[問題] 對公司提出勞動檢查

[JohnCenaRiz (日)]

其實標題有點騙人進來看
是這樣的，在餐飲業也待一陣子了
在各種板上也吸收了不少有關於以前不懂的勞基法相關問題。
上一份工作因為公司結束營業後有一筆小錢加上偶爾PT申請失業補助金讓我沒有經濟壓力的情況下慢慢找工作
沒有經濟壓力也就是說可以比較嚴格的挑選工作
例如月休8天一天上班八小時薪資最少28k以上
好一點也許有獎金分紅（也可能看的到吃不到）
以上也許不是最好，但是卻很少公司有辦法做到

例如：
大魯閣某商家（店名忘了）
早10晚10，月休6天月領30k
一週爆時數不說，月休只有六天
還以為多的時數會換成加班時薪結果沒有！
超級不符合勞基法，當場就謝謝不聯絡
連履歷表都不給對方了
還有遇到某旅店薪水給三萬勞健保級距只保最低保額
還大剌剌寫合約書給你看底薪就是20008
其他是加班費全勤跟津貼，但是勞基法規定保額級距是所有薪資綜合並非底薪
原本覺得不錯的工作也是當場拒絕了。

在人力銀行上還是很多違法的商家
其實講那麼多你有多久沒去查看自己勞保投保級距是否正確，你的權利是不是被吃了
那麼辛苦工作保障真的符合勞基法嗎
先不管雙頭班的彈性工時（有良心的公司還有空班津貼），一頭班真的只有8個小時嗎？
或者像某工作上12小時給你三萬塊跟你說底薪是22k其餘是加班費呢？

有點離題了，重點你的工作不符合勞基法
無論那個縣市什麼職等
無論大公司小企業你會願意申請勞動檢查檢視你的雇主嗎？

手機排版請見諒，重點其實只有一開始跟最後
中間純屬情形發洩，無意引戰良性討論
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推 ninomya: 我懂你的想法，找工作這陣子也覺得高雄一堆慣老闆
推 ninomya: 一堆月休四天六天還超時工作給23k含全勤的= =+
推 a3838426: 高雄最近工作真的不知道再扯什麼，而且你還有空班，等
→ a3838426: 於一天的耗在那了
→ JohnCenaRiz: 真的還在四六天的我真的不懂他們的時代到底還有沒有
→ JohnCenaRiz: 電視資訊還是老闆只看29頻道，大概只想騙騙高中生去
→ JohnCenaRiz: 上班吧
→ saram: 台灣的小企業一向走取巧路.他們面對工資政策採取巧變.
→ saram: 說給三萬元.事實上只是22K.但是讓你在錯覺上領三萬.
→ saram: 而那八千元是你額外加班(超過240工時)所得.
→ saram: 而傳統上台灣人愛面子,對別人聲稱自己月入三萬.
→ saram: 這樣造成了多重誤解.
→ saram: 在台灣工業起飛階段,就有廠商把本薪與加班費等分開算.
→ saram: 徵人時強調月收入幾元.但那並非本薪(俸).
→ saram: 你要想領那麼多一定要論班或加班.
→ saram: 否則你連工作都保不住了.
→ saram: 廠商考慮是訂單有出貨時限壓力,和經營的利息負擔(以往利息
→ saram: 很高的)
→ saram: 所以他一定要把一個人當1.5人來運用.
→ saram: 但是應徵的人知道這個,他沒有選擇餘地.
→ saram: 後來就出現了長工時的文化了.
→ saram: 其實這沒有欺騙的問題.是員工事先清楚而認命的.
→ saram: 現在市區的機車行都是長時工作,老闆與員工一樣賣命賺錢.
→ saram: 但是消費者的你,不也是滿意?(你下班去修車,他在等候你)
→ saram: 那修車的員工,誰強迫他?你.
→ botopc: 用機車行來比喻不完全合適 傳統機車行通常是老闆一家就住
→ botopc: 在那邊 是受雇員工的工作時間才受爭議
推 kukuchan: 我現在待的我上次直接說這樣不是不符合勞基法嗎？對方
→ kukuchan: 還回我 對啊就是不符合啊但還是有人要做！然後我也準備
→ kukuchan: 走了！
推 amandalts: 級距也不是保全薪的保額+1  唉