推 liddle: 這又是一個十年經驗與十個一年經驗的問題了。 03/28 20:33
→ Rodrigo: 多的是年紀與經驗不成正比又混吃騙喝的老前輩 03/28 20:35
推 littlethe: 重點不是年紀，而是能解決什麼問題，版主就是個好例子 03/28 20:41
推 ntddt: 原po已經講出來啦 有用的經驗愈多當然愈有價值, 就這樣 03/28 21:29
推 LiloHuang: It's not how old you are, but how you are old. 03/28 21:30
→ viceversa56: 大公司還滿多rd老屁股的..不行就外包或底下的人做 03/28 21:54
推 tkhan: po這種廢文也沒辦法提升你的價值.. 03/28 22:03
→ da1228: 十年了如果還真的只是程式設計師，那應該價值不高了 03/28 23:34
→ kwk22: 程式的能力是跟努力成正比,不是跟年紀喔...:-p 03/28 23:42
→ da1228: 老屁股或許技術不行，但至少產業知識還行或是向上管理很 03/28 23:44
→ da1228: 行，這就是價值所在了。等到一定階段，你會發現，技術好搞 03/28 23:44
→ da1228: ，但是經驗與人際關係，才是level up的關鍵 03/28 23:44
推 viceversa56: 不是..是因為人都走了 變待最久的人升上去當主任 03/29 00:11
→ viceversa56: 管理也不行, 我至少遇過兩次這樣的公司.. 03/29 00:12
→ readonly: 家有一老如有一寶你沒聽過嗎？ 03/29 00:18
→ JULONE780701: 又不是當兵...還看梯次勒? 03/29 00:33
→ da1228: 下面覺得他管理不行，但是老闆信任他就是成功了。向上管理 03/29 00:34
推 discoby: 下面人管理不好 除非老闆是白癡 早晚也會拔掉你 03/29 01:00
→ discoby: 不過倒是看過不少在老闆發現之前就烙跑的嘴砲人 03/29 01:01
→ kwk22: 跟著沒技術實力的嘴砲主管,只會讓自己也跟著沉淪吧? 03/29 08:25
→ kwk22: 之前就遇到講的一嘴好專案的嘴砲主,問細節只會得到還在規劃 03/29 08:26
→ kwk22: 不過開會可以把客戶唬得一愣一愣的詐騙訂單,讓老闆開心就好 03/29 08:28
→ kwk22: 結局就是東西加班也做不完,然後叫人資火下面的換短暫偏安XD 03/29 08:30
推 leicheong: @da1228我就是不願意做管理, 因此有給升SA也不升上去哦 03/29 11:14
推 ticks: da1228講的東西有盲點。雖然那也是技術的一種，但不能對外 03/29 11:24
→ ticks: 只能對內使用(像慈禧太后大概就是這類型的天花板) 03/29 11:25
→ ticks: 而且這"level"是帶不走的。上級換人，老闆失勢，核心成員 03/29 11:26
→ ticks: 離職，level是不是就歸零? 遇到技術強，PLP也強，學歷優秀 03/29 11:27
→ ticks: 英文流利，PLP更強，長得又帥的競爭者不就吃土? 03/29 11:27
→ ticks: 要往上爬還是全方位充實自己"帶得走"的實力，比較穩當。 03/29 11:29
推 littlethe: 樓上講的沒錯,每個人都有自己的生存方式,就像生物界 03/29 14:03
→ viper9709: 推ticks~ 03/29 22:01
推 maurlice: 在台灣科技業已不再是撈錢的好地方，只不過薪水好一點 03/30 08:47
→ alan5: 台灣要撈錢不是蓋廟最快嗎? 03/30 17:22
推 ProfessUX: 科技業還賺不到錢 台灣沒產業適合你了 03/30 18:50
→ ProfessUX: 因為其他更慘 03/30 18:51