推 sue1012: 雇主解僱必須要符合勞基法的法定事由才對喔 08/31 02:44
推 sue1012: 可參照勞基法11、12條 08/31 02:46
推 sue1012: 如果你要繼續在那工作，就主張雇主解僱違法、僱傭關係 08/31 02:52
→ sue1012: 存在，不然就如原po說的，談資遣費吧！ 08/31 02:52
※ 引述《arokron (aro)》之銘言：
: 公司觸犯勞動基準法第二章勞動契約第11條，非有11條內五項情形，不得中止勞工勞動契
: 約。
: 我五項都不符合，公司也不符合資遣員工條件，莫名其妙被要求離職，公司態度惡劣不與
: 我溝通，人事打電話催我去總公司辦離職，但我沒觸犯勞動基準法，也沒觸犯公司工作守
: 則。
: 公司要這樣子我只好去勞工局檢舉，但勞基法第十一章罰則裡並沒有觸犯第11條的相關罰
: 則
: 所以這樣是即使我檢舉公司，公司也不會被罰？
: 有懂相關法律得人能幫我解答嗎
就我所知，除非你們有另訂契約，不然公司解雇員工並不違法，就像員工可隨時離開公司
一樣。
而且你們已撕破臉，主張雇傭關係存在其實也沒意義，你也不可能再回去上班。不如錢拿
一拿快找下一間公司。
你現在可以爭取的內容為：
資遣費
十天預告期工資
謀職假
另外，印象中公司沒提前向勞工局通報解雇事宜會有罰則的樣子，這部分你可以再查查看
。希望有幫到你，祝你找到下一個好公司！
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