作者Cyborg (幹你媽的五樓梗)
看板Soft_Job
標題[新聞] 砸錢徵才！ 24歲工程師月薪65K
時間Thu Jun 26 22:57:41 2014
當年輕人都在喊薪水22K好苦時，但現在有新創公司徵人，喊出起薪最高市場平均120%，
除了是因為新創公司受限知名度難找好人才，更希望透過高薪和福利，找到流動性低員工
，這是間台灣第一家獲得國際創投投資的新創公司，他們開出4萬5千元到7萬元薪水，要
找40人，其中24歲工程師，工作一年已經月領6萬5千元！
手指在鍵盤上動得快，在螢幕前寫程式工程師，銘輝24歲，畢業後進新創公司工作一年，
現在月薪有6萬5千元。前端工程師陳銘輝：「(剛開始)當然會擔心，是不是公司能長久待
下來，老闆是給我很高的(薪水)，讓我有很大的安全感。」
會有一般畢業生難想像的薪資水準，關鍵不只「技能」，而是得有熱情和想法，以七年級
生為主的新創公司，現在釋出職缺，不只高薪，還有誘人福利。新創公司員工：「緊緊相
依的心，如何Say Goodbye。」
工作累了，一起歡唱KTV，在裡頭工程師月薪5萬5千元到7萬元，APP開發則是5萬5千元到6
萬5千元，另外，視覺設計也有4萬到4萬5千元，而福利除了提供下午茶，還有「情緒假」
。
新創公司營運長謝耀輝：「(國際創投)他投我們是投，我們這樣的人可以去，完成這樣的
願景，跟我們一起做的人(員工)，其實他也要完成我們的願景。」
從二人創辦、校長兼撞鐘，到陸續獲得名列美國前500大企業，高通還有日本軟銀等國際
創投資金，看過台灣上千家新創企業，在1、2年內就被市場淘汰，讓他們願意砸錢找人才
，但想領高薪不簡單。
定期創意大賽，輸家可得這樣尷尬一整天，如果是前端工程師，可能還得兼測試工程師工
作，無打卡、責任制，或許看來辛苦，但相較於低薪、窮忙企業，福利和成就感，卻能激
發更多潛力。
http://ppt.cc/X2IY
情緒假是什麼東西？
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何謂LOSER? LOSER沒女人時，怪女人。
找不到好工作時，怪老闆。
考不上公務員時，怨公務員既得利益。
沒有錢時，怪自己爸媽，怪自己不是幸運的精蟲。
這些LOSER，有個特徵。
就是絕對不會怪自己。
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推 leicheong:有「情緒假」就是失戀時可請sad leave吧? 06/26 23:44
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→ uranusjr:這應該是電視報導的逐字稿 06/27 01:22
推 x90050:這讓我想到之前有同事請事假去照顧情緒不穩定的女友 06/27 06:47
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