※ 引述《CindyLinz (Cindy Wang)》之銘言：
: 標題: Re: [閒聊] 像女孩般地寫程式
: 時間: Fri Mar 13 14:09:08 2015
:
: ※ 引述《TW0981081007 (bleed1979)》之銘言：
: : 首po給予鼓勵。
: : ※ 引述《rasca0027 (RASCA)》之銘言：
: : : 標題: [閒聊] 像女孩般地寫程式
: : : 時間: Thu Mar 12 15:49:29 2015
: : : Soft_job版首PO，真緊張。
: : : 原文：https://medium.com/@sailorhg/coding-like-a-girl-595b90791cce
: : : 中文翻譯：
: : : http://rasca0027.logdown.com/posts/257263-translation-coding-like-a-girl
: : : =====================================================================
: : : 後記：
: : : 裡面一堆性別專有名詞讓我翻得很痛苦QQ
: : : 所以各位如果有什麼更好的建議請留言給我！
: : : 或者翻得不順暢可以告訴我，還有請大家鞭小力一點，謝謝XD
: : 首po即談職業、職場和性別之間的關係，偉哉勇者！
: : 文首有寫原文為as a talk，
: : 所以我的建議：
: : 面對這問題其實毋須太認真。
: : 不能在工作上爭勝的程式設計師(從來)不存在性別問題，
: : 能(被人)鑑別出產值產能的程式設計師不要談性別議題。
: : : --
:
我的立論起於工作環境。意思是能任職服務的公司不會只有一間。
: 你這立論的前提是熟人 ----
: 如果你跟我很熟, 你才會知道我寫程式很厲害 (情境舉例)
: 如果你跟我不熟, 你就會用刻版印象來評斷我,
: 那就要看你的刻版印象是開放的還是封建的了.
:
: 更深層一點的問題, 能夠被鑑別, 需要有表現的機會.
: 如果沒有適當的表現機會 (遇到與能力恰好相當而且對大家(公司或社群)重要的難題)
: 不但別人不會知道自己的能力是好的, 甚至自己也不會知道,
: 從而表現出來的氣質也缺乏自信.
:
: 表現的機會是要看運氣的,
: 如果手上握有機會的主管, 因為和你不熟, 又憑他個人的刻版印象覺得你大概不行,
: 那你的機會就是小的.. 只有他覺得能用的人都用完了只剩你的時候才會給你機會.
: 或是更慘的情況是他根本沒考慮過你有可能, 所以就無視你, 再去徵人找新鮮的肝.
: 在歧視仍然存在的環境裡, 女孩的機會就是比較小..
:
: 這一個影響比起職場性騷擾, 是比較隱性的, 沒有發生事件,
: 可能因此沒被歧視的人常會覺得歧視只是假議題吧.
: 但這影響還是很大的, 就算不是遇到最衰的情況, 還是等得到機會,
: 但你開始能發光發熱的時機就是會比同樣程度的人晚幾年..
: (這邊講的時間長短沒有精準統計, 只是講個 fu 而已)
: (嗯, 女孩不當兵可以補貼一年回來, 不過生一胎就吐回去了,
: 兩胎以上就賠了.. 好啦新生命不是這樣量化計算的這邊跳過ww)
:
: (推文或回文請不要討論我的能力或經歷謝謝 ._.)
:
你/妳的立論已經畫地自限必定只能服務於目前所屬的公司或單位。
他人是否歧視妳發自於他人，但覺得是否被歧視是自己的感受。
如果認為在目前工作上被歧視的問題不被重視，可以考慮開始打包細軟。
但與人共事或為人處世能避免多餘不必要的誤會這應該是可以節制的。
不論議題為真亦假，
妳覺得被歧視那就申訴嘛，事情要鬧多大端視妳申訴的單位層級。
如果被歧視存在於妳所認為的事實，妳期望正義伸張後得到什麼結果？
比如，
搭電梯被摸一把，摸回來？或受到言語上的嘲諷，罵回去？
我們可以嘗試處理性別歧視的申訴，但一報還一報的歧視相報真有這麼容易了？
誠如男星金城武在被五月天樂團點名接力淋冰桶活動的影片中所述，
"欣然接受點名，但沒有下一個接力的人"
妳的被歧視倘若已經處理，是否改變妳日後面對異性的態度，這是妳可以自決的。
有些人因此改變，有些人則選擇不變。
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: → dreamnook: 與其討論是不是假議題 不如說光歧視這點就很奇怪吧:\ 03/13 14:15
: 推 in2: 我知道妳寫程式很厲害 (畫錯重點) 03/13 14:16
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