無法確定是不是話術，例如此缺平常不加班，只有
月底那週大家會加到8點左右，見紅休假日不加班，但又說可能會忙到沒時間陪女友什麼
的？！
有告知新人底薪加獎金(變動薪)約40k／月，以及年終底薪xN個月，底薪低到比最低工資
還差不少，但是另外有問到新人年薪約50-60W，和前面這樣算還是差了至少10W，不知哪
個地方灌水了？？（談薪資這塊感覺對方有點避重就輕，想敷衍快速帶過）

其他矛盾或覺得奇怪的地方這邊先不詳述了

小弟本身沒有相關背景，不算年輕了，無金融保險相關經驗也非本科系，無證照，只有其
他產業B2B業務經驗，網上關於X泰這個職缺的相關文章資訊少之又少，而且很多文章也是
好多年前了！
因此上來請益，看看是否有好心人親身經驗或是知道任何相關的資訊，任何建議也都想聽
聽看，現在這個產業和這職缺的情況？是否要跨進這個行業？

個人談過一次覺得這是一個老氣沉沉的行業，雖然穩定但資淺的新人還是滿不穩定的，流
動率也不小？如同許多產業產險好像也沒什麼發展，甚至可能在走下坡？
且大餅、資源等早就被老人霸佔瓜分完了？也是新人留不住賺不到錢的原因之一？

印象中看過一篇文章網友說現在產險的公業績已經不好做？個人業績佣金獎金是不是很少
？面之前問過以前賣車的親友產險業務好不好做，得到負面的答案……


以上，謝謝各位了，如果有不懂說錯的地方請多包涵！

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1685440440.A.9D9.html
推 heroexfire: 在那個縣市阿
推 calase: 產險跟壽險文化不太一樣，基本上仰賴外部通路給業務，這
→ calase: 種缺就真的是服務通路為主
推 ddaa2013: 產險業務做到最後就是靠自己招攬轉佣金才有錢途，
→ ddaa2013: 年薪破百不是不可能，但要承受繁雜的事務處理
→ ddaa2013: 和理賠來來回回、難以和解的狀況，
→ ddaa2013: 簡言之 賺的越多心越累 （過來人
→ cowbeyo: 雖然可以有機會百萬 但真心不推
→ detix: 謝謝各位大大的建議，產險業務的確如此，但大樹的這個缺又
→ detix: 更不像產險業務，感覺沒那麼自由，大部份時間好像也是在公
→ detix: 司裡作業……
→ detix: 這種的佣金不是都很少嗎？畢竟單價不高，能靠這個賺到錢是
→ detix: 不是數量要非常龐大呢？
→ cowbeyo: 公司主管年薪應該四五百
→ cowbeyo: 每天上班沒外出做到晚上8點做不完
推 ts101435: 現在才看到這篇，因自己進去過做過3個多月，稍微講一下
→ ts101435: 1.薪資部分 試用期完畢後薪資真的比基本工資還低，但獎
→ ts101435: 金部分，底薪+獎金40K一定可以，那時有同事每個月都50K
→ ts101435: 可是這個到頂大概就是60K上下，除非底薪變到35K，就多10
→ ts101435: K左右  2.年終印象中我那同事拿5個月大約1X萬
→ ts101435: 3.加班部分，是真的月底加班到8點，平常除非你做不完，
→ ts101435: 要不然準時下班居多  4.上班真的很忙，雜事超級多，很適
→ ts101435: 合想穩定的女生(我那單位都女生，男生都做不久，自己就
→ ts101435: 是) 5.沒時間陪女友是因為有些國壽業務員下班還會煩你
→ ts101435: 我是直接擺爛下班不回訊息，但他們會反映給經理，經理會
→ ts101435: 約談你。 這職務要百萬有可能，每次排名都前10，且做滿
→ ts101435: 10年以上有機會，我是覺得很適合不知道怎麼招攬業務，但
→ ts101435: 又希望薪水多一點的人做看看，討厭被綁住的不適合做