→ mapleone: 文章隨便加空白超難閱讀 01/16 12:39
→ dophin332: 01/18 11:23
看到 廢柴聯盟盟主 大駕光臨Soft_Job，我也該出面迎接一下。
※ 引述《cc1plus (廢柴聯盟盟主)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 哪些法令真的擋到路了？
: 時間: Fri Jan 16 00:18:27 2015
:
: ※ 引述《HYL (@EVERYWHERE)》之銘言：
: : : 推 cc1plus: 你美國一個人報一筆的費用是 US$10 哦. 在台灣看起來就很 01/14 01:21
: : : → cc1plus: 多了. 所以每個月報帳公司至少要付掉 US$120 出去. 01/14 01:22
: : 我不知道為什麼，台灣的管理者要員工把時間花在低價值的工作，而不
: : 是把時間花在高價值的地方？也難怪美國白領的生產力及薪資，高於台
: : 灣白領好幾倍。
: : 如果你覺得一個月 10 算多，那你一定不知道美國企業花多少錢在薪資
: : 跟請假系統上。我在美國做過幾間公司，從六十人到一千多人，沒有一
: : 間是自己請人做的，全是委外，以 ADP這間全美最大的 payroll service
: : 收費來說，一個員工要花 29 USD 一個月，算起來已經可以請一個助理
: : 來做了，那為什麼不請呢？
: : 台北有間外商，為了不想讓總經理處理總務的事務，寧願一個月一個人
: : 頭付三萬元去租商務中心（八十人那可是兩百多萬一個月阿），把總務
: : 跟日常行政外包出去。
: : http://www.zenefits.com/
: : https://www.youtube.com/watch?v=E-0EpztLz0c
: : 美國現在以經是 HR 一站式服務( 薪資、請假、保險、退休金帳護 )，
: : 台灣還在找行政助理去處理，珍貴的高階人力，都浪費在日常行政上了
: : 啊，還談什麼國家競爭力
:
: 今天心情好來戰一篇.
:
: 1) 台灣很多慣老闆, 看柯文哲支持者可略知一二.
: 不將員工的時間當錢看, 當然就是這樣
:
: 因為是付定量的薪資, 而不是付做錯決策會增加費用的薪資
:
: 因為公務員都是該死的一群, 所以做到死也是應該的.
: 一堆人就是這樣看最近的事件.
:
你說 不該死 的什麼應該已經有點 言重 且過於 負面 導向 了。
如果以 慣 老闆 為 戰略 目標來開戰，那你肯定不是 慣 老闆。
畢竟自己罵自己頗可笑 抑或 在起笑不願正視實際局面。
拿 做錯決策因此增加費用是否應給付該增加之費用給員工，
和 員工與慣老闆簽合同所明白列示的定量薪資 兩者來對照：
動機可議，比擬失義。
可以說是 企圖合併平行世界(如果有)般 的 誇張比擬 還 笑到我唇裂。
因為，
資源分配問題在 執行者 和 決策者 對決之後，
追究這到底是 執行者 還是 決策者 的問題只能依 對決結果 論之。
過程中，
倘若存在已執行完成的 先河 或 前驅 在，決策者 可以用之以 凌遲 執行者。
即使 執行者 居於被使喚的位置，仍然可以在 終點到達之前 造反有理？！
其實，
員工的 時間 是員工可以自行 掌握 的。
他 或者說 每位員工 可以依照自己的排程排定預做的工作項目來 負責任。
硬扯到 慣 老闆 對員工觀感不佳，把員工時間拿來當工作的祭品。。。
欲加之罪，何患無辭。
: 2) 美國人計算成本, 助理成本划算一定請助理, 如果外包划算可能就用外包
: 不過這有可能和薪資還是有關係
: 美國助理一年 5 萬美金, 可能就能買到很專業的 payroll service .
: (猜的)
:
: e-mail server 維護很貴, 不如就外包還可以省 IT 錢.
