推 oread168: Sent from my Android 07/11 22:28
→ gn00533502: 大大你按到回應文章啦～～ 07/11 22:48
推 holydc: 簽名檔正確 07/12 13:06
※ 引述《hanka23 (hanka)》之銘言：
: 各位熱心的版友好
: 近期在找工作因大家心得文受益良多
: 順利的也拿到offer了
: 只是有發生一個滿尷尬的情形
: 原本以為理想公司不會發offer給我
: 因為比人資通知期限慢兩天才通知錄取
: 所以就很努力的又丟了一堆履歷出去
: 就在某天早上 各公司的人資開始打電話邀約面試時
: 中間突然夾雜一通理想公司的錄取通知
: 雖然很爽 但接下來其他公司打過來的邀約又馬上推掉好像有點不好意思
: 畢竟是自己剛丟履歷 然後馬上拒絕 HR應該會覺得被耍吧
: 所以想跟大家閒聊一下 如果遇到相同情形 會直接直白的講不用怕被黑嗎?
: 最後小小分享一下回饋版上的各位
: 最近前端工程師的缺好多 好多大公司都有開
: e.g. Yahoo , Mozilla.. 等
: 看來這一塊的需求已經慢慢變多了 大家可以多嘗試投投看
: 只是好多都需要有工作經驗Q
: 這邊分享兩間中小企業面試心得
: 1.微巨科技 web front end
: 這間規模是新創公司，才15人，但已經營業8年了，執行長說
: 公司其實盈餘都已經是正的狀態，主要在做電子票卷(e.g. 門票、會員卡等等)
: 提供廠商可以上他們的網在自己透過網頁設計電子票卷的樣式，
: 目標是可以取代現有要帶實體票卷、卡片的問題，最近已經跟燦坤談好case要做，
: 正題: 一開始是直接跟執行長面試，他就先問問為什麼會到公司面試，
: 對電子票卷的了解，然後稍微問一下就學期間做的東西，但沒有到很深入問演算法等等，
: 然後就是設計主管及前端工程師的面談，就比較針對作品、技術方面去做了解，並詢問
: 對前端的概念等等，雖然自己對前端沒什麼經驗，但他們還是很認真的會跟你聊
: 說你會什麼以及一些技術的概念，面試過程感覺很舒服，辦公室的氣氛感覺也很棒，
: 最後執行長又進來直接問 想不想來，當下都傻住了也太直接，回應說要再考慮看看
: 執行長又很開宗明義地說，你考慮什麼直接說沒關係，當下說對公司做的東西有興趣，
: 剩下的就是薪資問題，因為還要租屋至少要去掉快10K吧，執行長直接說要多少你開，
: 這時我有點膽大的開要50~55K，沒想到他居然回應說這個薪資是我可以考慮的範圍，
: 如果你想來我會盡量滿足你，對於新創(?)公司來說算是還不錯，因此在這裡小推薦
: 一下，保障14m，上班9.30~10.30到，晚上6點可以走，執行長希望員工有點自己生活!
: 2. 物_聯_智慧 同上職位
: 一開始是在校園徵才看到攤位有注意到，對物聯網有點興趣，
: 看員工人數想說是中小企業可以面面看如何，只能說感覺....大家評估看看，
: 到公司大廳後，發現是多間企業共用一間大樓，可能每間公司2、3層的樣子，
: 打電話給HR後就下來接待，原本以為是會上去公司的會議室面談，結果就在
: 整棟大樓的算是交誼廳?桌子開始面試，一路從兩位技術職員、部門主管到部門的更上
: 一級主管面談，主要也是問學術作品跟一些簡單的技術概念，但有一點疑問是，
: 明明我有提供自身的作品集電子檔，可是公司卻沒印出來看，而是口頭問一問，
: 也因此講得超累，在三面後主管都覺得滿意就是談offer了
: 經過兩小時面談後，HR就來談薪資，一開始就先叫你google
: 公司的負面PO文，當下其實有點傻眼，就是被資遣的員工憤怒文這樣，
: 說是想要一開始就解釋清楚，但看完新聞的觀感確實有變差一點..
: 接著就問一問公司的員工流動率如何，人資回應只有3~5%，看似很低
: 但回來google之後似乎不是如此?
: 然後又被問有面了那些公司，傻眼其二是，居然HR就一直說其他家公司的不好，
: 心想要搶人也不必做到這樣吧? 最後最傻眼的部分就是在核薪的部分，
: 國立碩士在台北開45K應該算普通、合理的價格，如果又是四大碩，
: 又有去實習及一些的作品(少說5,6件，包含計畫案等等)，應該還算客氣，
: HR竟然說你沒什麼經歷，我只能給你N-5K，分紅看運氣有或無，當場覺得挖賽...
: 浪費我了一整整個下午(2~4點多)..還說要在兩三個禮拜內盡快回覆，
: 只好隔天直接回覆不去了!!!(因為有新創的offer才敢這樣啦XD)
: 以上純個人觀感分享，不代表所有人的心得，請斟酌參考囉 謝謝各位~
訂一個比較晚的面試時間 然後過一兩天再推掉？XD
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