Re: [問題] 確認是否真的缺人 ?!

[onijima (jin)]

→ chingskyblue: 開職缺徵人不代表就一定會有足夠的人選應徵，即使    05/26 14:47
→ chingskyblue: 錄取了也會跑會拒絕報到，原po你完全不懂得尊重專業  05/26 14:47


我不否認自己不好
但有職缺整年永遠徵不到
難不成這所有人都和我一樣爛嗎?
還是除了親切.熱忱.口齒清晰外
還精通英.西.法.日.韓.德文...
外加長相美如范爺
才願意花一個月拿25K上下請是不是?


人力銀行一個缺要面試好幾年
又不像航空公司是公開招考
在我看來他們根本就不需要補人
只是做樣子愛充面子罷了
不是只有我這樣講
GOOGLE查相關一堆人這樣講

俺看你好像常有空
等你出來看怎麼解釋

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噓 MangoCat: 實在很懷疑你是否了解餐飲業及一般服務業的生態，所有行
→ MangoCat: 業中流動率最高的就是服務業，連五星級飯店的前台半年內
→ MangoCat: 也可以離開四個來五個升兩個，一年到頭都在徵人根本一點
→ MangoCat: 也不奇怪
噓 butlrut: 葡萄酸心理，自願降薪又怎樣?開職缺是要找人沒錯，但就像
→ butlrut: 你找工作會篩選公司一樣，公司也會篩選面試者，只要人資
→ butlrut: 跟主管覺得你心態有問題它們就有權利拒絕你，更何況職缺
→ MangoCat: 你覺得這些公司都很閒沒事做或者因為無聊的面子所以才一
→ MangoCat: 直在徵人嗎？對你來說面試可能是一次一個，對人資部來說
→ MangoCat: 一天可能是五個十個甚至更多，從刊登徵人廣告、審核履歷
→ MangoCat: 、發送通知面試到面試時間等等都是時間金錢與人力的成本
→ MangoCat: ，你有想過嗎？實在不懂你是什麼心態，想求職還擺一副高
→ MangoCat: 姿態，視訊面試我也做過，但我做的是跨國、若親自過去真
→ MangoCat: 的太過高成本的面試。親自拜訪是表現你的誠意，你不要這
→ MangoCat: 份工作還有別人要，說句難聽點的你條件也不是好到每間公
→ MangoCat: 司都捧著錢請你來上班，你連po好幾篇表現出來的心態實在
→ MangoCat: 讓人覺得你對服務業沒有熱忱外加眼高手低，如果你還是這
→ MangoCat: 種心態，勸你早點放棄服務業，進來後只有更難更累更麻煩
→ butlrut: 就會寧願讓咖一直開著，直到主管找到覺得適合的人
噓 butlrut: 你以為一份職缺就只要找一個人就好嗎？有時後公司需要的
→ butlrut: 兩個、三個，甚至是複數以上的人，不要說餐廳，就連門市
→ butlrut: 都一樣，有時候公司要的不是個人，要得是能融入團隊，並
→ butlrut: 且在團隊中能起到互相激勵效果的人，那跟專業無關，有關
→ butlrut: 是態度、人格特質跟社交能力
→ MangoCat: b大擊掌XD
→ maggiekiki: b大和M大講的太好了！
→ chiiichi: 完全同意樓上幾位說法
→ alex55555: 有空在這發費文 你找到工作沒??
→ alex55555: 便利商店大夜班 加油站 工地 很多可以做的 不要再辯了
推 operaghost: 這種態度來做便利商店也做不了的，謝謝