推 summitstudio: Remote是feature, 不是福利XD 04/03 23:38
推 GoalBased: 5倍紅寶石，第一次看到這個公司名稱我驚呆了.. 04/04 00:10
推 tw0517tw: 今年不是五倍嗎 04/04 01:28
本魯看了推文有感而發一下...
在國外已經實行多年的remote(遠端工作模式), 證實在許多工作性質是可行.
據說全美已經300萬人全部或局部remote, 所以他的利弊已經受到幾年辯證.
請參考
正方:"Remote: Office Not Required"這本37signal出的書
反方: "Yahoo開始要求員工不得在家上班"
( http://www.ithome.com.tw/node/78929 )
反觀國內似乎對於remote是否為福利這個點仍有爭論?
節錄remote一書說法...
好處:
對員工: 省通勤, 時間自由, 自主性高, 工作選擇多不受地點限制
對公司: 省辦公室, 員工時間變多理論產值變多, 人才選擇不受地點限制
壞處(挑戰):
對員工: 人際需求, 歸屬感, 自律性要很強, 溝通改成非同步居多
對公司: 無法及時MM(meeting, management), 資料安全要更強,
非同步溝通工具更完善, 信任, 文化的建立
看起來公司配套夠好的話remote是利大於弊,
這樣算是拿甚麼 成本 給員工當 福利?
與其說是福利, 不如說是該公司已成熟到能導入remote的"文化"了,
看看上列的挑戰要克服對於傳統老闆思維是多麼困難的阿...
所以我到覺得重點在於 如何在台灣普及remote這件事.
之前有去聽5xruby辦的remote經驗談有聊到目前卡在台灣老闆思維,
身為員工似乎也很難做甚麼去幫助推動remote.
只能期待
* 多點新創有remote文化,
* 多點有remote文化的外商來台設RD center
* 多鼓勵支持已有remote文化的軟體公司(如blink, kktix?)
對remote還有疑慮的人可以想想一些偉大的open source是如何協作出來的?
※ 引述《ilovejolin99 (我愛冏另酒酒)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1L6hOlrD ]
: 作者: ilovejolin99 (我愛冏另酒酒) 看板: Tech_Job
: 標題: [徵才] 新創公司Blink徵網站工程師
: 時間: Tue Mar 31 22:58:53 2015
: 【公司名稱與簡介】
: 摩佩科技
: http://www.blink.com.tw/
: Blink 是一家新創公司，主要商品是電子錢包，用個人專屬QR Code，即可使用入場券、
: 集點卡、會員卡等票券卡片。
: 目前主要族群是學生，故也針對學生，與威秀影城合作，讓學生透過Blink 線上購票，可
: 以享特別折扣，並與玉山銀行合作儲值支付，方便學生沒有信用卡，仍可以更方便地線上
: 付款。
: 目前找的是團隊夥伴，一同追夢不怕挑戰的夥伴，所以進來不僅是工程師工作，更是一大
: 發揮的地方，共同討論開發下個新的功能與服務
: 【工作職缺】
: 網站工程師 (Backend engineer)
: 【工作內容】
: 1. 網站應用系統與網路服務的開發
: 2. 負責公司網站開發及內部系統維護
: 【徵求條件】
: - Expertise with Python , Django framework and MySQL
: - Familiar with front-end web technology and modern features/concepts, e.g.,
: HTTP, AJAX, CSS3, HTML5
: - 2+ years of experience in relevant work
: - Excellent troubleshooting and debugging skills
: - Ability to work in a fast-paced and multitasking environment
: 【工作地點】六張犁捷運站附近
: 【工作時間】可在家工作，每週需進辦公室開會2天
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: 【薪資範圍】
: 月薪: 4~8萬, 股票另外計算
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: 【聯絡人/連絡方式】
: 楊小姐 02-25507032
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※ 編輯: ntddt (111.243.58.9), 04/03/2015 22:50:01