: 電腦太舊沒效率, 換新的可以增加效率, 定時就更新
:
: 所以我買新電腦老闆根本不講話, 東西拿出來不出問題最重要
: 二話不說高價 NB 就買下去
:
: 台灣就 G8 毛還不能買貴死人的 Thinkpad T/X 系列.
: 一定要買雙 A 或 Lenovo Edge 系列.
: 用不到二年就爛了, 想辦法能修就修, 不能修就撐.
: 如果沒爛可能會在公司撐五年都沒有辦法換(很多人有想摔壞申請一台吧)
:
你說 專業payroll service 與 跟那一國國籍的人 是 八竿子打不著邊吧。
又如果你的意思是 不同國籍人士的專業 以CP值論定，
我勸你最好不要。
因為，
是人就不是機器，自己照照鏡子吧。
薪資與設備問題，我以相對持平的觀點視之。
員工的設備想 申請 或 自理 應為員工自由意志。
覺得公司 補助 或 配給 的設備是 陳年骨董貨，請你自理。
: 3) 台灣人愛免費加班, 不管是老闆還是員工.
: 上到大老闆自己加, 愛看員工加
: 下到員工愛幹老闆叫自己加, 自己也責任心重加
:
: 年收 150萬加, 月薪 22K 也加. 是說 22K 跟人家加什麼班.
: 之前看過一些22K文章說自己做的很苦.
: 這種人的腦袋應該自己先看一下有沒有問題.
:
: 老闆覺得反正有額外的支出免費加班就搞定了.
: 電腦不用換, 看是你員工加班還是受不了自己換
:
: 老實說 318 要是攻佔勞委會或是立法院說
: 不要再壓榨勞工了, 這樣才有希望
:
: 當然事後來看這一群可能有不少也是未來的慣老闆 (見1)
:
公司的 加班文化 跟 薪資 沒多大關係。
以 完成工作 為 總體目標 而論，如員工當日負責項目在時限到未做完就 乖乖加班。
是說領 22k 加班不是跟人家，而是替自己打算 和 準備在未來向錢看齊。
不存在領 22k 不能說自己工作辛苦的。
就算你月收99萬跟朋友說忙到沒時間陪家人，
朋友頂多眼紅，而不會覺得批評你腦袋有問題(賺多抱怨多)。
民國103年的太陽花 318 學運就是學生民主運動。
相信 非學生 之 民主人士 或 非學生 之 社會大眾 在 當時 觀其行者為 多數。
誰能撿到一份明天的報紙？
實踐 學生民主運動 的 誰誰誰 又會是將來的 慣 老闆呢？等你告訴我。
: ==
: 大家自己是慣老闆看法, 自然慣老闆環境就是很正常的.
: 本來就不會進步了. 只是大家上上街就覺得自己有在進步.
: 感覺有參與到進步, 但是實際上根本就是原地踏步
:
分隔線就當是你的個人心得感想，為了迎接你，我照回就是了。
即使持有 慣 老闆看法，進步依然每天都有。
如果你想以 環境沒改變很正常 來當 原地踏步 的論點，
這論點也太薄弱了。
請稍微計算一下你文中所寫的三個項目裡，
詞語 是 國家名稱 出現了幾次？ 台灣，美國等。。。
如果想以反差或對比的方式加強自己的論述，
奉勸不要扯上 國家 或 國籍 問題，那戰沒完的(如果真有人那麼閒，咦)。
而且，
你在PTT BBS上扯國家認同問題會沒事，那是因為你運命好。
建議可以就某 國家 或 國籍 成功人士的 經濟，生活，社會地位 等成就來論述。
即使對比的雙方都是正面正向的案例，仍舊會有高度的落差，
再加以其案例的 高低落差 來 對比，文章才會富有 教育 意義。
否則，
過於顯而易見的好壞，還輪到你來戰？
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: 推 asdfghjklasd: 1 偷戰柯p 01/16 00:22
: → superpai: 等公務員退休制度跟勞工一致我才要挺公務員 01/16 00:25
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