推 nater: 這間也是常耳聞風評不佳 03/18 03:21
推 vivilin320: 零售業的悲哀… 03/18 04:16
推 gambia: 22k是真的假的……有這麼低喔 03/18 11:12
當然是真的孩子，
往上跳幹部是課長，你如果從門市開始做，起碼要一年才有資格，
而且要店長提報（所以跟店長關係不好就別想了）
儲備幹部起碼要半年，就算課長你考上了也不會調薪，
要真正你到了新店（或是正式掛名）才會調整薪水，
假使公司一直都不給你職缺，你就算考過課長你的薪水依然不會變。
噢，對了，課長薪水印象中是25K。
推 minijin: 跟全聯幾乎一樣 03/18 13:53
推 ru8m42266: 我本來想說訓練計畫很有興趣,但是薪水低到如此還有看到 03/18 14:49
→ ru8m42266: 靠北寶雅我食在打退堂鼓 03/18 14:49
不介意進去當廉價勞工一陣子訓練自己的修養的話，
倒是可以。薪水很低很低是真的，忙碌程度高到靠北也是真的。
如果你是報著遠大抱負要來這裡，我覺得這不是一個好舞台，
但是他升遷確實有個流程，至少不會有點茫然不知道怎麼升遷。
當個跳板勉強還行，上方高層都是皇親國戚，做一輩子你也爬不上去。
→ ru8m42266: "實" 03/18 14:50
推 gambia: 推樓上...我也是....嚇到了，哈哈 03/18 14:55
推 bluemoonCL: 看到儲備徵才 這篇來的正是時候 推 03/18 17:20
如果暫時需要錢，其實也是可以進去晃看看，
也許未來找其他工作會覺得怎麼福利都很好（炸
※ 編輯: SandyBridge (36.239.243.135), 03/19/2015 00:01:00
推 pink19880502: 謝謝分享，本來要投了 03/19 03:01
推 lovecat20: 謝謝分享，還好我之前婉拒面試 03/19 03:32
恭喜上面兩位省去了很多浪費生命的時間，
我只能說因為種種不得已我還是得待著，
但是有機會一定會離開這裡，你可以因為有前瞻性而暫時委屈，
但是寶雅沒有前瞻性，光是高層的內鬥就已經鬥不完了，
美其名的人事精簡效率化，也就只是派系鬥爭的結果而已。
推 Grecie: 對消費者來說很棒的店 但員工的苦真的無人可了解..... 03/19 11:56
是不是對消費者來說很棒，我想只有無條件退貨這點很棒而已。
沒發票可以退、食品吃過可以退（我覺得不好吃）、內褲穿過可以退（我覺得不好穿）。
但，寶雅很喜歡調整東西的排列位置，所以消費者常常去了會找不到擺設的位置，
消費者覺得很煩，被問的員工覺得很煩，每個月換檔要調整這些商品的員工更煩。
這個月按照功能分類，下個月按照品牌分類，再下個月又按照外觀類似分類。
你想一間公司沒幾個人，每個月都在做這種沒有意義的事情，
能不加到班嗎？加班就算了，只准報10小時，也就是超過10小時，
你一律只能報抵休（強迫變抵休）。抵休要店長同意，加班也要。
所以事情沒做完你的問題，他可以記你警告，你乖乖加班他可以說你沒效率，
不准報加班。
抵休也要店長同意，你想，沒人力做事都要加班了，還會有閒讓你抵休嗎？
高層用各店的預算來逼迫店長，店長就逼迫下面的人，
加班時數過高就盯，扣掉既有開銷很難省，從員工薪水砍最快，
不准你報加班，自然時數就減少，公司就少給你錢。
推 urmyqueen: 降低我的購買慾望了... 03/20 10:53
至少他無條件退貨，不能退的亂吵亂鬧一樣可以退，
不然就說要去客訴（奧客步），一定讓你退，因為寶雅幾乎是無條件客訴成立，
該員先扣一千薪水，店長扣伍佰。這種這麼快省人事成本的方式，寶雅超愛。
所以可以東西買一買用過去退，像是聖誕節萬聖節的應景商品，
買一買用一用就可以去退貨了～
內衣褲也可以唷（默）
推 asdf6969: 真是悲劇... 03/20 13:24
→ Kingjack: 有ka管理實務經驗的 比較有機會爬上去 外調約35k吧印象 03/20 21:35
→ Kingjack: 中 毫無經驗不用扛業績跟毛利 就當學基本功了 如果你 03/20 21:35
→ Kingjack: 心要待通路的話˙˙ 03/20 21:35
寶雅裡頭真正管理實務的可能只有店長，但是你要想想你要花多少時間幹到店長。
也要知道你有沒有辦法撐到那時候。
店副理以下（含）的，你基本上是所有事情都要做，
不要臉一點的就是都丟給其他人做，自己在工作站滑手機聊是非。
推 wallaceH: 蠻好奇店長的薪水? 03/22 02:56
店長薪水其實我也不是很清楚，但是應該約莫是35K~40K，
如果外派的津貼夠高好像可以破50K。
