Re: [閒聊] Code Review 意見不合

[strlen (strlen)]

※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 這個人的口氣真的很差,
: 後來再熟一點的時候,
: 也發現這位同事功力其實不如我,
: 而且最讓我不滿的是,
: 這位同事他自己也不是每個code都有符合規定的coding standard,
: 他懶的時候他也是沒照著standard來寫,
你這個齁，不是coding style問題，也不是公司問題

是人的問題

今天同樣你被抓包沒照規範走，但你同事跟你提醒的口氣是這樣

哈囉，你剛進公司對不對??我看到你有些小地方，好像沒
照著公司的規範寫喔!!
程式的部份沒什麼大問題啦，雖然我還沒實際測過，不過這樣寫
蠻OK的，就剩下版面格式可以請你稍微小改一下嗎??
改好了再跟我說聲喔~

你看，這樣不是好多了嗎?

個人認為啦，程式功力從來都不是重點。見多識廣也跟大多數的
人喜不喜歡你沒有太大的關係。
當然部份RD可能多少有點亞斯伯格症，但老實講，就算是這樣，
百分之90的時間，都是可以好好講的，不需要生氣也不用罵人更
不需要用那種別人都是笨蛋我最屌我最會我最聰明你們這些垃圾
給我乖乖閉嘴的態度面對別人。

但事實是怎樣??許多程式設計師的心中，都有那麼點中二性格在
裡面。

你能做的是什麼??
見不賢而內自省，囑咐自己，千萬不要變成跟他一樣，一個只會
寫code的中二在那邊亂發脾氣。
有問題，好好溝通。
溝通不過，就報請主管處理。
如果你就是主管，而且對方怎樣都講不聽不肯改，那就火了他。
總之無論如何，修養一定要keep住，至使至終都是好聲好氣，這
才是一個成熟的程式設計師，整個軟體工程產業才會更進步、更
和諧喔~~

至少我是這樣想的，對於程式本身有任何意見都可以討論，但態
度上請對事不對人，要爭的耳紅脖子粗也是因為技術上的事，而
不是幹他這人就是機掰我就要找他麻煩。

你是在寫code不是還在部隊裡蹲。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.123.119
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1424330552.A.6DE.html
※ 編輯: strlen (114.43.123.119), 02/19/2015 15:23:55
※ 編輯: strlen (114.43.123.119), 02/19/2015 15:25:02
※ 編輯: strlen (114.43.123.119), 02/19/2015 15:25:21
※ 編輯: strlen (114.43.123.119), 02/19/2015 15:25:41
推 workworkwork: 同意 我前公司的人就是只有挑空格才能彰顯他的威
→ workworkwork: 風和專業 一但有空格空格就直接抓人起來飆
→ workworkwork: 即便離職了 我還是覺得他們對於空格空錯像是我
→ workworkwork: 他們對於空格空錯的容忍低到不可思議
推 AmosYang:              有可能他是寫 Whitespace 這語言起家的 :D
推 UbaldJimenez: 很正確喔，應對進退才是能不能爬得高的重點
→ UbaldJimenez: 而且，程式世界本來就沒有絕對的true or false
→ UbaldJimenez: 對我而言，會用很絕對的態度說別人做的一定是錯
推 littlethe: 你的id真專業
→ UbaldJimenez: 都不夠稱為良好與成熟的程式設計師
推 littlethe: 的確是人的問題，挑空格真的是有夠經典，好多人遇到過
推 GoalBased: 為什麼我遇過的工程師人都滿好的，版友都遇到一堆牛鬼
→ GoalBased: 蛇神0.0...
推 qrtt1: @GoalBased 因為不會有人上來抱怨同事人太好啊(笑
→ typiacalcat: 我同事人超好又強 (完全沒有問題
→ robler: 同事是正常人為什麼要上來說 就是碰到特別的才有得講阿
→ typiacalcat: 同事都是正常人我好困擾
→ typiacalcat: 團隊不夠瘋狂令人焦慮 (wanna see the world burn
→ snaketsai: strlen(strlen)純C還真的編得過...
推 GoalBased: 我只遇過沒常識的沒遇過態度差的..
推 zelda123: 推ID
就我自己本身的經驗，大部份的遇到的同事們人也都很好。

應該說大家都是出來混的，都會有個共識，工作已經夠忙了，像這種人際
關係大家相安無事最好，我們又不是業務單位沒有心力跟客戶玩心機的。

新人來啥都不會但是態度良好肯問肯學，同樣東西我不厭其煩教他十幾次
也沒有關係。
因為我也知道有些問題真的需要長久訓練才能開花結果。

那態度良好的高手更是會想常常請教他，也讓我打從心裡尊敬他的專業。

我認為最良好的互動，RD們應該要回歸到解決問題的基本核心價值上。
團隊裡所有的討論不管是大小聲還是吵吵鬧鬧，都要在解決問題的出發點
上，這樣公司裡的工程部門才會漸漸的強起來。

我們是工程師，我們樂於解決問題，而且會成天想著要用更好的方式解決
問題。當然，和氣的討論技術與專業方面的事，也是有助於解決問題。

如果你不想解決問題，而只是想製造問題，無論那是技術上、還是團隊相
處上的，那你應該不要來當工程師才對，其它多數的職業也可能不適合你
了，你有的只有三種選擇：

1. 老闆
2. 政客
3. 簽啦簽啦簽啦簽啦簽啦簽啦簽啦

今晚你想要哪一道？XD

※ 編輯: strlen (114.43.123.119), 02/20/2015 00:29:55
→ viper9709: 推上面這段
→ yueayase: 簽啦，簽下去變成是在解決另一種老闆的問題XD
推 blabla123: thanks for sharing