推 ROGERSTAR: 我同意此篇文章的說法 基本上履歷只是篩選要不要面試的08/05 01:55
→ ROGERSTAR: 第一道關卡而已 當進入面試的過程 履歷就是不是一回事08/05 01:56
推 panda04056: 推08/05 02:22
推 YahooTaiwan: 可是其實有些履歷是確定要邀約面試 HR 才會傳給面試08/05 02:27
→ YahooTaiwan: 官
08/05 02:27
別的行業我不敢說，IT我是沒遇過HR敢幫RD挑選履歷的，HR認不得UML GIT 分不清 ASP
和 ASP.NET有什麼不同，都是丟給RD自己挑選，基本上被挑出來面試已經過了基本關卡
推 kwpn: 若不是這篇, 我也被前幾篇騙了...08/05 04:04
推 chikasa: 哈哈，重點～08/05 07:51
推 sapc87952: 換角度來說 履歷也會影響要面試的內容吧 沒有實質內容08/05 07:59
→ sapc87952: 的履歷 相對來說就沒有可以引起面試官提問的點不是嗎？08/05 07:59
除非挑履歷的跟面試官是不同人，否則不吸引我提問的我根本不會約來面試，比較容易遇
到的是我主管挑出來面試，但我負責第一關幫他把關，但即使這樣，我也會先了解我主管
這次想找什麼特性的人，挑這個履歷的動機在哪
所以還是老話一句，能面試，通常履歷已經過關
推 hellosan: 同意 面試夠嘴的話 履歷空洞應該是救得起來08/05 08:09
推 luki945: 不過看履歷也大概知道面試會發生什麼 如果他沒在履歷寫出08/05 08:17
→ luki945: 在學有寫過什麼作品 會留著在面試的時候當王牌用嗎?08/05 08:18
不太同意。至少我當面試官絕不是採被動主義，履歷有寫才問，沒寫就不問。面試官的工
作也是要「挖掘」兄弟許多履歷上沒有的東西
但我鼓勵面試人態度也要主動，絕不是被問到才回答
→ luki945: 看學校的作業有沒有什麼能拿出來見人的趕快整理一下08/05 08:26
推 blair0: 同意樓上,履歷這樣寫基本上面試官就不知道要問什麼了08/05 08:39
→ blair0: 很難問出你真正的程度08/05 08:40
你說的是面試官的無能，這倒不是面試者的問題。不知道要問什麼的履歷，我是不會挑的
，我相信我的主管也不會。
但已經跑16家，很難想像16家的面試官都無能，原PO要思考面試的過程。
推 ninan912: 非常感謝各位的建議 小弟虛心接受及加強自己的能力08/05 08:48
※ 編輯: tomtang0406 (220.134.193.227), 08/05/2015 09:05:48
→ freeunixer: 又自 D.... 08/05 09:06
→ luki945: 就怕說被問到了卻什麼都沒準備 不過原PO對於他的職缺或 08/05 09:15
→ luki945: 面試過程隻字不提 就很難再討論下去了 08/05 09:16
推 sing10407: 沒辦法 自己履歷被公開檢視會有壓力XD 08/05 09:19
推 WolfLord: 分享一下我面試人時的一些小陷阱給原po自己思考看看吧 08/05 09:25
→ WolfLord: 在問完主要本職跟履歷內容後我通常會拐著灣閒聊印證對方 08/05 09:26
→ WolfLord: 前述內容確實與否，是否吹牛或其實知道更多之類的。但 08/05 09:28
→ WolfLord: 閒聊內容也夾雜一般聊天。除了觀察本職技能與目標範疇外 08/05 09:29
→ WolfLord: 我也觀察這人是否容易分心，是否合群敬業（最怕只想領薪 08/05 09:31
→ WolfLord: 水的），人生願景等等是否合適於團對文化風氣等等 08/05 09:32
→ WolfLord: 我想，原po應該是閒聊過程露出什麼訊息了....≧ω≦ 08/05 09:34
推 blair0: 我意思是原po沒有把自己的具體優勢在履歷上表達出來 08/05 09:39
→ blair0: 那在面試的過程中就淪於被動角色了,很難表現 08/05 09:41
