Re: [問題] 灣區的薪水

[chucheng (時間太少事情太多)]

※ 引述《MacgyverL (南無阿彌陀佛)》之銘言：
: 我在美國面試的次數非常少，因為在這邊的工作是別人介紹的，
: 現在待的是第二家公司，所以不太了解美國的薪資談判方式，
: 不知道各位先進們覺得多少薪資才合理呢?
開薪水不是一門藝術，抓到技巧後其實能拿的蠻準的

第一步是先要了解自己，和其它的競爭者
－你學歷有沒有特別出眾（名校畢業？）
－你的經驗是不是剛好能馬上出活（對方不需要訓練你就能快速開始產出）
－競爭的對手多不多（門檻，等等），自己相較競爭者是Top 5%/25%/50%?
－我個人認為跳槽能加個15-20%就很滿意了，50%除非你本來是被underpay很多

你自己多優秀不重要，是你履歷上+面試能展現多優秀
很多很漂亮的數字，也許人家是白人＋女生＋名校畢業＋Native Speaker＋面試好棒棒
這年頭很多公司都在推Diversity，就是講好聽一點／合法的種族歧視
我們的HR都直接明講，希望每個主管顧人的時候，考慮Diversity

所以別人能拿得到，不代表你能拿得到

再來第二步就是要查薪水，最好用的不是Glassdoor，上面的資料有時不太準
我各人偏好用　http://h1bdata.info/

－這是H1B的資料，數字絕對真實（只有Base，但一般初／中階職位，Base佔8/9成）
　當然，很多軟體公司的RSU很多，這個上一畝三分地都能查得到（搜抖包扶）
－H1B代表這個人不是老美，是移民（很可能是老中老印），所以參考群體比較相似

打幾個關鍵字，大概公司能出得了多少Base，你心中應該也有數了


至於獎金，通常愈高階(Sr. Manager / Director) 以上會愈來愈多
VP以上甚至可能是薪水的4~5成
一般初階的工程師，通常是8-12%
股票就看公司了，那些喊得出名號，大家搶的去的FLAG一類的
就是靠股票在拉薪水，這些大公司，一樣上一畝三分地都能查得到
小公司或是非那麼有名的公司，h1bdata的資料都很準


話說回來，我有一次和我們公司的人事主管打屁時
我跟他說，我能猜到幾乎每個人的薪水
他不信，我就打開h1bdata，然後對照h1b的日期與就職日

他的嘴說多大有多大

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.202.192.163
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※ 編輯: chucheng (73.202.192.163), 07/15/2017 11:57:09
推 yay0909: 我反而覺得H1B對規模比較大的公司較有參考價值，因為數據
→ yay0909: 比較多，小公司每年H1申請<10的那種，標準差太大很不準，
→ yay0909: 另外小公司比較沒制度可能老闆爽就可以多給你獎金，像我
→ yay0909: 們公司每年現金bonus差不多60% base，h1bdata就查不到
推 a000000000: 沒抽到h1b的表示:哈哈你猜不到
→ a000000000: 綠卡&公民:@@??
→ a000000000: 其實很賺錢的公司  principal級的就差不多一半惹
→ a000000000: 一半base一半股票獎金QQ
→ linbryan: 不要以好例子來給建議。雖然不少人公司出錢請你來面試。
推 jaffera: 這網站好帥～～！
推 glitzie: 這網站的資料是salary range 我剛剛查了我老公的資料 顯
→ glitzie: 是只有四萬多 那是他們申請簽證的時候設的range底線 實際
→ glitzie: 薪水沒有顯示出來 我個人比較推visadoor.com 才有顯示真
→ glitzie: 正的薪水資料
→ linbryan: 樓上這個厲害，馬上去調查老公，有沒有暗藏薪水.
推 yay0909: 老公有沒有暗藏薪水看w2就好啦
→ glitzie: 我只知道老公的薪水  當然用他的來驗證
推 MacgyverL: 感謝各位推薦的網站，十分實用~~~
推 punk86862001: 感謝glitzie!!我查了自己的資料也是visadoor才準