Re: [閒聊] interview 心得

[AmosYang (泛用人型編碼器)]

湊一腳 :D 個人在面試他人時會看的東西

  * 經驗

      「你最自傲的成就是什麼？為什麼？」
      「讓你印像最深刻的難題是什麼？為什麼？怎麼解決的？如果
        讓你有機會重作一次，你會怎麼作？為什麼？」

    偶爾會丟個變化球，例如「印像最深刻的非技術性難題」，或「
    覺得最無聊的工作」

  * 興趣

      「你對這個產業有什麼想法？為什麼？」
      「你對哪個技術最有興趣？為什麼？該技術有什麼競爭對手？
        彼此之間優劣如何？」
      「有無 hobby project？聊聊你的興趣、目標，遇到的難題、
        解決辦法？」

    有個人網頁, github, stackoverflow 帳號會加分，但沒有也不
    扣分；我自己就沒那些東西 :D

  * ＥＱ

      「你上次與人起衝突(conflict)是什麼時候？怎樣的情形？後
        來如何解決？」
      「你犯過最嚴重的錯誤是什麼？接下來怎麼辦？」
      「你最厭惡 / 敬重什麼樣的人？在現實生活中有實例乎？你
        如何調適你自己？如何與這樣的人一起工作？」
      「你厭惡 / 喜好的管理模式？規則？流程？評量方法？賞罰
        模式？為什麼？你如何調適你自己？或你如何改變規則？」

    若是管理職，則要慎重再三審視；這方面我還在學習

  * 慧根

    通常，在經過上面一連串 how 與 why 的問答，且把被面試者的
    「因緊張而失常」成分也納入考量後，通常，可以感覺到這個人
    是否有「慧根」 :D

    更進一步的說，就是看這個人的行為與思考模式，是否符合以下
    數篇文章裡所論述的理念:

    * How to ask questions the smart way
    * How to disagree - Paul Graham
    * 5 whys
    * On "Why" questions - Richard Feynman

    有些事是沒辦法快速辨別的，例如，是否過分倚賴 a posteriori
    的學習思考方法而在 a priori 方面不足, 這需要長期觀察

    就專業程度來說，只要能說服我你真的能理解應用「遞迴」這觀
    念，我就認為你的智商足以勝任這產業裡大部分的工作

以上這些項目，視職缺而定，對求職者的期待也不同。例如，在學學
生來找實習工作，「興趣」的比重就大。一個 senior 職位，那「經
驗」與「ＥＱ」的比重就大

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基本上，求職就是買賣時間，而買賣就是看雙方的誠意與手腕。天底
下鮮少有「又好又快又便宜」的事，得下功夫 :)

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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1407016805.A.B7C.html
→ leonz: To iterate is human, to recurse is divine
  是的，「遞迴」的題目千變萬化，隨意挑個三、五題都能應付的話
  ，其他的東西，只要不是背書題，多半難不倒這個人；要用時再學
  、再溫習就好了

推 typepeter:推
補述

  * 畢業新鮮人的學歷

    只要不是惡名沼彰的學店就好；四分制 GPA 在 3.2~3.6 左右，
    我覺得都算正常，在這個範圍之外，我會特別提出來聊一聊，如
    果 GPA  偏高，我會想知道是否該學校的制度允許洗 GPA, 如果
    偏低，我會想知道該學生的時間都花到哪裡去了

  * 誠信(integrity)

      「你認為『誠信』這個詞代表什麼意義？能不能舉出正面及反
        面的例子？你是否同意且身體力行你自己對『誠信』的定義
        ？」

    這題不管是誠實回答還是嘴炮背書，我都不在乎；重點是讓求職
    者自己在這個題目上留下正式紀錄。

    別的地方耍白爛偷懶搞砸都可以補救，但只要於誠信有損，我有
    權開除就一定開除，不然，能罰多重就罰多重，毫無商量餘地。


總結:

  我非常注重實務經驗與誠信。

  從實務經驗裡我可以直接看到學習、工作態度，以及對背景知識的
  理解與應用；「實務經驗」的標準則是視職缺而定，以全職四年大
  學生來說，如果給你 7200 小時，你卻只拿得出一張學校開出來的
  制式成績單，那麼，實在很難說服別人用錢買你的時間。

  誠信，則是神聖不可侵犯的警戒線；求職者來賣他的時間，自賣自
  誇是正常的，然而，「自賣自誇」與「不實廣告」之間的灰色地帶
  地雷區，沒事還是少去。例如，如果求職者在「求職流程」、「考
  試題庫」、「問答範例」這些表面功夫上花的心力遠大於「職業(career)
  」本身，那麼，我不想跟這樣的人作生意。
※ 編輯: AmosYang (68.4.112.174), 08/03/2014 13:14:34