Re: [討論] 請問如果自己的上司很擺爛...

[yauhh (小y寶貝)]

※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 幾件事請你想一下,
: 1.
: 如果你主管什麼都比你強,那公司幹麼要用好的薪水請你?
: 主管和屬下的差別,並不是能力的差別,而是扛責任的差別,
: 如果他不知道進度,變成老闆要來問你的話,那他才是沒做好
: 2.
: 不要笑老人家不想學,說不定你老了也會這樣,不要鐵齒,
（恕刪）
: 3.
: 聽起來你主管並沒有礙到你呀,
（恕刪）

所提的三點，與原po所提的情況有所出入。

你所提的三點，第一點是說，主管與下屬的角色，重點是在責任承擔有所區別，
所以在能力強不強的方面可以稍微折衝。第二點和第三點是說，主管是顧著
他的苦衷，並沒有礙到原po。

這三點，論述上有些沒有打中問題。

首先，相信原po一定不是計較強不強。然後，第二點和第三點所提的，都是鼓勵鄉愿。

我倒認為，員工能力的強或足夠，不能與主管承擔責任的大或小，互相比較程度
的高低。很多公司都會屬意，承擔責任的人地位比較高，那可能算是一種幌子。
表面上說，下屬不須承擔責任啦，因此下屬的薪水也可以少一點，地位也可以算
低一點。但是其實下屬的工作，真的不需要執行者自己承擔責任嗎？
這一點，可以請原po出來說說看，主管到底有沒有適當地承擔責任，高過下屬
所承擔的，之後再做討論。

但是，第三點就算是蠻嚴重的事情。公司通常就像年輕人一樣，必須有衝勁，
有運作的能力。而這一位主管的情況，本身已經妨礙到公司的運作了。
假如是他不學新的東西，但是有在進行管理，那還可以。
但是，假如他的拒絕學習，妨礙到行政的決策，那該怎麼辦呢？

至於第二點，提到反正很多人老了都會疲乏，所以為了讓大家能夠有公平地
衰老的機會，所以要多體諒老的......
我想這一點不應該提出並列入考量。一個人自己以什麼樣的態度參與工作，
都享有自由可以自己選擇，並且是獨立於其他人，那就不應該是需要
受到他人服務，也不應該把這種事情擴充為一種普遍的公司文化。
其實，這一點應該是那位主管的上級，也許是總經理，需要為他考量的，
但是並不是身為下屬的人需要為那位主管考量。
有哪位主管會對下屬說，「因為我某方面很弱，所以你有責任支持我」？
應該沒這回事吧。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.169.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1422475640.A.6EA.html
推 littlethe: 可能我遇到的主管太爛了,所以看原PO的主管是覺得還好
→ littlethe: 主管專業弱,我無所謂,能扛責任就好
→ littlethe: 我也覺得會承認自己那裡弱的主管,比會裝懂的主管好
→ littlethe: 原PO也是問大家意見而已,我也只是講自己意見,說沒打中
→ littlethe: 問題也怪怪的...
→ NDark: 倒數第二行講錯了. 換個方式講:
→ NDark: "我們是團隊，本來就是互補不足"
推 BearFather: 只有這篇觀念正確
→ BearFather: 台灣職場普世價值跟分層制度只會造就軟體業落後
→ alongalone: 責任的部分有講到我想的. 責任跟地位哪有什麼關係.
→ alongalone: 下錯決定被fire的都是工程師也沒看過經理被fire
→ leolarrel: 這篇才是真!台肯.
→ viper9709: 推這篇的觀點~