Re: [徵人] 打造台灣影視平台 三立徵App/Web高手

[forever215 ()]

前同事來個說明

公司試用期三個月 薪資會打9折
但也是可談 就看主管怎麼跟你談了

勞基法規定的特休
規定是工作滿一年才有
(當然業界有很多比這更好的，或是以年度為基準照比例給予)

年終
若沒有特別談
要看當年度公司提報的月數
再以考核後的等第 來決定年終獎金
例如 公司說發給2個月
優 2，特甲 1.5，以此類推

另外這是我個人發生過的
因為薪水在過試用期後有調整
但經過快半年後，我發現勞退的部分金額都一樣
後來去反應過後 才有調整
我個人覺得是誠信的問題拉 怎麼會都沒有調整
是便宜行事忘記調 還是你沒反應就不調整呢
(是感覺的問題，不是一個月幾百元的勞退提撥）

當然公司也是有優點的
有員工餐廳 不用跑到外面去吃飯
採責任制 不計遲到早退
就算整天沒有打卡 也是不會扣薪
(這可以算是私底下能運作空間吧)

另外沒有一般的員工旅遊
只要你滿半年 就能申請旅遊補助 好像是幾千元吧
依旅館或是加油前、交通費等等的收據
但申請的時間有限制 並不是任何時間都能請

大概是這樣吧..

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→ forever215: 另外 尾牙有個傳統 各部門會拍影片在尾牙上放
→ forever215: 拍片的過程蠻有趣的 但就看個人喜不喜歡囉..
→ forever215: 畢竟有的人不是很喜歡攝影機 會害羞之類的 哈哈
推 flyingIdea: 推心得
推 N7Nate: 感謝 大部份輪廓差不多 必須說人事、薪資最後會由人資決定
→ N7Nate: 試用期、福利跟年終可以再當面問清楚
→ mapleone: 三立不在責任制的範圍內吧?!
→ forever215: 補充一下 三立到職需要提供兩位保證人.也就是作保