Re: [閒聊] Homebrew 作者到 Google 面試被刷

[pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)]

  說真的只專注在其中一個考題上真的失焦了。這件事有幾個問題適合大家
  想想：

  1) 以 Google 這個案子來說，HR *可能* 搞砸的事是並沒有把他是 homebrew
     作者這資訊呈報進 hiring committee 的資料中，所以導致完全以面試表現
     作為考量。各位的公司 HR 對應徵者是否有花足夠工夫瞭解呢？

  2) 你如果是公司老闆，要建立技術面試制度，如果有四五個面試關卡，有沒有必要
     至少有一個是純寫 code 解題的？這個 sampling 對瞭解面試者程度有無幫助？

  3) 如果你認為不需要有寫 code 解題的，那會不會造成基層工作比高層工作還難
     應徵的狀況？你是寧願錯過 HomeBrew 作者，還是錯招了一個無料嘴砲資深工程師？

  公司的制度設計不可能每件事都做對，但選擇用什麼制度絕對是影響到成功的機率的。

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  「誰在你的腦海中出現, 她就是你要找的人.....」

                                                -- 《愛情靈藥》

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→ alphadog: 被嘴砲工程師騙到還有開除機制不是無可捥回
→ alphadog: 失去人才和人才的口碑才是無可救藥的失敗
→ alphadog: 人才送上門本是個多好的PR機會 搞成這樣連M$都笑了
→ alphadog: 比爾蓋天：你們這些小毛頭還未夠班哪 口桀 口桀 口桀
→ pest: 嘴炮當然是第一天開始就玩政治了啊.. 有這麼好開嗎...
→ pest: 再說 微軟HR連找這人去面試都沒有吧 或人家根本不想去啊...
推 azureblaze: 美國開除人很麻煩 他們寧願刷錯人
推 hcwang1126: 這也是為什麼沒規定給資遣，可是通常都會給的原因
→ hcwang1126: Ex有色人種 怕説裁員是岐視
推 leicheong: Btw, Google的code test是要招他進去的主管設定的吧.
→ leicheong: 考的是認為工作上需要知道的東西哦.
→ leicheong: 要是你其他技能很強但沒命中團隊中需要的就沒辦法了.
推 jonash: Google是General hire不是team hire
→ jonash: 你面試時是不會遇到未來同事的