→ king19880326: 你文中提的都是一線大公司,薪資都有一定水準 09/13 03:02
→ king19880326: 台灣的外商小公司薪水都還不見得有聯發科高勒,不知 09/13 03:04
→ king19880326: 道在秋三小 呵 09/13 03:04
請注意第四段。再說一次，小公司只是關卡少一點，不代表去聊天就能上。軟體工程師
的面試可能會越來越硬。
推 Hikkiaholic: 就是選學歷和選即戰力差別而已啊 09/13 03:14
→ Hikkiaholic: 要強當然是國中畢業去寫十年 一定電爆念到研究所的 09/13 03:15
→ Hikkiaholic: 反過來也能說美國過太爽 亞洲管你練多強爛學歷直接GG 09/13 03:16
這個結論跟這篇回文我認為沒有關係。
推 MIKEmike07: 推，不過外國爛學歷也是一樣GG啊～ freshman 09/13 03:49
學歷不出色就是靠別的方面說服人。我是台大畢業的，但是在這一行，我對學歷跟
實作能力之間的關聯性會謙虛一點，我也勸大家對學歷可以謙虛跟看淡一點。
※ 編輯: havanabay (1.165.8.233), 09/13/2015 04:28:10
→ Hikkiaholic: 學歷和實作是負相關 100%一定的 考試不考實作 09/13 04:30
→ Hikkiaholic: 多讀一年書就少作一年事 09/13 04:31
推 resay543: 這篇很中肯 真的大小公司都是這個樣子~~ 09/13 04:42
推 fortinet: 我覺得是看公司錢能出到哪裡XD, 薪資結構到底有沒有競爭 09/13 05:01
→ fortinet: 力, 出什麼等級的香蕉能請到什麼等級的Coding Monkey 09/13 05:26
→ fortinet: 講白話一點, 大部分軟體公司其實沒賺啥錢, 是靠投資人不 09/13 05:27
→ fortinet: 斷注資(集團下的靠母公司),預算就那樣.外商來台灣再有名 09/13 05:30
→ fortinet: 一定是轉local pay. 門檻設太高根本請不到人了, 唉 XD 09/13 05:32
噓 leslielion: 那是因為你搞不清楚狀況，你pay高當然可以這樣搞 09/13 07:49
→ leslielion: 你台灣公司pay那麼低還來搞個過五關斬六將的 09/13 07:50
→ leslielion: 像台灣Google當然可以這樣玩(8周),其他的洗洗睡了吧 09/13 07:51
推 deray: 這跟pay高還是低有差嗎？ 面試嚴謹也要嫌 沒料就別投 09/13 08:20
推 mrforget: 薪資多少就面視多少囉，台灣薪資那麼少還搞這麼多關。 09/13 08:21
→ mrforget: 又沒車馬費，誰鳥你。 09/13 08:21
推 pest: 你覺得自己面試一定會過但太麻煩不如直接問薪水吧 09/13 08:40
→ pest: 覺得低就不要面 又沒人逼你去面試 09/13 08:42
推 rupcj8: 都什麼年代了推文還在那戰學歷無用論喔 09/13 08:51
推 rupcj8: 通通只實作也不一定是好事 09/13 08:52
推 mrforget: 我遇過一間小公司結果面試跑三次的，單考Java，紙筆codi 09/13 08:58
→ mrforget: ng就超過四十題，還有些有的沒的，隔幾天又來個白板題， 09/13 08:59
→ mrforget: 結果最後就說，我們公司碩士起薪是32K喔，不過你能學到. 09/13 08:59
→ mrforget: 很多東西...blah..blah，白白浪費我三天時間。 09/13 09:00
推 tbpfs: 事實上，光是面試就讓你學到不少東西啦xd 09/13 09:05
推 sing10407: 學歷和實作負相關？？？？ 是因為你讀的是糞校吧 09/13 10:02
推 Wolfken: 之前也講過，考這些演算法並沒有比較好，資深一點的誰還 09/13 10:03
→ Wolfken: 熟比較複雜的演算法，工作根本用不到，結果還不是大家背 09/13 10:04