→ ninan912: u 08/05 09:53
→ ninan912: 面試過程中大都提到 08/05 10:00
→ ninan912: 1.大學期間有遇到甚麼困難如何解決之類的 有舉例打工遇 08/05 10:01
→ ninan912: 到的 08/05 10:01
→ ninan912: 2.如何說你主動積極 我有舉例說明 08/05 10:01
→ ninan912: 3.C#會甚麼 我說目前主要學winform 有自己寫甚麼系統出 08/05 10:01
→ ninan912: 來之類的 面試官接著問web會嗎 我:不熟 正在學習中 08/05 10:01
→ ninan912: 4.大多圍繞著專題 以及人格特質在問因為沒甚麼作品 基 08/05 10:01
→ ninan912: 本上答的還算可以 但專題的開發語言不是c# 08/05 10:01
→ ninan912: 恩大致這些主要 08/05 10:01
推 DWR: 某些公司的HR可能沒有推文想得這麼簡單 是真的有專業領域的 08/05 10:50
→ DWR: 部分知識的 08/05 10:51
推 onininon: 推這篇 08/05 11:16
推 BreakMaster: 認真回 hr還是會直接幫主管挑人 而且還是很大的公司 08/05 11:22
→ BreakMaster: 親身經歷 去了才知道主管根本沒看過我的履歷 08/05 11:22
→ luki945: 根據經驗 專題部分的回答要蠻小心的...看履歷似乎沒有社 08/05 11:23
→ luki945: 團幹部經歷 有些公司會希望有一些領導經驗或特質 08/05 11:25
推 NCUking: HR頂多過濾學歷跟關鍵字呀 08/05 12:10
推 Eric0605: 推 08/05 12:11
推 sfavalon: 同意 履歷 跟筆試 有時根本就不重要 重要的還是面試 08/05 12:21
→ sfavalon: 看到非國立就直接梯人了 也很多 08/05 12:22
推 followmeyo: 這篇才是重點 08/05 12:39
→ newversion: 原原po怎麼刪文了 = = 08/05 12:59
推 blair0: 我第一份工作的HR就很專業喔,電話聊了半小時我才知道他不 08/05 13:10
→ blair0: 是主管,雖然有一半的原因是我很菜啦 XD 08/05 13:10
推 Ekmund: 也推這篇 履歷來說雖不算凸出但也中間偏上了吧 拿到門票 08/05 16:09
→ Ekmund: 拿不到二面 應該是面試問題 而且就新鮮人的角度而言 被挑 08/05 16:09
→ Ekmund: 的點很可能不是能力喔 08/05 16:09
→ bndan: 推這篇.16次面試 履歷只是疊高次數而已.重點是面試過程和個 08/05 18:26
→ bndan: 人與公司的適性... 08/05 18:27
→ GoalBased: 那個履歷真的很爛 沒有中間偏上這回事 08/05 19:52
→ GoalBased: 只要有GOOGLE過 軟體業履歷之類的關鍵字 不會寫出那種 08/05 19:52
推 typepeter: 推 08/05 20:04
推 rarex: 推 履歷真的只是幫你騙面試機會用的 08/05 20:18
→ hSATAC: 我們履歷都是面試前 10 分鐘 hr 才發給面試官的 08/05 23:32
推 leicheong: 10分鐘算多了, 有試過在工作中突然被叫起來負責面試的. 08/06 23:48
→ leicheong: 基本上兩分鐘內沒能看完的長度的話, 都會叫來面試的人 08/06 23:50
→ leicheong: 自我介紹來騙多點時間的. :P 08/06 23:51
→ leicheong: 因此重點不明確, 寫再多也沒有用處 08/06 23:53
推 mathrew: 同意這篇 很多人在原文的推文就說了 不會是履歷問題 08/08 15:41
推 fatb: 推這篇 看到回文都覺得很無言 畢業生最好是每個都會寫履歷.. 08/09 09:38