推 vivilin320: 太中肯了！推～ 02/11 14:40
推 shanshan0407: 推最後一句 02/13 03:31
推 nater: 說得好啊! 02/14 20:52
推 angel402: 推最後一句！ 02/15 21:41
推 pidong: 說得好像也是台灣國軍...QQ 02/18 05:38
※ 引述《jacky79409 (打槍用左手)》之銘言：
: ※ 引述《adclego0729 (樂高LeGo)》之銘言：
: : uniqlo要求非常之嚴格
: : 不只坐姿、站姿、走路、鞠躬、表情等等
: : 而且會有忙不完的事要做
: : 開店前打掃會非常之辛苦
: : 甚至還會面對客訴等狀況
: : 如果能忍受這一切，還能維持8小時的笑容...
: : 如果有決心有那個工作熱忱與態度...
: : 再來面試吧！
: : 要不然我只覺得是在浪費彼此的時間。
: : 看了很多人會離開uni，不外乎是太累太辛苦怎樣的...
: : 老實說晉升制度讓這些辛苦都非常值得
: : 仔細想...
: : 哪家公司能讓你很盡心的做了3個月後
: : 因為你的認真付出而月薪加薪4000的？
: : 加薪完再過3個月，因為你依然如此的認真又表現良好
: : 月薪再加薪4000，等於半年後調薪8000！
: : 但這真的要有決心有毅力的人才能
: : 肯吃苦耐勞再來參與面試吧！
: : 一直看板上有人喊著uni怎樣的...
: : 老實說，真的是爛草莓。
: 我在UQ當PTㄧ年多了現在還在做。
: UQ的理念很好，但是會敗在人性，升遷制度很透明感覺好像不錯，可是說實話還要搭配店
: 舖業績還有主管喜不喜歡你。我們有個同事曾經被經理看到在賣場沒好感度表情，就再沒
: 有站賣場了一直在出貨，就因為一次而否定一個人我們店舖常有。
: UQ需要士兵大於人才，我曾經提出一些可以刺激店舖業績的主意（不影響店舖），店長也
: 同意sv卻不準，我也發現UQ不能自由表達自己的意見都只是聽從高層指示。
: 提到升遷，很多leader只要逮到機會抓到錯就會狂罵你，自己犯錯卻打哈哈或死不承認，
: 不怪他們因為也是好不容易升上去的可以享受權力，但是團隊精神很差。每個人都怕被罵
: 所以只專注自己業務彼此不會主動幫忙，我是會主動啦XD
: 真的勾心鬥角很嚴重...原po不要太快判定ㄧ家公司或企業的內部營運模式，離開的也不
: 全是草莓
依照老衲以前跟日本人合作的經驗
日商在工作上著重於"指導"
很多東西都會有規範，下級要聽從上級命令
上級要貫徹高層命令，並指導下層
指導說白話點就是一級督導一級，一級督爆一級
建構一隻小而精小而巧的鋼鐵勁旅...
尤其日本主管蒞店"指導"前，店長都會把店面弄得非常乾淨
可是指導的最高原則不是和顏悅色稱讚
而是想盡辦法雞蛋裡面挑骨頭，這樣才能精實專業技能，提升店鋪戰鬥能力
那怕上至天花板下至地板層架都打掃的一塵不染
日籍的主管們也都是這樣苦幹實幹被一路幹爆幹上來的
在台灣的日本人有兩種
一種是菁英 一種是流放
菁英就是那種外語能力很強"中文除外"的，腦袋還是日本的那一套
所以會導致蒞店指導時就走一堆正職
流放的那種就是廢廢的，但不代表能力差，可能只是在本土被黑掉被外派
這種通常會有一點大頭症，可是相處起來會比菁英型的來的好一些
總之，在日商公司上班就要有著必死的決心
不要怕被幹或被黑，重要的是想辦法讓上面看到你有在做事跟能力
那怕只有表面也好...要知道
日本人最強的就是做表面
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上吟下水無上師，今天的老衲沒有極限
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▕上吟▏
「信老衲者得永生，佛愛世人」 ▕人水▏
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