[問題] 小蝦米對抗大鯨魚之檢舉違法餐廳

[bigbabybaby (ker ker)]

可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？
可以幫我看看這可以申訴勞基法哪條嗎？

因為很重要 所以說五次

我今天上班時看到店裡貼了這張紙

店長說這是新的員工守則

下個月實施

先給各位看圖

http://i.imgur.com/BxTr3Va.jpg

先跟各位說明公司的制度

月休四天，公休禮拜二

無勞保無健保 只有團保

底薪含全勤$26000
意指底薪$22000
全勤獎金$4000

《但是我ㄧ開始面試進來的時候，底薪是$26000但並沒有全勤獎這種東西》

我一開始的面試是跟我說這個
http://i.imgur.com/eHT5GI5.jpg

遲到超過20分鐘扣全勤獎金$4000

看病還要到*指定*的醫院
否則也要扣全勤$4000

事假除了婚喪喜慶 當日無薪資另外扣全勤獎金$4000

這什麼鬼制度 第一次聽到看醫生還有指定醫院

是官商勾結嗎？

小診所不行？ 一整個不懂耶！

沒勞健保是因為店長說：店裡人數不超過五個 合法不申報 什麼的

我不懂法律 我不清楚


但是我唯一確定這次的員工守則一定有問題

請各位幫我看看可以申訴哪條法律好嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.134.48
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→ joysoy: 五人以下公司可以不設投保單位
→ joysoy: 現在很多公司的薪水都是報 底薪+獎金，遲到可以容忍20分
→ joysoy: 鐘我覺得很寬鬆...我們公司是要提早五分（若10:00就要打9:
→ joysoy: 要打9:55分的卡）打到56分算遲到，雖然我本來就提早去店
→ joysoy: 裡的沒差...
→ joysoy: 病假我覺得也還算合理啦，沒法幫到你。 對底薪有問題先問
→ joysoy: 老闆吧。若談的跟當初不一樣何必繼續做？
→ high6824: 覺得這是個鑽法律漏洞的規則，抓不到把柄
→ ching7478: 抓不到+1,換工作吧
→ balalala10: 第一次聽到全勤四千的 扯 根本是想藉故不給薪水
推 nadoka: 全勤四千真的很坑  但無法可罰
→ nadoka: 其他還好  20分很鬆
推 Aiins: 病假一般是扣半薪跟全勤
推 nadoka: 沒錯，到指定醫院不扣全勤很好了，一般只有生理假不扣
推 jane10863: 指定醫院應該是怕小診所會濫開證明吧
推 TNwantFLY: 無勞健保，這種老闆絕對不值得效命。