作者blabla123 (念不停 煩不煩?)
看板Soft_Job
標題Re: [請益]新人加薪是應該自己要求還是等主管肯定?
時間Sat Feb 14 01:42:21 2015
小的目前工作一年多,目前的看法是:「如果覺得薪水不夠,就應該和主管反應。」
分享一下個人經驗:
大學是誤打誤撞才選資訊系的,但是學的不怎樣,同學對程序也不怎麼熱情,所以我們同
學中程序寫得好的,就是能按時交出作業的。到了研究所,也沒多少長進,所以可想而知
我的技術基礎是真的很差的。差到我後來我認為最好的朋友,都不想看我一眼 Orz 。。
因此,我好不容易找到工作以後,我便一早六點就進公司,開始看書、看 API、做筆記
、趕進度,然後大約晚上九點半就閃人(精神集中不鳥了 Orz)這樣持續了半年,我才從一
個不敢換 icon、覺得 1500行 code 很多的畢業生,讓情況慢慢的有所轉變--變成一個很
菜的軟體開發工程師。
公司一年有二次調薪的機會,因為主管覺得我有用心在工作上,年初調了一次,但第二
次,當我自以為有做了一些小東西了以後,天真的以為該再次加薪的時候,我那時失望了
…失望轉而憤怒,所以腦子一轉,就學新聞上美國女子寫信要求加薪的信。對,我那時就
很蠢的那樣寫了。我把我的貢獻、過去做的事、還有工作內容、工作方向一一列出,並且
請教主管我這樣的工作方式正不正確,有沒有新的方向,然後最重要的是--怎樣才能加薪
當我很蠢的為寫出洋洋灑灑近五百字的信而得意時,主管的信讓我感到慚愧不已--有近一
千字。其中也列出了我許多的缺失及有待加強的能力、他看重的方向等等。
我後來請教了感情比較好的資深同事,他的說法是「怎麼才能加薪可以問,可以用婉
轉的方式問(比如說怎麼加強,怎樣才能提高自己的能力達到主管的標準等等),然後千萬
別寫信(Orz),因為寫信在工作上是很正式的,一般是很重要的事,或是你對這人不信任
才會用寫信,等於說用白紙黑字的方式逼對方認帳。」此外,有人認為「要求加薪,顯得
自己愛錢,自己如果夠努力的話,主管自然看的到,如果主管看不到,代表你其實不重要
,這時就該用跳槽的方式來替自己加薪。」是,我覺得基本沒有錯,但是我建議在跳之前
,如果你還能接受這個工作環境的話,不妨先問問主管,能不能加薪,因為其實主管很多
時候都在忙著自己的工作,有時並不能注意到你的情況和需求,並且他有可能因為你默不
發聲,就覺得你對目前的薪資是滿意的,如果是這樣,他為何要替你加薪呢?
※ 引述《s001582000 (仁傑)》之銘言:
: 是這樣的
: 小弟入行快半年
: 寫ios app
: 台北 薪水38k沒調過
: 一開始我抱著的心態是
: 因為我什麼都不會 也沒經驗
: 能有工作就好 賺個經歷 當練功
: 然後一直看本版
: 台北 ios 沒四萬請的到人?
: 請剛畢業大學生差不多吧 什麼之類的
: 所以有點按奈不住 吃碗裡看碗外的感覺~~~
: 工作期間
: 寫了幾個專案
: 閒的時候
: 有在開發 java swift 一些方便開發的小工具程式
: java方面有 一堆圖片自動壓縮成想要的格式 方便上架啊 各版本UI用
: 不然就是 字體格式排列 方便多國語言製作
: swift方面則是把一些obj-c會用到的翻過來
: 將來必定為主流
: 都能正常run~~~~
: 近期也開始在看android的書了
: 專案方面寫到好玩的是
: IM即時通訊軟體
: 學到一大堆東西
: 像是Socket SQLite應用 影片壓縮 幾乎line有的基本功能都有
: 然後因為公司有內訓 瞭解api的流程 github使用 之類的
: 自己也有在弄一些app的小程式
: 有圖片裁切 小畫家 輸入文字會發音之類的
: 因為我覺得很好玩
: 不像在工作 還蠻樂在其中的
: 但是現實面就是錢的問題
: 想請益各位前輩
: 不知道新人剛入行
: 薪水什麼都沒講好
: 上軌後加薪應該是自己要求
: 還是等主管肯定
: Q_Q
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.130.164.45
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1423849344.A.4CE.html
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 01:45:51
→ NewSpec: 覺得不夠就直接講, 主管不認同就直接走人 02/14 01:50
→ NewSpec: 工作拿薪水是用心力換生活, 不是做慈善的 02/14 01:51
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我很認同
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 01:53:04
※ 編輯: blabla123 (222.130.164.45), 02/14/2015 02:01:18
推 yj0803: 所以通常談到加薪 就是要走人的時候了 XD 02/14 10:00
推 rrmm: 先去找其他公司面試看看,就知道你目前有沒有加薪的行情 02/14 11:49
推 arenda: 你好認真 早上6:00到晚上9:00... 02/14 13:21
→ arenda: 談薪這件事情不滿意就跳槽 說出來代表你有要閃的心理準備 02/14 13:23
→ blabla123: 真的 02/14 14:23
→ Wishmaster: 甚麼叫默不作聲代表對薪資滿意...? 02/14 16:48
→ blabla123: 會鬧的娃兒有糖吃~ 02/14 18:23
→ DWR: 有時候沒有基礎主管要去跟更上面的談薪水阻力會比較大 02/14 21:57
→ DWR: 除非你的好連上面都看到,不然拿offer去談真的最實際 02/14 21:57
→ readonly: 不是都會有 performance review 嗎? 02/15 00:57
推 s001582000: 感謝原po分享 02/15 08:56
推 OpenGoodHate: performance review 也要不黑箱才有用呀 02/15 11:38
推 Gaogaigar: 有的時候努力的點不是公司需要的話… 02/15 16:25
→ Gaogaigar: 公司paper work跑出來的績效就不會好看啊 02/15 16:26
→ Gaogaigar: 我覺得想加薪就可以準備去投履歷了 02/15 16:27
推 littlebau: 多少要有反應,只是反應大小。 02/15 20:21
其實我認為…
表現好不好,其實你平常就可以感受的到了,不需要等到 Performance Review。。。努
力主要是為了更高的薪水去努力的,也就是努力提高自己的技術程度、貢獻度等,同時
也是為下一家公司做準備的。
※ 編輯: blabla123 (222.128.159.32), 02/15/2015 20:33:34
推 byebye0714: 往往能決定是否要調薪不是你上一位,是更上一位大頭.. 02/15 22:32
→ flycollector: 其實我覺得主管說出你的缺失和他要的是好事 02/16 14:02
→ typiacalcat: 要挑你毛病還怕找不到嗎? 語穿了就是不給你加薪 02/19 20:58
→ typiacalcat: 總要找些理由先把你壓下來吧 02/19 20:58