推 cpper: 自己當老闆最好，這樣就會有人做投影片來跟你報告怎麼奴役 01/26 19:44
→ cpper: 員工並讓員工認同這種奴役方式對身心靈皆有益處 01/26 19:45
→ leolarrel: 推cpper,當上老闆後還可以到處演講洗腦新人薪水不重要 01/27 14:02
勞方看待企業文化應該是這樣：
找好員工改善企業文化（Ｘ）
老闆帶壞企業文化（Ｏ）
基本上就是老闆有問題
才要做簡報去跟老闆講
勞方要做的事情
要馬就爬進管理圈改變公司決策
不然就是找出更好的公司跳過去
當然老闆的問題勞方也要知道
這樣勞方才有篩選老闆的依據
至於篩選的籌碼
文中有提到履歷的改進方式
簡單講就是
問題根本不在履歷怎麼寫
而是你實際上是怎樣的一個人
履歷只是最後一步把它表現出來
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.221.136
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1422241350.A.469.html