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小弟我在某魔手飲料店擔任正職 先說我待遇好了 月薪26k 每天8HR 月休五天 有勞保 加班費125 剛來上班的時候感覺環境還不錯 但今年開始由於勞基法有說要有周休二日 但店裡休假制度一樣沒變 而且每個月一天的自由假還不能排國定假日 (勞基法好像有規定國定假日需雙倍薪 但我們沒有) 我一月有向主管詢問每個月放假日會不會增加 結果他給我的答覆是月薪已經不錯了辛苦一點是應該的... 這回覆其實我蠻傻眼的== 然後二月初時我又詢問他過年有沒有雙倍薪 他給我的答案還是一樣 這時候我就覺得有點扯 因為我朋友們都有啊啊啊 當下我覺得算了 做到淡季結束就走人 結果過年的時候我跟主管站班 他常常就坐在後面玩手機 不然就是去旁邊的店家聊天 一去就是半小時一小時 甚至還有一次上班時間還跑去玩刮刮樂==! 重點是他平常這樣摸魚我們只要無視他習慣就好 結果我上次人不舒服 導致我動作沒辦法很俐落 結果被他罵說你這樣動作慢慢吞吞會導致客人流失 會害我年終變少你知道嗎 我聽到就整個火都起來了 第一個念頭就是想走馬上人了 但我覺得這主管太誇張 想給他們一點反擊 請問就勞基法的部分 我可以蒐集哪些他們違反規定的證據 在日後可以跟他們討一點東西回來的呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.53.177 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/ServiceInfo/M.1455627326.A.03A.html
chuangs: 出勤紀錄薪資單,這可以罰未按法給予加班費及國定假日 02/16 21:10
chuangs: 雙倍薪及超時 02/16 21:10
david520b: ﴿?擴大徵人◆﴿﴿?徵活潑外向、有服 02/17 03:07
david520b: 務熱忱的『血性男兒』加入我們!﴿ ﴿? 02/17 03:07
david520b: 作地點:文山區羅斯福路六段313號 (景美 02/17 03:07
david520b: 捷運站 2 號出口 200 公尺) ﴿?業時間 02/17 03:07
david520b: :16:00 - 24:00 ﴿?絡電話:(02)89-313 02/17 03:07
david520b: -313 跔i外場服務人員 - 正職】月薪 3 02/17 03:07
david520b: 萬起 / 月休五天 跔i外場服務人員 - 工 02/17 03:07
david520b: 讀】時薪 150 跔i內場冷檯人員 - 正職】 02/17 03:07
david520b: 月薪 3 萬 2 起 / 月休五天(無經驗可) 02/17 03:07
david520b: 02/17 03:07
david520b: 月休5天,和你很像 02/17 03:08
iam115: 上勞動部檢舉 02/17 17:23
MooNK: 26K 月休5 已哭 02/19 13:27
kkemma: 餐飲業違反的太多了 02/25 02:35
ghostmtv: 這種欺壓員工的店家絕對要檢舉 03/02 21:44