噓 spatacus: 還是噓 拉低薪資水平 09/16 01:27
推 femlro: 出多少錢就請到什麼等級的人@@ 09/16 02:09
→ femlro: 別人對你的產品就定位形象 09/16 02:09
→ femlro: 30k我個人認為外包就好 09/16 02:10
→ femlro: 拿一年30w做ㄧ個案子 09/16 02:10
推 discoby: 什麼工作文化會覺得年薪3,40萬合理?什麼事都不用做? 09/16 07:32
不好意思澄清一下
1.我們公司一直都有工程師 只是部門組織調整 要再加兩個人 這是第一個人希望的條件
2.承上 所以當然不可能有1年30W作一個案子這種沒概念的想法
3.公司也有產品是外包的 我們一直都兩者並行 才能符合市場需求
至於覺得薪水低的 我覺得這個工作不適合你 因為你來了也會想離開
如果覺得薪水還可以接受但有疑慮 歡迎你來應徵 了解公司文化再考慮看看
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我在這間公司已經作滿四年了
到現在還是全部門最年輕 期間也只有一個工程師離職
這麼穩定的工作環境不常見吧?
※ 編輯: Lightbearer (210.202.48.60), 09/16/2015 09:21:42
推 shadow0828: 徵得到會徵得到.. 一堆有本事去矽谷挑戰不敢衝的 09/16 09:34
推 aiyswu: 這種公司建議新鮮人也別去應徵了,讓它自然被淘汰,台 09/18 09:29
→ aiyswu: 灣工作環境才會有所提升 09/18 09:29
所以 你跟我們公司很熟囉...?
康軒的薪資跟福利在出版業都是前段了
先了解公司文化再下定論吧
※ 編輯: Lightbearer (210.202.48.60), 09/18/2015 17:34:50
※ 編輯: Lightbearer (210.202.48.60), 09/18/2015 17:35:12
→ gn01838335: 為何不直接講貴公司是什麼文化? 04/08 14:15
→ gn01838335: 直接講好處在哪在吸引人啊? 04/08 14:16