推 pttuser: 我同事也剛過去，好想問他薪水多少？但不太好意思問 10/06 19:24
先別急著噓
這老闆算有腦子的
講這種話也不是沒腦亂講
要炒股價更絕對不是用我幫人加薪這種話
一般而言
這麼做都是有接到不錯的單子或是有準備跟對手在某個產品線對幹
先大聲開口喊加薪一倍
這樣子先吸引外面的進來
內部員工也會以為公司有加薪計畫
通常喊出一倍，一年內沒做到+50%
我看很多人也會跑或有消息傳出
華邦之前股價就有大漲
內部聽說在做NAND FLASH
不過呢
技術跟三星之流還天差地
後面有沒有加再來看看
FLASH好公司 CS的好去處應該是8299群聯吧@@
給薪還不錯
最近認識的強者
準備去那惹
給的offer還不錯
四大四中碩畢的可以考慮一下@@
※ 引述《gagaone ()》之銘言：
: 薪資加倍！華邦電可望加薪
: 記憶體大廠華邦電子董事長焦佑鈞表示，面對紅色供應鏈積極搶進半導體業，台灣產業應
: 該從降低成本導向改為努力提升產品附加價值，才能在全球產業具備競爭力，他最近感受
: 到台灣薪資偏低，已對內部提出跟國際薪資接軌的承諾，也是給員工壓力，只要3到5年內
: 員工能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。
: 焦佑鈞指出，紅色供應鏈不足為懼，主要是半導體業已是成熟產業，跟著經濟波動而起伏
: ，而且產業面對是全球市場，中國只是市場的一部分，台灣產業應該要改變以降低成本為
: 導向的競爭思維，朝向努力創新，提升產品附加價值才能勝出。
: 台灣產業界長期追求降低成本的競爭優勢，從業人員薪資也偏低了，才會讓中國有挖角的
: 機會。
: 根據華邦電調查，美國一個工程師薪水約為台灣的4到5倍，以色列與日本則約為台灣的3
: 到4倍， 台灣工程師薪資相對偏低，他已對內部提出跟國際薪資接軌的承諾，也是給員工
: 壓力，只要3到5年內員工能做到產品附加價值加倍，員工薪資也會跟著加倍。此外，台灣
: 股市價值偏低，華邦電今年已二度實施庫藏股，以增加股東價值。
: 傳送門:http://tinyurl.com/prtmj96
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