Re: [請益] appier 沛星互動科技

[leafwind (莉芙溫)]

※ 引述《GTBUG (gtjk)》之銘言：
: 最近在找工作
: 有幸接獲 appier 沛星互動科技 的面試邀請
: 做功課後似乎是間高手如雲的公司
: 看到板上唯一一篇有講到pay不錯
: 能邊做邊有所學習 操倒是還好
: 只是不知道是多操XD
: 謝謝
好久沒來板上，看到一篇不舊也不新的文章，跟我的感覺有些落差，想想還是回一下好了

(以下要講的都是個人經驗與感受，不同部門或職缺可能有差異，也不代表公司XD)


我做到現在快一年，RD七點半差不多都走光了，也有人不到七點走

但不代表在這樣的新創公司工作會輕鬆


個人沒待過比較傳統的公司，但這裡的步調快，上班很精實

加上成長階段，必須要做到一般公司做不到的事情，心理抗壓性要夠高

有些公司下班之後就不干我屁事了，在這裡你可能連下班都在想問題要怎麼解

或許有人不能理解，這樣跟加班不是差不多嗎，豈不是傻逼還是奴性堅強來著

但當你的成長跟公司的成長，比起其他公司更有關聯性的時候

自然會有一部分人自願付出額外努力，為公司爭取成長的機會
(這裡的成長不單指現實的薪水股票，還有看不到的實力、成就感等層面)

並不是說在新創就活該要加班

但考量的利益不見得是按照時數給加班費這種一翻兩瞪眼的東西

對我來說公司的發展性、人脈、學習的廣度佔比會更重


花了不少篇幅好像都在畫大餅打高空

我只是要表達新創不是只有拼得要死要活然後發財或倒閉這麼單純

但我不覺得薪水低阿

所謂普普是 M 三年年資以上的普普還是在台灣寫 app 的普普XD

→ saladim: 台大的齁~
→ ankala: 覺得pay普普
可能職缺不同吧，另一個可能是上面寫的，比較基準不同

→ GTBUG: 是台大沒錯qq
→ GTBUG: 跪求2f分享XD
推 loseptt: pay真的很普
→ loseptt: 去firefox吧
推 ntddt: 周末有部分人需要去公司
RD大部分都不用，至少我假日路過幾次到公司看是這樣

再來是推坑時間，隨便列幾項

RD 配備 MAC (mini or pro or air)

飲料零食隨便吃，任何人都可以建議，不過是走健康路線XD
基本上是義美系列/非林鳳營牛奶/無糖飲料/果汁

水果常駐、星期五 happy hour 提供外面的飲料點心

有人說高手雲集，我覺得可以修正一下

這裡有不少高手沒錯，但像我就不是XD

不過只要能夠進來，多半都對自己的領域有熱忱、學東西快、不害怕改變挑戰、負責主動

所以在這種環境可以得到的支援多、學習也快

如果不確定自己適不適合，但有興趣的話也歡迎聊聊

Front-End/Data Back-End/ML/System/MIS/FAE 都缺

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.29.21
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1430324148.A.49D.html
推 ntddt: 明明就數字的range可以比較, 卻在鑽研"普"這字定義
我舉那兩個例子意思是不同領域/職缺薪水落差非常大..
所以至少告訴我是跟誰比很普啊orz
→ ntddt: 這是好的溝通方式嗎? XD
推 vidcina: 好公司 推
推 thelibertine: 數字明明可以量化 為啥要用比較級
→ manaup: 照你說這不就幾乎工程人員全部不滿編嗎... 就我看問題很大
真的很缺人沒錯，不過員工人數是直線上升的
另外以我們 team 而言，光是技能有 match 的就超少了..不是不想花錢請人
→ manaup: pay很普 請不來match稀有技能的人是必然的
→ manaup: 這理解成公司不想花錢請人並不是誤解 而是羅輯 您認為呢?
→ manaup: 報一下貴單位的年收中位數好了 不然又要爭是不是給香蕉了
→ manaup: 剛去前面找舊文 40k~100k找ML... 你是在反串嗎???
歡迎來蔽公司面試，順便看看 RD 成長到多少人
ML 人才定義很廣，剛畢業主修 ML 的也可以是 ML 人才，但起薪當然不是 40k..
我不是 HR，但就我理解，當時寫一個範圍廣的 range 只是要表示依照能力給薪
有能力的人自然可以談 pay 跟 option
寫得婉轉不代表就是條件差不敢講，有興趣的自然會私下聯絡
網路上的資訊都只是片面而已，實際情況面試之後自然有更多了解，不要放棄可能的機會
※ 編輯: leafwind (118.161.29.21), 04/30/2015 08:48:28
→ GoalBased: 寫40~100就會讓人覺得是想找40的
推 rxhivzero: 想要mtk 群暉等級的人才，但他們
→ rxhivzero: 領150萬起跳的...怎麼比
就我所知同年紀的這兩間離150起跳有不小差距，請問您是地質…不是，請問您取樣的年
次？
推 loseptt: 吃吃喝喝 燒完資金 讚讚讚
→ loseptt: 誰說一定要賺錢
推 ping1777: Mac Pro還是Macbook pro?
打錯啦沒有 MAC pro 那麼高級
推 saladim: 肯定是要找技能完全Match的......
完全的定義每個人不同，以我的定義來說並沒有到完全啦…
→ saladim: 照你上面說的配合樓上各樓 就有點fu了
這樣說好了，我們有很 match、技術很到位的人
也有新人並沒有在業界的相關經驗，但是能證明在該領域自學的熱忱，一樣也是進來了
如果沒有過人實力那就要有辦法讓人信服動機比別人強、學習速度遠比別人快
※ 編輯: leafwind (59.102.130.2), 04/30/2015 23:57:46
推 ntddt: 其實只要揭露每種職缺package的range就ok,不需要解釋這麼多
推 ankala: Pay就是很普阿說這麼多幹嘛
→ ankala: 上來護航公司也不會給你比較多錢 也不能改變pay的事實
→ robler: 樓上不停的推文攻擊應該也不會拿到錢阿
→ ankala: 一開始就說事實阿 哪邊有攻擊倒是說說看
→ manaup: 人家用心反串 真心演出 樓上別自己吵起來 給人家放置play
→ saladim: 理解起來就是要技能Match的阿...說有新人沒有相關經驗 那
→ saladim: 那新人的技能也是match的吧? 若是正明人自己的學習速度或
→ saladim: 實力了(表示有些功績或經驗) 那又不算是沒有經驗惹 @_@
→ saladim: 沒有業界經驗 跟 技能有沒有match不一定同時成立吧? 可能
→ saladim: 像你說的看"定義"
推 rupcj8: 現在M和群暉哪來150起跳...
推 exthrash: 今年的M一定破150
推 iincho: M沒150？不止吧
推 rupcj8: 真假  看來我太久沒更新了  囧
→ ankala: 樓上沒看新聞哦 "聯發科員工分紅 40萬起跳" 最少170萬起跳