給你點建議。
※ 引述《SwiftLang (Swift-Lang)》之銘言：
: 標題: [請益] 該把東西做完再走嗎
: 時間: Tue Feb 24 23:32:25 2015
:
: 手機發文 排版如果有問題請見諒
:
: 小弟在一家公司擔任RD, 滿三個月未滿一年，前陣子已經寄信向主管同意離職，也同意了
: ，但老闆希望我把手上東西做完再走，預計是四月(公司新的project，對公司來說似乎是
: 蠻重要的）
:
: 我原本是打算提離職後交接完就走人，有自己的規劃，也希望這規劃越早開始越好，我自
: 己是和老闆說我會盡量幫忙做完再走啦...
:
: 但是想想不對，到現在UI連個影子都沒看到，只有api出來可以接而已..這樣做下去不知
: 道要做到民國幾年..
:
: 先不要罵我奴性重 orz 主要是考慮到未來
:
: 當時會說幫忙完再走主要是考量到以後找工作如果遇到reference check，或是要寫一些
: 推薦信之類的會比較有人可以幫忙
:
: 另外是考量這樣走掉不知道會不會被說話就是 (我自己是覺得東西有正確交接完，也有法
: 定的日期內提出離職，應該是不會有什麼問題才是..)
:
: 有前輩可以給小弟ㄧ些建議嗎？謝謝
第一，以後[請益]文中不要寫些orz之類的符號文。
因為提供你建議的前輩還要去猜懂你想表達什麼，請改進。
第二，僅僅三個月的經歷頂多只能拿離職證明，別多想會有推薦信的幫忙。
但是你遵照老闆的需求預計四月的話，或許才好談推薦。
最後，請先確定合約上有載明之幾天前提離職和其他事項。
倘若合約沒有載明，那搞成這樣你和公司都要承擔接受。
如果確實期滿合約約定提離職的期限，且其他事項皆達到，
請跟公司重談合約和福利(加薪，放長假，留職停薪等)或離職。
: 推 strlen: 基本上如果要走我都會禮貌性婉拒任何除了交接之外的要求.. 02/24 23:37
: → strlen: 重點是... 要禮貌性喔~~ 02/24 23:38
: 推 typepeter: 已創業成功的同事表示，其實沒那麼重要 02/24 23:39
: → typepeter: 若真的想走人，記得讓抓到交替 然後說好話 瀟灑走人 02/24 23:40
: → pest: 該走就走 不然永遠走不瞭 02/24 23:43
: → typiacalcat: 你把前主管reference check看得太重要 02/24 23:43
: → typiacalcat: 台灣業界的reference check不是這樣運作的 02/24 23:45
: → hicoy: 要走就走 不要一下說要做完 又說要走 反反覆覆只是烙人話柄 02/24 23:50
: → hicoy: 而已 02/24 23:50
: 推 sing10407: 做不完啦 之後的測試與調整加上去我看半年做不完 02/25 00:19
: 推 kimkao: 靠 這內文怎麼好像我認識的XD 02/25 00:24
: 推 chargo: 若新公司會跟爛公司要reference check並100%相信 你想去嗎 02/25 00:37
: 推 f1234518456: 要閃了管他交接以外的要求幹麻... 02/25 00:43
: → lauto: 新公司去相信一個陌生人講關於你的事，不覺得好笑嗎 02/25 01:08
: → Push5F: 別 02/25 03:09
: → d1288999: 不需要，你會做不完的 02/25 03:44
: → lin07646: 我有遇過一個要前公司主管的推薦信，一個打電話去跟前同 02/25 04:22
: → lin07646: 事聊的，我覺得想清楚講出來就好 02/25 04:23
: 推 bomei: 早點換到工作 不要被拖住 感覺比較好 02/25 09:02
: → wellkom: 以一個用人主管的經驗，你收到offer 之後回覆確定報到 02/25 09:25
: → wellkom: 老闆就會認為你接下來的時間是在交接，這個時間留個兩週 02/25 09:26
: → wellkom: 可能會比較好，不管有沒有舊工作要交接，你回覆offer都是 02/25 09:26
: → wellkom: 越早，讓用人主管提早規劃onboard事宜總是比較好 02/25 09:27
: 推 wellkom: 至於怕名聲不好，請問大大年薪是150還是200? 02/25 09:30
: → wellkom: 到這個等級我相信你也不會上網路來問這個問題 XDD 02/25 09:31
: → wellkom: 你都讓新老闆知道有兩都在交接，以後只要表現好有credit 02/25 09:31
: → wellkom: 故事要怎麼解釋都是你說了算 02/25 09:31
: → testPtt: 不到一年別想太多 02/25 09:31
: → wellkom: 而且業界很小，從哪個公司哪個team出來大概是什麼原因 02/25 09:32
: → wellkom: 人脈夠的老闆也是有機會心裡有數的 02/25 09:32
: → knives: 不用管啦 02/25 09:53
: → qrtt1: 在短時間內能做到的成果有現，沒有機會修到足夠的品質的 02/25 10:05
: → qrtt1: 這反而是一種負的 credit，所以還是以交接為主唄。 02/25 10:05
: → shadow0326: project哪有做完的一天 一定一直追加spec和bug啊 02/25 11:31
: 推 howdiun: 新公司只希望你早點去上班，他們正缺人不要再拖了 02/25 12:18
: 推 yauhh: 做三個月有累積出需要交接一個月的工作量嗎？ 02/25 13:22
: → yauhh: 做三個月的工作，又能 reference check 什麼？ 02/25 13:23
: 推 Jojoter: 交接好就已經對的起老闆，再做就對不起你自己。不然你幹 02/25 13:29
: → Jojoter: 嘛要走 02/25 13:29
: → bbcust: 跟未來有什麼關係 就真的蠻奴的... 02/25 16:18
: 推 readonly: 未滿一年？隨便啦… 02/25 17:17
: 推 ihon822: 要離職就直接訂一個日期就好了 時間內能做就做 02/25 18:13
: → Rodrigo: 看情形~快完成可以當資歷就做到完~像你這種會直接閃人 02/25 20:55
: 推 ilovebbs: 只能說，你以為你是誰? 快閃吧 02/25 22:28
: 推 SansWord: 新 Project 還交給快離職的做，真的放心嗎？ 02/25 23:18
: → viper9709: 推樓上XD 02/26 00:13
: → pakls: 替代的做法是,有api了,做一個markup做證明api是對的 02/26 00:17
: → pakls: 這也可以給後面做UI的人當sample code 02/26 00:17
: → pakls: 這樣工作完成了一個段落，UI沒ready也不是你的問題 02/26 00:18
: 推 byebye0714: 花時間想這個，不如想想新工作如何快點上手比較實際.. 02/27 00:54
: → byebye0714: 說穿了不就是錢太少不爽做離職，還在想甚麼名聲問題.. 02/27 00:56
: → zapion: sample就算了 poc要是真的當底來用也是留一團__而已 02/27 01:41
: 推 mathrew: 鳥他哩 project 怎麼可能有做完的一天 那乾脆售後服務 02/27 05:47
: → mathrew: 你也一起做算了 02/27 05:47
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