→ rxhivzero: 30K進來接手56K的要表現好應該是有難度 08/28 20:11
→ allenxxx: 重點是他有這"初始"能力,你能說服他拿30K的"初始"薪水? 08/28 20:21
→ allenxxx: 如果他一開始就有相當的能力,對他來說是虧了13個月 08/28 20:22
→ overhead: 找30k的進來，是要他怎麼寫出東西?就算拼到死，當下能力 08/28 20:47
→ overhead: 不夠就是不夠 08/28 20:47
→ fgh81113: 人家新創公司 08/28 21:23
推 discoby: 其實不少剛畢業的新人能力不差 可以在工作自己成長的非常 08/28 21:33
→ discoby: 快 只是如果人家真的優秀 不適合委屈他太久 該加的薪就 08/28 21:34
→ discoby: 儘早補上... 08/28 21:34
推 Deltaguita: 不覺得有能力的會屈就30K...... 08/28 21:40
→ Ting1024: 找基礎好的新人，很多啦 08/28 22:40
推 DWR: 你如果付給我30k那我只願意做30K的工作價值 這是站在員工立場 08/28 22:47
→ DWR: 但站在老闆的立場 會希望我給你30K 等你一直表現有35K我再給 08/28 22:48
→ DWR: 我加薪 這在職場上太常見到了 也是許多老闆用來唬員工 08/28 22:49
→ DWR: 你不應該在意薪水 等老闆看到你的努力 就會給你加薪了 08/28 22:50
→ DWR: 不過一般來說 沒等到加薪就被挖腳或自己跳走了 08/28 22:51
→ Push5F: 小公司留不住人才=留不住技術一下就GG惹 08/29 06:48
→ Push5F: 寧可加薪留住人 +1 08/29 06:49
推 mathrew: 那就找40K的 有8次加薪可以用 08/29 07:45
→ y3k: 小氣習慣的人以後要大方很難的 08/29 09:34
噓 yolasiku: 開30k 用過後不錯再一次一次調薪？ 啊怎麼不乾脆開20k？ 08/29 15:15
→ yolasiku: 然後再一直跳票不加薪啊 開這種鳥數字想找到好人才 難 08/29 15:15
→ yolasiku: 怪鬼門開了鬼抓不完 08/29 15:15
→ jyunwei: 開最低薪資，寫一行code能動+10塊投飲料 08/29 18:55
噓 femlro: 開太高了 找志工比較快？ 08/29 19:41
推 f124: 開20K說自己在徵學徒阿 08/29 21:46
→ Ting1024: 30k其實可以找到有潛力的新人的。台灣人力充足啦.. :) 08/30 00:08
→ cooljack: 開30K會被板友說只能找到猴子或是非即戰力 08/30 00:33