→ Wolfken: Leetcode，面試進去就是比誰默寫比較厲害，所以出作業的 09/13 10:04
→ Wolfken: 才是真的知道該怎麼面試的公司，當然前提是錢要給夠 09/13 10:05
推 Argos: 09/13 10:13
→ Argos: 你講的都是不缺人的吧？真正缺人的會這樣搞？ 09/13 10:13
噓 ppoll2: = = 藍鳥比雞腿 09/13 10:29
→ wt5566: 國外是不是都有車馬費?之前面試外商都有給,反觀台灣 09/13 10:49
→ wt5566: 老實說月薪不到4萬不用這麼繁瑣,請個30K是要測什麼毛 09/13 10:53
→ Kennyq: 面試有車馬費去幾次都可以...沒有的話看公司規模... 09/13 11:02
→ Kennyq: 小公司也搞二面...看有幾個面試者會鳥你... 09/13 11:03
→ Kennyq: 尤其二面是跟人事的...又問履歷上都寫好的東西...浪費時間 09/13 11:04
→ Kennyq: 跟用人多少學點技術，跟人事學啥？學假掰來、假掰去？ 09/13 11:07
→ wt5566: 還有做假掰的心測 09/13 11:09
→ Kennyq: 幫你爭取薪水就算了...但人事多半都是在砍薪水... 09/13 11:10
→ Kennyq: 學過心理學的有幾個？就不信那短時間可以了解一個人人品 09/13 11:11
推 aiyswu: 面試人就國際賽場,薪資給的就local pay 09/13 11:23
推 shortoneal: 我贊成嫌pay低不要去面..可是現在台灣幾間在面試邀請 09/13 12:17
→ shortoneal: 的時候就把pay的底線跟你講的.. 09/13 12:17
推 cobrasgo: 不管啦，我們台灣的軟體工程師就是悲情，薪水比不上國外 09/13 12:40
→ cobrasgo: 都是鬼島的問題 09/13 12:40
→ cobrasgo: 人家找我面試我都會講明年薪沒多少就不用浪費大家時間了 09/13 12:41
→ cobrasgo: ，完全不難 09/13 12:41
→ cobrasgo: 直接講明最少開多少才去面試很難嗎 09/13 12:42
→ cobrasgo: 不敢這樣講表示你也只是個肉腳，肉腳的話當然是別人來決 09/13 12:43
→ cobrasgo: 定你值多少 09/13 12:43
→ shortoneal: 樓上你也太激動了XD 09/13 12:44
推 cobrasgo: 以我看來愈肉的人愈愛講反觀台灣/鬼島如何如何，把失敗 09/13 12:45
→ cobrasgo: 怪大環境最簡單了 09/13 12:45
→ shortoneal: 直接貼標籤也很簡單的 09/13 12:46
推 cobrasgo: 新人的話當然是依公司規定，除非你是超級新人另當別論 09/13 12:49
→ wt5566: 資方出來喊話了 XD 09/13 12:50
推 cobrasgo: 有工作經驗的為什麼不在面試前問清楚？面試不只花面試 09/13 12:52
→ cobrasgo: 者，公司也是要花成本，你講明至少要某個數字才會接受of 09/13 12:52
→ cobrasgo: fer，腦袋清楚點的主管就知道這樣做對雙方都好 09/13 12:52
→ wt5566: 你是沒看過期待待遇都打上去,公司面試後還出不起價的嗎? 09/13 12:54
→ wt5566: 我相信有濫員工,但就沒爛公司?把所有錯都推給求職者,笑死 09/13 12:58
→ cobrasgo: 至少我沒碰過 09/13 12:58
→ cobrasgo: 我面試過的公司最終開的offer都有達到我的低標 09/13 12:58
推 cobrasgo: 這不是廢話？我能讓爛公司變少嗎？現在就跟你講絕對可以 09/13 13:01
→ cobrasgo: 面試前問清楚薪資範圍去過濾，要是有公司在問試前講一 09/13 13:01
→ sing10407: 面試原本就是資訊不對等的行為 每個公司的高標底標都 09/13 13:01
→ cobrasgo: 個數字，最後offer低於這個數字，就po上來讓後進知道， 09/13 13:01
