Re: 給想進uniqlo的人一點建議...

[jacky79409 (打槍用左手)]

※ 引述《adclego0729 (樂高LeGo)》之銘言：
: uniqlo要求非常之嚴格
: 不只坐姿、站姿、走路、鞠躬、表情等等
: 而且會有忙不完的事要做
: 開店前打掃會非常之辛苦
: 甚至還會面對客訴等狀況
: 如果能忍受這一切，還能維持8小時的笑容...
: 如果有決心有那個工作熱忱與態度...
: 再來面試吧！
: 要不然我只覺得是在浪費彼此的時間。
: 看了很多人會離開uni，不外乎是太累太辛苦怎樣的...
: 老實說晉升制度讓這些辛苦都非常值得
: 仔細想...
: 哪家公司能讓你很盡心的做了3個月後
: 因為你的認真付出而月薪加薪4000的？
: 加薪完再過3個月，因為你依然如此的認真又表現良好
: 月薪再加薪4000，等於半年後調薪8000！
: 但這真的要有決心有毅力的人才能
: 肯吃苦耐勞再來參與面試吧！
: 一直看板上有人喊著uni怎樣的...
: 老實說，真的是爛草莓。

我在UQ當PTㄧ年多了現在還在做。

UQ的理念很好，但是會敗在人性，升遷制度很透明感覺好像不錯，可是說實話還要搭配店
舖業績還有主管喜不喜歡你。我們有個同事曾經被經理看到在賣場沒好感度表情，就再沒
有站賣場了一直在出貨，就因為一次而否定一個人我們店舖常有。

UQ需要士兵大於人才，我曾經提出一些可以刺激店舖業績的主意（不影響店舖），店長也
同意sv卻不準，我也發現UQ不能自由表達自己的意見都只是聽從高層指示。

提到升遷，很多leader只要逮到機會抓到錯就會狂罵你，自己犯錯卻打哈哈或死不承認，
不怪他們因為也是好不容易升上去的可以享受權力，但是團隊精神很差。每個人都怕被罵
所以只專注自己業務彼此不會主動幫忙，我是會主動啦XD

真的勾心鬥角很嚴重...原po不要太快判定ㄧ家公司或企業的內部營運模式，離開的也不
全是草莓


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推 PhilHughes65: sv是什麼啊？
→ jacky79409: 忘了說升遷那段原因是leder升遷也要看基層表現，所以
→ jacky79409: 會在我們身上施壓
→ jacky79409: Sv是經理
→ daisukeniwa: UQ畢竟是連鎖企業 除非主意好到全店通用不然被擋正常
推 nadoka: 大企業想表達意見XDDDD  沒被當鞋子穿就不錯了
→ nadoka: 有主見的人還是適合找小廟當大佛
→ nadoka: 日系企業很可怕，在台灣的日系企業更可怕
→ nadoka: 但說真的能熬上去  相對來說待遇還是算不錯的
推 nater: 這已經不是日系企業的問題，這家在日本被法院認證的血汗
→ jacky79409: 每家店舖都是不同的營運狀況所以不是企業問題，是真
→ jacky79409: 的很保守，因為我也為店舖帶來一些改變所以並不是全
→ jacky79409: 店通用才可以
推 willp: SV是區域的經理喔 職位蠻大的 管很多家店鋪跟店長
推 vivilin320: 在台的日企業真的不優…
→ vivilin320: 日本人很多想法方向都很好，但…有時候太強硬不太好～
→ lilliann: 雜誌之前有個台大女在日本半年升店，現在調去泰國的有
→ lilliann: 掛嗎？
推 maggiekiki: 調去泰國也是滿酷的...XDD
推 eric710342: pt+1真心覺得正職勾心鬥角很嚴重好險我只是來打工可以
→ eric710342: 跟大家打打鬧鬧不怕被捅