Re: [請益] 面試的時候要問面試官什麼問題?

[donby (東逼)]

※ 引述《lingin1204 (不賣煎餅的小林~)》之銘言：
: 小弟以前都傻呼呼
: 只期望有一份工作
: 現在發現其實誤入歧途
: 真的很浪費時間
: 請問每次最後的發問時間，
: 該問什麼問題好呢?
: 謝謝 !



剛好前陣子也都在面試

我就順手貼上我會問的問題整理集了

(其實也是把科技版或網路上常看到的整理在一起而已 @@)


一、工作內容相關

1.我想多了解一點工作上的內容 可不可以請主管多聊一些

  ex.像是會用到那些程式語言、開發工具、環境...etc

2.部門對於新進員工會提供哪些訓練或課程來幫新人更快進入狀況

  ex.線上文件、直接參與專案做中學、指派較資深的人帶領...etc

3.請主管介紹一下公司及部門的近況如何

  ex.接下來想發展或是正在進行的方向


二、部門同事相關

1.貴部門的成員有幾個人? 他們的學經歷、平均年資以及年齡?

2.部門或同事之間氣氛如何?


三、職缺相關

1.為什麼開放這個職缺? 是因為有人離職還是業務擴大?

  (若回答有人離職，那就多問是否能了解離職原因為何)

2.為什麼想要找我來面試?

  →可以了解到自己有哪些優勢或專長會比較被看重，日後可針對這特點發揮

3.主管對這個職缺的要求與期望?

  ex.主管對於員工在人格特質上的期許是著重團隊? 還是喜歡員工單打獨鬥?

     新人遇到問題是希望他們能先自己想一想? 還是能盡快反映出來?

  → 我自己遇過不同說法，個人感覺沒有一定對錯問題，純粹看自己能不能認同

4.會根據哪些因素或特質來判斷要不要錄取這個人?

5.討論筆試結果，為啥會想考這些問題、討論寫錯或寫不好的地方...etc


四、薪資福利與其他

1.多久會知道錄取結果?

2.薪資結構? ex.是否保14個月、津貼補助、績效獎金

  →新鮮人建議有跟人資面談時再問

3.針對履歷或是今天的面試有無建議的地方


大概就這些吧@@

我自己是都會問大部分的問題啦~

有缺的再請大家補充囉~


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    ▍ ▍  ╯╰               ╯╰  ◢◣ ◢◣       我最愛的　柏柏龍~　柏柏龍~
  ◢██◣ ╮╭           ▎▎╮╭     ▎▎                   柏柏龍~  柏柏龍~
   ⊙  ⊙               ◢   ◣      ⊙  ⊙           ◣   人人心中都有柏柏龍~
  ≡ ▼ ≡      ▲▲     ● ●      ≡ ▼  ≡ ■ ■ ■ ■  憤怒就永遠不會消失~
     皿       ◢⊙⊙◣  ≡皿 ≡        皿                    炸是最美的擁有~

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