→ sing10407: 不一樣 09/13 13:01
→ cobrasgo: 不是很好嗎 09/13 13:01
推 cobrasgo: 每個公司都有高低標，你是不知道自己最少值多少嗎大哥 09/13 13:03
→ cobrasgo: 沒到你低標的公司你去面試幹嘛？浪費時間 09/13 13:04
推 sing10407: 沒有人面試前就先問人資我薪水要多少 貴公司付不付得起 09/13 13:07
→ sing10407: 吧？ 09/13 13:07
→ sing10407: 而有些公司網路上能查到的資訊也有限，不是每個人都願 09/13 13:08
→ sing10407: 意公開面試內容與薪資結果 09/13 13:08
→ wt5566: 比較常見的方式,是在履歷上寫期待待遇 09/13 13:09
→ wt5566: 之後等人來獵人頭,我是這樣 09/13 13:09
→ wt5566: 至於主動投履歷,會吃虧點,通常很多都是要面談才有結果 09/13 13:11
→ wt5566: range在電話那頭問也沒用,人資不會說RANGE的 09/13 13:12
→ wt5566: 再來就是薪資保密問題,很多事只有核薪的人知道你薪水 09/13 13:12
→ wt5566: 沒有cobrasgo你想的這麼簡單.. 09/13 13:13
推 cobrasgo: 我面試的公司都是不存在的是嗎？ 09/13 13:37
→ cobrasgo: 當然不會講的這麼直白，婉轉表達不會要我來教吧 09/13 13:38
推 cobrasgo: 我笑了，透過獵人頭的話薪資絕對更清楚。我上份工作就是 09/13 13:41
→ cobrasgo: 透過獵人頭找到的 09/13 13:41
推 sing10407: 那你要不要分享一下面試前怎麼在電話內溝通的？如何用 09/13 13:46
→ sing10407: 委婉的話問對方大約薪資待遇(面試前)？ 09/13 13:46
推 cobrasgo: 您好，因為每個人的狀況不一樣，我個人的經濟壓力比較 09/13 13:56
→ cobrasgo: 重，若是貴公司花了許多時間成本來面試，但最後因為薪 09/13 13:56
→ cobrasgo: 資無法達到我個人期待的話，這對貴公司是一種資源的浪費 09/13 13:56
→ cobrasgo: 。若是貴公司能提供的年薪在xxx以上的話，我相信就可以 09/13 13:56
→ cobrasgo: 不用因為經濟壓力分心，全力為公司打拼。 09/13 13:56
推 mrforget: 面試前談薪資都說沒問題，核準後再砍你薪資的也一堆。 09/13 13:59
→ wt5566: 那個我沒說"透過獵人頭薪資會不清楚" Orz 09/13 13:59
推 cobrasgo: 老話一句，不符合就不要去 09/13 14:00
推 cobrasgo: 現在的重點是怎麼在事前盡可能排除時間的浪費 09/13 14:05
→ cobrasgo: 講哪些公司有多爛根本不是重點，只是在抱怨找藉口 09/13 14:06
推 sing10407: 有分享給推 09/13 14:08
推 mjchicken: 這篇算是有道理的，不過某樓的國中畢業寫10年屌打...嗯 09/14 11:47
→ bndan: 這種面試模式 甚至需要特別準備...我都沒意見 但前提是薪水 09/14 12:19
→ bndan: 麻煩請同矽谷水準..台灣一堆過關斬將完 40K 不爽不要來= = 09/14 12:20
→ bndan: 這種跟本CP值完全不對.浪費一堆時間然後被人家當免洗的錄用 09/14 12:21
→ bndan: 更不用提台灣特有"低薪集體免洗面試" 還直接當場讓多人殺價 09/14 12:22
→ bndan: 這到底是在賣技術/時間 還是在賣人肉阿 =_=||| 09/14 12:22
→ GoalBased: 人肉阿 很明顯 09/14 12:35
→ Kennyq: 樓樓上，那個我都叫大鍋炒面試...只有剛畢業時會去... 09/14 14:00
推 name2name2: 推 09/26 18:20