Re: [請益] 公司越小，面試越麻煩？

[pest (這些分鐘妳有沒有想過我?)]

※ 引述《leslielion ()》之銘言：
: 現在回頭看看台灣，一些我所謂的"假掰"的公司(其中有一堆是start-up)
: 這些假掰的公司以為自己是個咖，信奉所謂矽谷精神
: 一直想著我的員工/伙伴一定要是A咖，因為如果不小心把B咖錄取進來他/她以後
: 就會把C咖也帶進來，所以把面試搞的一推關卡，又是白板題又是leetcode
: 又是回家作業的，結果薪資一開出來自己根本就不是個咖

  作為一個剛被買的美國 startup 員工，我覺得我應該是有點資格回...

  我加入這家 startup 的時候薪水比原本低很多，我應該算四號工程師，
  但我不覺得我們的面試過程有比較容易。事實上，大家基本上在加入這裡
  前都是資深的職位，後來我面試的也有很多是有經驗的，但從沒人會說 "你怎麼
  敢問我技術問題"。

  我覺得新創的技術團隊本來就是標準要維持住。我自己就體會很深：先前整個
  團隊都是資深的進度飛快，溝通超少，等到有實習生加入就瞬間覺得跛腳速度
  被拖下去了。而這還是用很高標準招進來的實習生。我不敢想像標準拉低對團隊
  的傷害有多大。

  當然你可以選擇不要去小公司，薪水事先問清楚就是了。不能接受就不能接受，
  跟面試過程也沒啥關係。但我不認為因為公司小就該把自己標準拉低，因為那
  只是另類慢性自殺而已...

: 我認為事情很簡單，一切都是對等的
: 如果公司因為想找A咖所以把面試搞的很複雜其實沒關係，但請拿出對等的待遇
: 之前台灣Google的人資找我去面試，一開始就把事說的很清楚，整個流程是八周
: 我當時自認實力還不足以加入Google但人資開了蠻迷人的range，我想就當練功
: 上了就當中樂透，所以答應了。
: 果不其然我這嫩咖在第三輪就被刷掉了XD
: 所以事情其實不在於面試太長或太刁，而在於公司是否可以給予相對應的胡蘿蔔
: P.S.
: 我這邊講的胡蘿蔔是 at least not at most

  有現金的公司當然是可以開高一點，但在台灣就算給股份一般人也不會當真就是了。

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推 femlro: 哈 因為新創公司大部分都是只有工程是
→ femlro: 對募資 財務 業務這塊地能力都不好
→ femlro: 因為工程師的想法就是只有產品才是生產力
→ pest: 樓上講的跟錄取標準的關係是?
推 drajan: 高手不想跟c咖混在一塊是人之常情
→ drajan: 雙方都累，夏蟲不可語冰
→ descent: 薪水比較低的話有沒拿什麼補給你, 要不然你怎麼想去?
→ pest: 當然會給股份啊 但在台灣新創給了大家也不會覺得值錢
推 femlro: 我談的是台灣的新創要大起來困難的原因
→ descent: 恭喜新創成功
推 iiiii: 新創公司都只想找即戰力，對台灣軟體整體素質培養沒有幫助
推 NCUking: 所以趨勢這種大公司就很重要啦 台灣的軟體農場
→ Blueshiva: 新創是有多少閒錢閒人可以找沒戰力的進來教...別說新創
→ Blueshiva: 有多少公司除了老闆的小三，親戚的兒子可以找來養之外
→ Blueshiva: 會找個明顯沒戰力的進來玩的？中大型公司會找沒戰力的
→ Blueshiva: 進來玩，是因為主力不在這，你能力太好中階主管還很難
→ Blueshiva: 跟高層交待為什麼東西做不出來。真的大公司會挑學歷好
→ Blueshiva: 的新人，因為中高階都卡死了，這些新人做事起碼不會出
→ Blueshiva: 大亂子，兩三年之後又頂著大公司光環跳槽，繼續補新人
→ Blueshiva: 中高階主管地位穩固，大家各取所需
推 gino0717: 原來如此
推 lovelycateye: 是 pest 大神!
推 name2name2: 推