Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之銘言：
: 微星
: 人資交待，面試前要看一些書寫報告
: 1.當責(中國生產力)2. 有錢人想的和你不一樣(大塊文化)3.小倩與張怡案例
: 我都沒看，當然也沒寫報告。
: 面試時主管說要在Android手機上做網路電話。
: 網路電話不外乎tcp/udp/nat穿透/voip幾種技術。
: 這些通通都沒問XD
: 就只問你進來做網路電話，預定多久可以做完？
: 我老實回答，我做過網路傳輸，但沒處理過語音資料。我也估計不出來。
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: 旺捷數位行銷
: 我帶了Android手機，做個網路傳輸的小軟體。
: 主管沒問網路技術，也沒問Android技術。
: 就問說為什麼UI這麼醜，都沒設計過。
: 面試官拿筆電放了幾張精美的UI叫我看看。
: 訓話一番最後補上一句，你這樣要怎麼說服我給你高薪？
: 我就收好東西默默回家了XD


面試遇到不能理解的事情很平常吧，問題是你怎麼反應才是重點。

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就問說為什麼UI這麼醜，都沒設計過。
面試官拿筆電放了幾張精美的UI叫我看看。
訓話一番最後補上一句，你這樣要怎麼說服我給你高薪？
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以下有幾種回答，會營造出不同的水準與個性:

1.UI 不是我的專長，我的專長是通訊協定，厲害的地方在於...

  中規中矩老實人。而且主動把戰場拉去通訊協定。
  但把戰場拉到通訊協定了。你自己先要有個底你怎麼從中取得優勢。
  然後用通訊協定來當武器談薪水。

2.不回答，或不想回答這種爛問題。

  不喜歡正面與人討論的年輕人。
  這不是錯喔，我認同你。只是這也反應了你一些處理事情的方法 。

3.我可以做好的UI，但時間比較慢。那我進去需要自己做UI嗎?

  對工作懂得追問細節，會主動溝通。

4.你們公司有專門的設計師嗎? 沒看過那麼潮的，怎麼那麼專業阿。

  拍馬屁。

5.你們UI做得很好，如果是我設計的話，我會再把圖片切割，
  這樣透過我設計的通訊協定的部分更新機制，可以加快頁面呈現...

  好像很專業，又懂得溝通，還很客氣的把話題拉回自己的專業去。
  最重要是讓對方看到了用你的價值。

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其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。
只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點，
爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。

但是你營造出來什麼樣的"個性"，才是處理類似問題的重點阿。
遇到不知道怎麼回答的問題，請先想想「我要表現出什麼個性」。
這一定要練習，練會了面試與泡妞無往不利阿。

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推 da1228: 頭香，推
推 Panpipe: 這篇很有價值，說出面試其實是要測試反應，才能判斷以後
→ Panpipe: 擦出的火花有多大。
推 sing10407: 這種回答感覺都要看個性 學不太來
推 azureblaze: 被質疑的反應很重要，才不會徵到那種被"亂噓"就崩潰的
→ rorotommacy: 想太多了...看開的價錢吧...價格低的純粹是奧主管
推 Eric0605: 推
推 mrforget: 台灣老闆:總之你ui就是醜，兩萬八來不來，不來拉倒。
推 KMTATM: 推推
→ KMTATM: 真心覺得不錯 你可以轉到tech_job
→ viper9709: 個性是營造出來的?@@
→ KUASkako: 蠻厲害的，但是我覺得我學不來XD
推 ntddt: 這篇可推~
推 codehard: 6 雖然我沒學過 但我很想學UI這塊 你們有多少人在做這
→ codehard: 塊
→ shvanta: 乍看似乎很有道理,不過就算你當場表現出不是你本質的個性
→ shvanta: 通過了面試，但是進去了你要每天這樣裝麼?
→ shvanta: 我認為面試是雙方面的，公司在面試你，你也在面試公司。
→ shvanta: 找到合拍的公司比較重要. 你進去後也不用特別偽裝自己.
推 shortoneal: 推，可是我相信如果是MSI的話，應該沒這種用心^.<
→ superpai: 無聊，RD又不缺工作，還需要學這些反應「爭取」工作
→ superpai: 就遜掉了
噓 ykjiang: 真的，夠格的RD根本不缺工作，也是同時在面試公司
推 et282523: 推，這篇文章的回答真的不錯。但我很怕那是主管的真性情
→ et282523: 那以後待在那裡的日子會很難過，也很討厭所謂壓力面試
推 dophin332: 推
推 strlen: 不要說夠格的不缺 不夠格的都一堆面試邀約了...
推 annie1729: 唉呦，不錯喔～
推 janniin: 推 但真的很難調整自己
→ LearnRPG: 面試 PM sales 可能需要這些技巧 ... XD
→ LearnRPG: 真 RD 如果會這些有的沒的話術 公司大概也快要垮了 ...
推 storm133: 推 RD也是要懂這些工作的技巧阿
→ sing10407: RD也不是不會溝通, 就像我說資管比資工還懂社交應該也
→ sing10407: 很多人反對
推 vn509942: 推
推 tifo: 推
→ bndan: 對有價值的事物才有必要拿出對應的展現.不然只是浪費力氣和
→ bndan: 時間(對~面試有時多說一句都是浪費時間.由其確定非目標時)
→ bndan: 題外話:光這些開場白.如果是一個重UI的人9成會問什麼叫好..
→ bndan: 然後.如果資方沒點能奈.那最後就會跟這串一樣被標上奇葩..
推 angelagrabis: 大推這篇
推 apley: 應對也是一種能力, 專業能力優越是另一回事, 不該一起評估
→ apley: 老實講這篇說的沒錯, 如果你真的就不想屌這公司你也可以塑
→ apley: 造沒大錢請爺爺是不來的個性啊.....