推 kenny719: 他資金運用是不是不正常 給越多花越多 04/06 20:20
這方面他私人的事，我不好多問，只知道花錢沒有節制。更重要是工作竟然還沒有上進心
，所以希望找到可以約束他工作的協議內容。
※ 編輯: jojo8025 (123.192.212.112), 04/06/2019 20:41:28
推 ppppoi: 不用對員工太好，可以挖個競爭者出來競爭04/07 06:37
推 zerothree03: 有個競爭者會是好事，需要有壓力才會兢兢業業 04/08 10:31
您說得對，需要壓力
※ 編輯: jojo8025 (180.204.181.60), 04/08/2019 10:48:11
推 peggylu2010: 建議可以轉創業板04/08 22:41
→ catfour: 上下班時間的註明 業績多少的達成 不要只有單一主管04/09 21:09
我目前也是這樣做
推 s04478979: 已經空轉兩年領11 多4w要全力運轉看來有點難 04/10 01:40
我也問了他幾次，你空轉這麼久，能回得來嗎
當然，他一定說可以
※ 編輯: jojo8025 (49.214.175.86), 04/10/2019 21:15:11
推 logan80108: 看到這個待遇讓我好想也遇到這種老闆（題外話04/11 13:33
→ logan80108: 平常內場主管該管的不外乎是食材成本/品質或是人力吧04/11 13:33
→ logan80108: ？或許能從這邊著手試試04/11 13:33
推 Starfire: 設定條件，有答標再給，條件如何可再評估04/14 14:11
→ Starfire: 達 04/14 14:11
推 danny520168: 好老闆 羨慕你員工04/19 20:18
不過當好老闆，很累很累很累
※ 編輯: jojo8025 (101.13.236.100), 04/20/2019 18:41:54
推 on543: 我來取代他好了，絕對做得比他好 04/24 19:28
推 tw536653: 達到業績才有高薪比較會讓人有動力04/26 10:57
推 hovermood: 食材的品質、業績、人力控管、成本控管。這一、兩年的05/03 04:27
→ hovermood: 空轉...養成的習慣很難改回來的，如果他有責任跟自覺， 05/03 04:27
→ hovermood: 才不會允許自己放爛這麼久。 05/03 04:27
→ yuhao1982: 當好老闆也要賞罰分明啊...05/05 17:39
→ yuhao1982: "因為他家經濟壓力大，小弟特別照顧他"05/05 17:40
→ yuhao1982: 這句話被你認真的員工看到的話...不知道有多刺耳? 05/05 17:41
確實是如此，所以要趕快導正回來
不過認真的員工收入不會差
他多領的收入，是從我努力的成果扣，沒有影響其他人
→ yuhao1982: 核心幹部擺爛，是會往下影響的，上梁不正下梁歪05/05 17:45
→ yuhao1982: 最後劣幣驅逐良幣都有可能發生!05/05 17:46
※ 編輯: jojo8025 (123.192.212.112), 05/05/2019 21:01:55
→ babyrock: 重新培養一個 我來吧 05/07 22:22
→ yuhao1982: 來不及了，沒有甚麼實績就給高薪，胃口早就養大了 05/08 12:38
→ yuhao1982: 11萬都不夠用，以後給到20萬照樣不夠 05/08 12:39
→ yuhao1982: 光是擺一個不認真的人當主管就已經夠影響員工心情了 05/08 12:40
→ yuhao1982: 再加薪，只能讓他恢復到"正常員工表現" 以後他就 05/08 12:48
→ yuhao1982: 這樣一直跟你討糖吃 不就爽死了 05/08 12:49
→ yuhao1982: 你沒有先做出懲處(如只管一間店，薪水等比例下降)05/08 12:53
→ yuhao1982: 而是告訴他更多分紅，只求他變正常，我完全不能理解...05/08 12:55
→ yuhao1982: 看在薪水這麼高的份上，誰不會在老闆面前保證會改善? 05/08 12:57
→ yuhao1982: 我不知道你的基層員工知不知道他月領11萬 05/08 12:59
→ yuhao1982: 但他們一定知道他有多混，如果知道他領這麼多 05/08 13:00
→ yuhao1982: 士氣跟向心力大概會慢慢崩掉吧 05/08 13:00
推 ccbosscc: 推樓上 05/20 02:28
能否有好心人，可以比較具體說明給我參考，目前業界，薪水平均月領11萬，所需要承擔
的工作內容、績效、成果。
或是舉例大概什麼職位才有這個薪資。
※ 編輯: jojo8025 (101.13.44.105), 05/24/2019 14:22:09
推 distwosix: 業績 抽成制度！一個底薪加上店舖當月業績抽成，這樣他06/01 22:29
→ distwosix: 或許會多替你想一些 06/01 22:29
推 CatBaJun: 認真回，因為我工作的餐廳主管也是這樣擺爛擺爛，我們也 06/13 23:07
→ CatBaJun: 不要求什麼，如果是內場主管，本分工作就是食材管理、顧06/13 23:07
→ CatBaJun: 好餐點品質、部門人力訓練（每個人的戰力盡所能拉到平 06/13 23:07
→ CatBaJun: 均）、工作流程具體SOP化、定期推出新菜色新口味、出餐 06/13 23:07
→ CatBaJun: 監督管理......等，人力不足時自己能夠站下場成為戰力一 06/13 23:07
→ CatBaJun: 員 06/13 23:07
感謝賜教，確實應該要達到的工作內容
很可惜都沒做，虛度光陰
※ 編輯: jojo8025 (49.217.176.51 臺灣), 06/18/2019 15:02:31
推 zh77a: 帶人要帶心，我想他的問題不是出在薪資上，事業做大悟人的 07/11 10:38
→ zh77a: 功課也要到 07/11 10:38
→ zh77a: 不然以後會有更大的坑讓你跳，好在現在身邊有功課讓你先做 07/11 10:38
→ zh77a: 了 07/11 10:38
推 KaseifuMita: 太爽了吧，連鎖餐飲的店長60k就很多了，他拿了別人幾 08/14 18:19
→ KaseifuMita: 乎兩倍薪水...是有兩倍產出嗎？ 08/14 18:19
推 KaseifuMita: 拿四萬多五萬的店長結婚有小孩的不少，也沒聽人家整 08/14 18:21
→ KaseifuMita: 天在唉唉叫 08/14 18:21
推 ffgghhjj: 還缺一般廚房正值嘛 08/26 06:59
推 meow8126: 老闆有缺員工嗎... 09/07 16:07
推 a8668234: 老闆您好，我什麼時候方便去報到？ 09/09 23:22
推 jaronlin: 我傾向先試再給糖，因為他已經有不良記錄，還需要你盯! 07/08 19:06