推 slime756: RD破百萬？ 沒幾家吧 04/15 21:02
※ 引述《darkstar07 (真心不騙)》之銘言：
: 公司的地點比較鳥一些 所以人不是很好找
: 徵一般RD開發工程師 經常都是0~1人應徵
: 但很奇怪 只要職稱加上"資深"兩個字
: 投履歷的人就會變多了
: 有沒有人能解釋一下 為什麼一般的RD沒人投
: 掛上"資深"兩個字 就開始會有人投了??
如果你真的想知道答案，建議同時開兩個職缺，一般RD和資深RD。
除非貴公司資深RD薪資比較一般RD薪資零增加，
否則往往是應徵者看上資深RD薪資較高勉強接受公司鳥地點來碰運氣。
很難會有地點不優但一般RD底薪開到10萬還沒有人來求職應徵的公司，
但如果公司地點位於火星倒是有可能。
每年度的求職潮也不一定相仿。
專業HR應該清楚了解社會脈絡衝擊學術界學子的想法，
或根據每年總體經濟數字來修正過於僵化的求才模式。
有些時候公司本身也要規劃人員編制和人才庫管理，
屆時面對求多於供的人才潮才能妥善因應。否則徒留遺珠，實屬可惜。
大趨勢環境的改變難以一蹴可及，
但貴公司面對這樣反常的求職現象應該能做些調整吧。
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