推 cokellen: 你最後的感想，我也這樣覺得 01/19 09:26
※ 引述《y2468101216 (芸)》之銘言：
: 我先承認我是因為吃10升0崩潰來發文的。
: 接續上篇，本篇依然可能有錯誤，請各位請教。
: 1.配22吋以上的螢幕跟筆電
: 老實說筆電的部份我一開始覺得很有道理，
: 不過後來想想如果你本身
: 習慣拿MAC或支援linux的nb工作的話，那還不如拿補助好。
: 但是螢幕一定要，不然你工作會很痛苦。
比起22吋以上的大銀幕
我更喜歡21吋的雙銀幕
: 2.要有加班費
: 如大家所知的RD基本上很難排休，所以你很有可能積了一堆假沒空放。
: 而且在現行文化中，加班並不會給你額外的假，只要你撐的住，我推薦拿加班費。
這個不好說
其實還是要看工作量
有些公司是真的有加班補休
或者雖然偶爾加班
但大多時候是提早下班
這樣似乎無法要求加班費
: 3.角色分工清楚
: RD就是RD，就算他會一點PM或QA的技能也不代表他能勝任這些工作。
: 而且老闆如果要你去作你職務以外的工作，你就要考慮這些額外的工作
: 是否能夠給你未來的生涯規劃帶來幫助，像修印表機就顯然對programer沒有幫助。
: 還有就是你的pay跟工時能否支撐這些額外的需求，如果不能，那還是早早fire老闆。
雖然大多時候是好事
但有時候太明確也未必是好事
之前就為了不能透過WEB界面上傳檔案的問題
搞得累得要命
明明直接丟到主機資料夾就能搞定的事
為什麼要搞得這麼麻煩?
但是這個職責就在他身上
你也只能照著他的規矩走
: 4.不要去把住家改成辦公室的公司
: 這種多半都會是接case來作的，規模太小，容易出很多爛事。
: 薪水不按時發，沒時間請假，之類的都有可能。
這個我推測跟澳洲客戶有很大的關係
多半是便宜案子
自己吃都不夠了
這種公司薪水要高大概只能當救火隊了
: 5.盡量找核心業務是寫程式的
: 如果你公司是類似金融業，或者製造業找你進去的話，你多半都不會受到多大的重視。
: 因為這些公司核心競爭力不是在軟體上，很有可能資源不足，可能連買本工具書都不行。
: 本來想說談該選哪種程式語言以及如何撰寫優秀的程式，一回頭發現太多廢話，
: 只好先挪到下次。
我新手一個
這種東西我也不知道要說甚麼 @@
: 請各位新的一年繼續多多指教。
: 題外話
: 今天去面試資通，感覺很微妙，說不出的微妙感，感覺薪水開的太低了，
: 應該開個40k，不是開38k。
: 時間軸應該被拒絕了，這家也是挺有趣的，下次我再分享面試心得吧。
如果對方打定主意就是只肯給22K
開80K大概還是照樣給22K
畢竟鬼島是資方的世界
我一直認為22K也成
看到22K也成
應該會有人開始狂罵 XD
但接受22K是有條件的
就只會給你22K的貢獻
別想指望我貢獻更多
而且我一開始面試的時候
對方問我預期薪資
我大多數時候只會說要看情況
如果對方跟我說經常性加班不能補休
我就會給它開高一點
說更誇張一點
如果對方跟你說年薪24個月
那我開價也不會漫天喊價
如果每周只要工作16時
對方開月薪22K
我大概會做吧 XD
就因為各種公司工作條件不一
導致我每次寫預期薪資從來沒有固定過
以下是跟新人教育訓練有關的東西
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只要開口提教育訓練和學習的公司
真的訓練
要付出教育成本
所以薪水比較低是必然的
藉口教育訓練來壓低薪資的就更不用說
跟新手提教育訓練的
十之八九不會過35K
之前去藍色金流公司
就跟我說要再學習訓練
很不意外的28K
但我心裡很肚爛
要再學習那是我自己要做的事
跟你公司有甚麼關係??
除非公司會出報名費讓我假日去資策會、恆逸進修
這樣薪資低一點我也沒話說
因為不肯接受 <35K 的偽"教育訓練"
最後我到了一個沒有教育訓練的公司
一進去就寫爬蟲
到最近專案也快完成了
我最後還是不能明白
所謂的教育訓練
到底能帶給新手甚麼東西??
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話說一開始我看板上的時候
還覺得景氣大好
動不動就有人喊新手要40K以上
但調查薪水相關網站
即便是雙北
新手不到35K至少佔了7成
追求新手高薪很好
但其實不應該隱蔽這個很糟糕的事實
這種醜陋的現象不多爆幾下
政府高層、奴隸銀行、資方周刊
還覺得新手工程師都有40K
過得可爽咧!
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※ 編輯: Rodrigo (114.36.104.111), 01/17/2015 22:07:02