推 jacana: Google 模式這本書不錯看, 推一下：） 01/24 12:00
推 uid88: 實際上絕大部分的人都不是"最"優秀的人才(by定義)，台灣也 01/24 12:05
→ uid88: 沒有公司能和G公司匹配。所以文中提的可能都很難實現。 01/24 12:05
→ uid88: 這種高格調的文章看看高興就好，最後還是得要面對現實社會 01/24 12:06
→ uid88: 如果作者覺得自己不是超級厲害，不妨具體的寫個劇本， 01/24 12:06
→ uid88: 教一教一般人如何也能到G公司上班 01/24 12:06
推 typepeter: 反過來說 若只找得到只想混口飯吃卻沒熱情的 很慘 01/24 12:19
→ typepeter: 如果真的要有所成就 是應該這樣作沒錯 sega沒說錯 01/24 12:20
→ typepeter: 如果人人都只想推卸責任 要工程師狂加班...科科 01/24 12:20
→ typepeter: 厲害的人會找好方法把事情作好 而不是沒效率狂加班 01/24 12:21
推 sorryla: 只怕想寫個劇本教一般人 一般人還做不到那個劇本 01/24 12:30
推 iamnodoubt: 這讓我想到當初我朋友跟我講說,一些新創公司,就算上面 01/24 12:35
→ iamnodoubt: 列的條件我沒有,也是可以去投看看,因為他們也請不到那 01/24 12:35
→ iamnodoubt: 麼利害的人xd,郭董也回憶到說,不要看現在進來大都是博 01/24 12:38
→ iamnodoubt: 士,當初公司發展初期找到的都只有高中畢業,玩一個遊戲 01/24 12:39
→ iamnodoubt: 從一等開始練,跟開金手指感覺是不一樣的,等級夠也才能 01/24 12:41
→ iamnodoubt: 穿的起那樣的裝備,去社群挖寶會是比較好找人才的方式 01/24 12:44
推 AmosYang: 那張伊籐潤二漫畫的改圖頗好笑 XD 01/24 14:23
推 poloball: 唱高調的文章 看看是有點自我提升的錯覺 但還是要面對現 01/24 16:09
→ poloball: 實 這裡是台灣 不是美國矽谷 01/24 16:09
→ shvanta: 這篇只告訴庸才如我 可以早早砍掉重練了~ 01/24 17:53
推 ntddt: 狂推how google work~ 01/24 21:23
→ rodion: 這種徵人條件基本上就是唱高調沒錯 哪個公司一開始還沒賺 01/24 23:55
→ rodion: 錢 就可以這樣吹毛求疵找人的? 01/24 23:56
→ lin07646: 如果內心失去希望，那什麼事對你來說都是不可能。 01/25 07:17
推 lance70176: 如果內心只有希望 那一樣什麼都辦不到 01/25 08:00
推 lin07646: 那就保持希望、不斷自省、實際行動吧！ 01/25 09:07
→ shaform: 如果硬要 by 定義的話，"一般人做不到的劇本"應該不符合 01/25 10:58
→ shaform: "給一般人的劇本"的這個定義吧 XD 01/25 10:58
推 chester06: 沒有什麼唱不唱高調, 如果每個人都像你這樣想, 那台灣 01/25 23:47
→ chester06: 產業就永遠是一灘死水 01/25 23:47
→ chester06: 至少, 有人提倡這樣的觀念我覺得對整體的發展是好事 01/25 23:48
推 AlanPeace: 對某些人來說，問題就是問題，選則處理，逃避或忽視 01/26 01:58
→ AlanPeace: 對有些人來說，問題就是機會 01/26 01:59
→ AlanPeace: 專註在問題上就是專註在機會上 01/26 02:00
→ AlanPeace: 但如果沒去試過，很難去確定機會在哪 01/26 02:01
推 bndan: 除了少部份有些理論...但大多數都是對的阿= = 由其是重視人 01/26 16:32
→ bndan: 為獨一無二的人 而非制式零件... 01/26 16:32
推 readonly: 沒想到這麼多人沒有夢想… 01/27 09:38
推 BlazarArc: 有夢想的都出國了 01/27 10:46
推 yoco: 有沒有人要來我們公司阿 Q_Q 缺人阿 03/10 01:37
→ yoco: 我們的信念就是「一開始就找到對的人」一群對的人在一起 03/10 01:38
→ yoco: 自然就會把任務完成，學歷不重要，經歷不重要 03/10 01:38
→ yoco: 能解決問題最重要 03/10 01:39