在寶雅，建議妳已儲備店長的身分去走比較好，
權力大，肯學的話很快就可以升店長，你可以握有很多權力，
還可以不做很多事情，因為事情都是值班在扛（店副理）
如果你是想從基層幹起，我想你會先幹到死。
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:42:26
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/22/2015 17:44:29
推 gambia: 那您覺得美華泰還是名佳美的話制度有比較好嗎? 03/22 19:08
我沒在那工作過，不予置評，但個人認為這兩間的雜貨店氣息更重，
不過這是消費者角度，裡頭制度如何不清楚。
推 dunntw: 四年來，薪水越看越低呀 03/22 20:57
→ dunntw: 當初沒進去還很惋惜，然後有同事離職去做，當時薪水還 03/22 20:59
→ dunntw: 比我現在高，不過不到半年掛了，沒想到現在薪水低到沒 03/22 20:59
→ dunntw: 吸引力可言 03/22 20:59
寶雅本來就不是個薪水高的地方，雜事很多倒是真的，
人力不足也是真的，天天逼業績也是真的。
門市有門市的苦，收銀有收銀的悲哀。
推 wayneway: 我只能說跟小屈差不多，遇到換檔或活動上班超過10小時是 03/24 00:24
→ wayneway: 正常的，每天雜事一堆還要應付奧客，薪水也是最低工資加 03/24 00:24
→ wayneway: 上一堆津貼勉強才能看，我以前還常常上大全班，從開店 03/24 00:24
→ wayneway: 收貨一路上到關店，所以要進藥妝通路業的朋友請考慮清 03/24 00:24
→ wayneway: 楚吧！ 03/24 00:24
服務業要面臨這麼多事情，雖然入門門檻比較低，
但也確實這種薪水跟辛苦程度不成正比。
屈臣氏也是不怎樣，雖然我也沒待過，
但是看了不少抱怨，覺得應該也是半斤八兩
※ 編輯: SandyBridge (218.164.31.59), 03/24/2015 02:13:12
推 linda0522: 這間我待過，就連生病要請假看醫生還要有人力才能請！ 04/18 10:24
→ linda0522: ！超無言的；一個月最多就是給你7小時的加班費，其餘 04/18 10:24
→ linda0522: 的時數只給補休，等到想抵休時，又用人力不足的理由不 04/18 10:24
→ linda0522: 讓你休！ 04/18 10:24
請病假只要有看病的證明，就不列入全勤考核。
目前的加班已經提高到10小時，
但是每天變相多要你上班半小時。
抵休完全要看店長心情，店長權力很大，
不讓你抵休你就完全沒機會，一句人力吃緊就打死你。
※ 編輯: SandyBridge (36.239.214.24), 04/18/2015 22:17:20
推 Sakikawa: 句句屬實 04/20 02:15
可見也是同樣被荼毒的一員（笑）
推 skykeico: 我的天哪...簡直比之前我寵物店的工作還爛 幸好最近找工 04/21 10:37
→ skykeico: 作沒去 高雄台南超快速展店的= = 04/21 10:37
錢都花到這種地方去了，所以才會不斷從人身上精簡成本，
最可悲的是，還會有人一直站在公司那邊講話，
「別問公司替你做了什麼，先想想你替公司做了什麼。」
無言以對的最好例證。
※ 編輯: SandyBridge (223.138.27.177), 04/22/2015 00:51:19
推 skykeico: 那就讓那些人去做吧 腦X無藥醫 辛苦你了 但是另一個好處 04/22 01:49
→ skykeico: 想是 未來無論你找什麼工作 都不會比這個差啦 加油O~~^^ 04/22 01:49
推 wansing: 我也是脫離苦海的員工,把寶雅當跳板之後轉網拍業很吃香 05/07 22:55
→ wansing: 寶雅待10個月，得罪過店長，課長訓考兩次(敗在人評) 05/07 22:55
→ wansing: 離職前職位掛課長，薪水未調一樣23K(含全勤)轉網拍一個月 05/07 22:56
→ wansing: 薪水直接打死寶雅課長薪水。今天去逛桃園新開的店還停電 05/07 22:58
推 skykeico: 課長23k...... 05/07 23:27
推 Snowyc: 我待過寶雅收銀pt，爛到可以，後來做大創都比它好得多 05/22 01:26
→ stila19888: 看人把 台北採助２８，不到一年又加薪一千 04/25 22:03