Re: [面試]奇葩公司分享(微星/旺捷數位行銷)

[erspicu (.)]

※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 其實我不是心理專家，目的也不是要說本篇處理得好不好。
: 只是要提醒大家，面試的時候，有時候[問題]或[答案]不是重點，
: 爛問題一堆，不會答開放問題也一堆。

通常RD都有RD常有的特性,對技術以外的應答常常會剛毅木訥,

雖然這很吃虧,但這應該也算是很多RD都會有的特質,

如果一家公司不能了解和欣賞這種特質,

反來是比較著重於非技術應答的應退進退,

那他們比較有高一點的機率去找到

1.好業務. 2可以跟客戶應對的業務兼RD 3.沉府很深善於內部鬥爭極力想當主管的RD

4.能力普通.很會打太極.推卸責任.話唬爛畫大餅的RD

就看這是不是那些公司想要的 [人才].

話說回來,能往上爬的人技術部份未必要有多深的琢磨,

學會話唬爛.了解政治語言.懂得人情事理.有技巧地混吃騙喝大概才是關鍵吧...

技術又不能吃.


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→ azureblaze: RD不用會講話，可是心理有病很難搞的那種還是要篩掉啊
推 byte: 前公司主管很喜歡業務RD或嘴砲RD
→ byte: 考績都A或A+
→ byte: 真的做事的永遠那B...
→ byte: 這也就是台灣公司拼不過大陸的主因
→ blackhippo: 要遇到心裡有病的主管比心裡有病的RD簡單多了...
推 KMTATM: 挖靠 這些不就是台灣主管最愛的人才！？
→ f1234518456: 台灣找4的多 所以積極練滿太極拳才是台灣存活的正道
推 NCUking: 只有技術能力 不足以往上爬
→ NCUking: 嘴砲加主管緣佔了80%
→ viper9709: 推這篇~